（2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告出爐：平均薪酬13719元／月）

　　豆瓣上有一個(gè)名為“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”的小組，里面聚集了各個(gè)國家的海歸留學(xué)生，他們吐槽求職時(shí)的遭遇，自嘲為“海歸廢物”。

　　發(fā)言者不乏常春藤名校畢業(yè)生，他們有人在小組里大方分享自己找到神仙工作的經(jīng)驗(yàn)，也有人暫時(shí)遇到了就業(yè)挫折，常常深夜emo…

　　▲圖源：豆瓣

　　最近幾年，國內(nèi)的就業(yè)市場可以說“卷”得厲害，許多國內(nèi)知名大學(xué)的畢業(yè)生也要經(jīng)過無數(shù)輪充滿壓力的面試，才能找到較為滿意的工作。那么，對(duì)于海歸們來說，他們?cè)趪鴥?nèi)市場的就業(yè)前景如何？

　　近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)。接下來，就讓我們一起看看吧~

　　回國意愿增強(qiáng)，薪酬加速上漲

　　社會(huì)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些聲音，質(zhì)疑中國學(xué)生出國深造會(huì)造成人才外流。針對(duì)這種情況，教育部也曾公開表示：要對(duì)出國留學(xué)的學(xué)生充滿信心。畢竟學(xué)成之后愿意回國效力的留學(xué)生不在少數(shù)。

　　根據(jù)去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%，導(dǎo)致這一變化的主要原因在于受到疫情的影響，畢業(yè)的海歸學(xué)生被迫留在國內(nèi)。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　2021年疫情趨于穩(wěn)定，但是監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)卻顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)基本和2020年持平。

　　為什么疫情穩(wěn)定之后，留學(xué)生們回國就業(yè)的意愿仍舊如此強(qiáng)烈？

　　首先，由于一些國家的就業(yè)保護(hù)政策，留給國際生的工作可以說相對(duì)較少，并且大多數(shù)崗位都局限于計(jì)算機(jī)和工科等專業(yè)，所以哪怕2021年疫情趨于穩(wěn)定，應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生仍舊傾向于回國求職。

　　與此同時(shí)，“具有國際視野”成為海歸們?cè)趪鴥?nèi)就業(yè)的重要競爭優(yōu)勢(shì)，在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸在求職時(shí)能夠獲得更多的機(jī)會(huì)。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13,719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪46.5%。

　　2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位的增速。

　　無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分占有優(yōu)勢(shì)。

　　海歸就業(yè)新趨勢(shì)

　　#1一線城市崗位多，小城市也更受青睞

　　一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海歸們也有更多機(jī)會(huì)可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

　　并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)同比均有所下降，海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但報(bào)告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

　　2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎(chǔ)設(shè)施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　#2國企投遞人數(shù)上升，上市公司有所增長

　　近兩年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定。前不久清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報(bào)告》顯示，在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進(jìn)入體制內(nèi)。

　　這個(gè)趨勢(shì)也逐漸蔓延到海歸群體。2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

　　而上市公司由于平臺(tái)大、晉升機(jī)會(huì)多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長了5.0%，而民營企業(yè)投遞人數(shù)則同比有所下降，降低了5.0%。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　#3教育、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)需求量依然很大

　　在行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)對(duì)海歸更加友好，海歸招聘職位占比最高，為34.9%。

　　IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對(duì)海歸的需求量也較大，海歸招聘職位占比分別為19.3%、13.0%，海歸崗位均同比增長15%以上。這些崗位對(duì)正在求職的海歸來說是不錯(cuò)的選擇。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　#4留學(xué)回暖，留學(xué)輔導(dǎo)崗位需求暴增

　　留學(xué)生由于自身的海外經(jīng)驗(yàn)和語言優(yōu)勢(shì)，在進(jìn)行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內(nèi)求職者來說有更大的優(yōu)勢(shì)，再加上疫情穩(wěn)定，留學(xué)市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學(xué)輔導(dǎo)崗位的寵兒。

　　2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求占6.5%，同比猛增87.6%。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　2021年，律師、新媒體運(yùn)營、電商運(yùn)營以及業(yè)務(wù)運(yùn)營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數(shù)分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學(xué)生在這些行業(yè)中的發(fā)展比較大，在就業(yè)時(shí)也可將其列入?yún)⒖嫉姆秶鷥?nèi)。

　　留學(xué)難，就業(yè)也難

　　國內(nèi)企業(yè)提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對(duì)海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學(xué)生們都能找到合適的工作。原因在以下幾點(diǎn)：

　　#1僧多粥少

　　為了更全面、具體地分析留學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)，智聯(lián)的調(diào)查報(bào)告還加入了對(duì)企業(yè)招聘需求的觀察。

　　許多企業(yè)認(rèn)為，隨著國內(nèi)高校對(duì)語言教育的重視加深，留學(xué)所帶來的語言優(yōu)勢(shì)有所下降。并且由于留學(xué)時(shí)間比較短，所以留學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也比較少。

　　平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，近幾年，國內(nèi)企業(yè)愿意提供海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

　　回國求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大，有過半的海歸也認(rèn)為回國人數(shù)太多是造成求職難的主要原因。

　　▲圖源《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　#2學(xué)歷卷

　　近兩年，碩士一直是海外求職者的主力，占據(jù)了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%。

　　國內(nèi)大型企業(yè)更看中招聘研究生的知識(shí)儲(chǔ)備多、專業(yè)性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，同一崗位會(huì)擇優(yōu)錄取，海歸群體“高學(xué)歷”的特征逐漸明顯。

　　▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　近年來，隨著回國求職的海歸群體增加，他們?cè)趪鴥?nèi)的求職壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高，海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于海歸人才來說，提升學(xué)歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是海歸們?cè)趪鴥?nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)。

　　如果大家出國學(xué)習(xí)之后有回國發(fā)展的計(jì)劃，應(yīng)該多多關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便及時(shí)做出調(diào)整，提前適應(yīng)。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，只有做好準(zhǔn)備，才能抓住機(jī)會(huì)，先人一步！

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