（“海龜”回國求職還有優(yōu)勢嗎？哪些行業(yè)更偏好留學生？）

　　留學生回國如何拿下高薪Offer？哪些企業(yè)更偏好留學生？海歸回國就業(yè)好還是創(chuàng)業(yè)好？今天我們結(jié)合相關人才報告、招聘數(shù)據(jù)，來為大家分析留學生就業(yè)的方方面面~

　　根據(jù)最新《海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，很多行業(yè)領先企業(yè)仍然會為海外留學生預留專門的招聘計劃，另外還有將近半數(shù)的企業(yè)愿意參加或舉行留學生專場招聘會。

　　同時，相關數(shù)據(jù)也顯示，碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，在2020年占整體的72.4%；博士占比1.7%，與2019年基本持平；本科群體占比25.9%，較2019年收縮1.9個百分點。海歸群體高學歷的特點更加凸顯，回國就業(yè)在學歷方面也將更具優(yōu)勢。

　　首先，當然是提高個人能力，包括學習能力、外語能力、溝通能力、適應能力等等。留學生在國外遇到問題經(jīng)常需要“獨當一面”，這對于良好工作習慣的養(yǎng)成是很有幫助的，積極面對學習、生活中遇到的難題，直面挑戰(zhàn)才能更好地提升自己。

　　其次，充分利用學校的就業(yè)資源。對于海歸應屆生，企業(yè)比較看重學生的實習工作和實踐經(jīng)驗。不同大學能夠提供的就業(yè)資源不盡相同。有的學校合作企業(yè)較多，學生可以參加專場招聘；有的學校因為本身排名優(yōu)秀，學生畢業(yè)后靠著學校的名氣就能找到合適的工作；有的學校與企業(yè)有產(chǎn)學合作協(xié)議等等。

　　拿韓國東國大學的影像制作學碩士舉例，學校擁有廣泛的校企資源，課任教授則是業(yè)界知名的制片人，有豐富的項目經(jīng)驗。學生在學習期間，有機會參加企業(yè)實地案例教學、參與教授的課題項目，積累實習實踐經(jīng)驗，為就業(yè)打下良好的基礎

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2021海歸留學生就業(yè)洞察報告》，來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的雇主最青睞海外留學生。企業(yè)對金融學、會計學、工商管理、機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等專業(yè)的人才需求較高，其中對商科背景海歸人才的需求最大，這也和留學的熱門專業(yè)呼應上了。

　　這些留學生希望深造的方向，也正是最需要海歸人才的領域。

　　招聘網(wǎng)站發(fā)布的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》的數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易服務、金融、教育、文娛行業(yè)都是留學生的pick。

　　LinkedIn最近發(fā)布的《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》也顯示，往年希望在金融、咨詢類的行業(yè)就職的留學生占比超過60%，而到了2021年，這些職位逐漸被互聯(lián)網(wǎng)、計算機相關崗位取代。

　　在LinkedIn長達7年的調(diào)研和大數(shù)據(jù)統(tǒng)計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優(yōu)待，包括晉升途徑更快捷，工作崗位更核心，起薪高于普通員工，海歸福利待遇更優(yōu)越和培訓機制更完善等等，因為他們認為留學生更具備獨立思考能力和創(chuàng)新能力。

　　根據(jù)《海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，從留學生總體收入數(shù)據(jù)來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000至元之間，這個數(shù)據(jù)高于重點大學同等學歷畢業(yè)生大概2500元左右。

　　而且，海歸人才在工作后的幾年內(nèi)，薪資會有明顯漲幅。根據(jù)《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸人才工作3-5年時，年薪15-20萬元的人數(shù)達到了23.53%，30%左右的人工作5年時，年薪達到20萬元以上。大多數(shù)海歸表示5年內(nèi)就能“賺回”留學費用。

　　總而言之，求職的時候，高學歷海歸的身份確實能夠帶來一定優(yōu)勢。出國留學對同學們將來求職起到了比較正面積極的幫助。而境外研究生層次的留學項目，時間短、質(zhì)量好、認可度高，也正是同學們選擇出國深造的原因。

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