（從一線到縣城，從博士到大專，“搶人大戰(zhàn)”在搶什么？）

　　中新網(wǎng)北京6月21日電(記者闞楓)畢業(yè)季來臨，各地“引才搶人”的新聞扎堆出現(xiàn)。先落戶再就業(yè)、來求職可包住1年、博士直接發(fā)數(shù)十萬現(xiàn)金……各地給錢、給福利、給戶口“搶人”的背后，畢業(yè)生如何科學(xué)理性的規(guī)劃就業(yè)選擇？

　　資料圖：求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者武俊杰攝

　　落戶放寬到大專，普通本科也有望拿補貼

　　日前，洛陽市政務(wù)服務(wù)中心在回復(fù)網(wǎng)友有關(guān)“普通一本本科畢業(yè)生是否可納入到青年人才認定范圍”的問題時談到，擬出臺的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼范圍內(nèi)，目前正在征求意見。

　　據(jù)介紹，洛陽現(xiàn)行住房補貼辦法，青年人才范圍包含博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校和建設(shè)學(xué)科的本科畢業(yè)生、QS前100名國境外本科畢業(yè)生。

　　洛陽這條“普通院校本科生擬納入住房補貼范圍”的消息迅速受到輿論關(guān)注。其實，近年來，各地引才“搶人”政策已呈現(xiàn)不斷加碼的趨勢，“人才”的范疇也不再限于海歸、博碩、“雙一流”等。

　　今年4月，湖南公布了《關(guān)于實施強省會戰(zhàn)略支持長沙市高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，其中，關(guān)于人才政策提到，放寬人才落戶限制，具有大專及以上學(xué)歷在長沙就業(yè)人員可即時申報落戶，享受在長沙購房資格，推動高層次人才在長株潭三市自由落戶。

　　福州今年的人才政策更被稱為“大招”。福州市人社局日前發(fā)布的《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生求職實習(xí)免費住宿的通知》顯示，延長求職實習(xí)免費住宿期限至不超過一年?！巴獾禺厴I(yè)生到福州求職包住1年”的話題迅速上了熱搜。

　　按照福州的政策，畢業(yè)三年內(nèi)(含畢業(yè)年度)有意在福州求職、創(chuàng)業(yè)和實習(xí)、見習(xí)的全日制高校外地生源畢業(yè)生，均可申請最長不超過一年的免費住宿，每人僅限享受一次。

　　資料圖：大學(xué)生在招聘單位展臺前咨詢。張婭子攝

　　大都市放下身段，小縣城掏“真金白銀”

　　以往人才引進的優(yōu)惠政策更多出現(xiàn)在二三線城市，而近年來，一線城市以及縣城也加入到“搶人大戰(zhàn)”。

　　例如，作為中國超一線城市的上海，“世界前50名院校留學(xué)生可直接落戶上?！钡男侣?，讓今年的“搶人大戰(zhàn)”更具看點。

　　上海日前發(fā)布的《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》顯示，在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶；對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。

　　大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式，“搶人大戰(zhàn)”中，縣城的出手大都是給出“真金白銀”的條件。

　　例如，5月，浙江遂昌縣公布今年引進人才入圍體檢人員名單，在這個常住人口不到20萬人的小縣城，當?shù)?4個基層崗位招聘，入圍人員均來自名校，絕大多數(shù)為碩士、博士。

　　此前，遂昌縣發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》顯示，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

　　在廣東和平縣，該縣今年面向國內(nèi)外引進82名各類高學(xué)歷人才，吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制碩士研究生在內(nèi)的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優(yōu)先擇校等10項優(yōu)惠待遇。

　　資料圖：某招聘會現(xiàn)場。中新社記者陳楚紅攝

　　專家：“引才”不能只有一時之熱

　　近年來，每逢畢業(yè)季，“搶人大戰(zhàn)”都是熱門話題。從大學(xué)生就業(yè)選擇來看，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和城市化進程推進，就業(yè)市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。

　　近期，麥可思研究院發(fā)布的《2022年就業(yè)藍皮書》顯示，2017~2021屆本科生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例不斷提升，本科生的就業(yè)區(qū)域重心下沉明顯，逐漸從大城市向地級市及以下轉(zhuǎn)移，向中西部地區(qū)拓展。

　　“中小城市的發(fā)展勢頭和環(huán)境提升讓大學(xué)生有了更多元的就業(yè)選擇，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學(xué)、更長遠的制度設(shè)計。”

　　中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉表示，當前，各地引才政策要區(qū)分到底是在引進人才，還是單純的引進人口，亦或是想用一個政策把人才、就業(yè)甚至房地產(chǎn)發(fā)展的訴求都“打包”在一起。

　　“如果人才引進來了，落了戶、買了房，可找不到合適的工作，或者當?shù)氐墓ぷ鞑蛔阋园l(fā)揮他的專業(yè)優(yōu)勢，怎么辦？能不能留住人？”儲朝暉說，城市給錢、給房、給戶口、給福利，解決年輕人的后顧之憂，這自然有吸引力，但是，最終能讓優(yōu)秀人才留得住、扎下根，需要政策在改善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高公共服務(wù)水平上綜合著力，提升工作崗位和城市環(huán)境自身的吸引力。

　　儲朝暉說，“搶人大戰(zhàn)”中，城市要明確自身發(fā)展定位，力求人崗適配，人盡其才，創(chuàng)造更完善的人才引進和孵化機制，畢業(yè)生則要冷靜理性，用長遠眼光來進行就業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃。(完)

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