（上海落戶：哪些要求“沒商量”？哪些問題“有彈性”？）

　　對(duì)非專業(yè)人來說，上海落戶的要求很難搞懂，有時(shí)候它“差一塊”也不行，有時(shí)候呢，又有很大的彈性空間。到底是怎么回事兒呢？

　　上海落戶要求其實(shí)分兩個(gè)層次或者兩個(gè)階段，一個(gè)是寫在落戶政策文件里的要求，尤其是特別明確的要求，這個(gè)一般就屬于剛性的，沒有任何商量；另一種就是在審核錄取階段的隱性要求，沒有明確寫在政策文件中，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相對(duì)靈活的把握。

　　比如，以下問題就屬于寫在政策文件里，沒商量那種：

　　七年居轉(zhuǎn)戶中級(jí)職稱通道，后四年累計(jì)36個(gè)月滿足市場(chǎng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，社保達(dá)到1.3倍；或沒有中級(jí)職稱，后四年累計(jì)36個(gè)月社?；鶖?shù)達(dá)到2倍；再或者五年三倍落戶，后四年累計(jì)36個(gè)月社保基數(shù)達(dá)到3倍。這些就屬于硬性規(guī)定，社?；鶖?shù)差一塊錢也不行。留學(xué)要畢業(yè)兩年內(nèi)來上海并持續(xù)在上海工作。如獲得國(guó)（境）外學(xué)位證書后回國(guó)的，以留學(xué)畢業(yè)（一般為獲得證書時(shí)間）后首次入境時(shí)間為準(zhǔn)；如回國(guó)后獲得國(guó)（境）外學(xué)位證書的，以留學(xué)畢業(yè)（一般為獲得證書時(shí)間）前末次入境時(shí)間為準(zhǔn)；如留學(xué)畢業(yè)后在國(guó)（境）外工作的，以結(jié)束國(guó)（境）外工作后首次入境時(shí)間為準(zhǔn)。按這個(gè)要求算下來多一個(gè)月也不行，多一個(gè)月也無法走留學(xué)生落戶，只能走人才引進(jìn)或居轉(zhuǎn)戶了。重點(diǎn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)緊缺急需人才，單位必須屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，個(gè)人本科及以上學(xué)歷必須有學(xué)位，這些都是硬性規(guī)定，沒商量的。

　　以下問題則屬于未明確寫在政策文件里，有一定彈性，但又有底線的那種：

　　居轉(zhuǎn)戶對(duì)社保有個(gè)隱性要求，就是要達(dá)到平均繳費(fèi)水平，也就是低于一倍社保的時(shí)間不算有效累計(jì)時(shí)間。但也不是絕對(duì)剛性的，尤其是前三年，如果一直在一家公司，社保穩(wěn)步提升，那么有那么幾個(gè)月，甚至一年的社保低于一倍，只要后三年表現(xiàn)合格，也是有機(jī)會(huì)落戶的。但如果前三四年都是最低基數(shù)，那就別想了。重點(diǎn)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)一般要求社?；鶖?shù)達(dá)到2倍，但這個(gè)兩倍只是一般參考水平，具體到每家單位每個(gè)人都是不同的，最低我見過1.3倍落成的，但也就這么一例。一般低于1.5倍就很難了。另外，博士，高級(jí)職稱，或者高級(jí)管理崗，一般都是以三倍社保做要求的，但也不是絕對(duì)的。重點(diǎn)是讓人才中心覺得你這個(gè)收入和社保是真實(shí)合理的就行。關(guān)于重復(fù)社保和個(gè)稅問題，如果異地重復(fù)就非常嚴(yán)重，如果上海個(gè)稅重復(fù)，那么就可以說另一個(gè)是兼職，寫份說明材料是有可能圓過去的。

　　總得來說，上海落戶審核有三條原則：第一條，一切都得合法合規(guī)；第二條，要看起來比較真實(shí)合理；第三條，就是社保和個(gè)稅貢獻(xiàn)要足夠高，才能在競(jìng)爭(zhēng)中被擇優(yōu)錄取。

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