（博士畢業(yè)生近九成愿留魯就業(yè)！萬億產(chǎn)值將天坑專業(yè)推上“高薪榜”）

　　記者蔡宇丹

　　博士畢業(yè)生留存率超過本科畢業(yè)生，選擇省內(nèi)流動的達到近九成！高分子材料與工程、能源經(jīng)濟這些曾經(jīng)的“天坑”專業(yè)和小眾專業(yè)登上“高薪榜”。2022屆山東高校畢業(yè)生人才流動和就業(yè)市場出現(xiàn)的這些新動向，成為洞察山東新舊動能轉(zhuǎn)換成效和“含金量”的一個窗口。

　　1.博士畢業(yè)生留魯率超過本科生，優(yōu)秀畢業(yè)生薪資談判成功率41.2%

　　又一秋招旺季即將到來，薪酬福利是企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，山東就業(yè)市場給2022屆山東高校畢業(yè)生亮出的市場價是多少？

　　來自齊魯人才網(wǎng)2022屆山東高校畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)顯示，2022屆山東高校畢業(yè)生平均薪酬為5589元，較2021屆畢業(yè)生平均薪酬上漲0.88%，漲幅與往年相比較低。今年以來，面對短期經(jīng)濟下行壓力明顯增大的嚴峻形勢，一定程度上影響了企業(yè)招聘需求。畢業(yè)生相應(yīng)降低要求來適應(yīng)就業(yè)市場。

　　2022屆山東高校畢業(yè)生平均薪酬中，碩博畢業(yè)生平均薪資最高，較2021屆碩博畢業(yè)生平均薪酬上漲200元。

　　與此同時，實戰(zhàn)型與技能型相融合的專科院校畢業(yè)生成為香餑餑，起薪達到5369元。反觀學(xué)歷不高不低的本科畢業(yè)生，薪酬變化不大甚至有所回落，本專學(xué)歷層次畢業(yè)生薪酬差距進一步縮小。

　　碩歷畢業(yè)生不斷升值，來自于人才市場的需求變化，山東人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，對于高學(xué)歷、高能力、高專業(yè)化的人才需求與日俱增。

　　市場需求和薪酬變化，深刻影響到駐魯高校畢業(yè)生的流動。

　　如上圖所示，專科畢業(yè)生省內(nèi)流動占比為93.22%，省外流動占比為6.78%；本科畢業(yè)生省內(nèi)流動占比75.97%，省外流動占比為24.03%；碩士畢業(yè)生省內(nèi)流動占比為79.34%，省外流動占比為20.66%；博士畢業(yè)生省內(nèi)流動占比為88.64%，省外流動占比為11.36%。

　　對比2020年數(shù)據(jù)可以看到，博士畢業(yè)生留存率超過本科畢業(yè)生，達到將近九成的省內(nèi)流動比，說明畢業(yè)生就業(yè)對口率高，越來越多高學(xué)歷、高能力、專業(yè)化人才在省內(nèi)找到用武之地。

　　這樣一個令人欣喜的變化，反映的是山東經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化的局面。山東傳統(tǒng)工業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級中激發(fā)出活力，成為“新風口”，吸引了大量人才。

　　2020年，山東高端裝備制造骨干企業(yè)年均研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比重達3%,80%以上的大中型企業(yè)建立了研發(fā)機構(gòu)。

　　2021年，山東省規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長9.6%，其中高技術(shù)制造業(yè)增加值增長18.5%。今年上半年，山東高技術(shù)制造業(yè)增長15.5%，比規(guī)上工業(yè)增速足足高了10.7個百分點。

　　五年前，山東高新技術(shù)產(chǎn)值在規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值的比重只有33.8%，遠低于江蘇的41.5%，甚至低于河南。但到了2021年，在這一數(shù)據(jù)上，山東已經(jīng)逼近江蘇，追平到只相差1個百分點。也就是說，兩省經(jīng)濟里的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)含量，已經(jīng)大差不差。

　　這樣一個強有力的追趕，將山東“自產(chǎn)”的博士畢業(yè)生留在了山東。

　　山東省政府新聞發(fā)布會的信息顯示，2022年底前，山東“十強”產(chǎn)業(yè)增加值占生產(chǎn)總值比重要達到57%，相關(guān)行業(yè)由勞動密集型逐步向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級使企業(yè)對于人才的需求由生產(chǎn)制造型向創(chuàng)新研發(fā)型轉(zhuǎn)變。

　　對于能力突出，專業(yè)對口的畢業(yè)生，企業(yè)會加碼薪資爭搶。齊魯人才調(diào)查顯示，72.87%的企業(yè)可接受“薪酬談判”，其中優(yōu)秀畢業(yè)生談判成功的幾率為41.2%。

　　2.十大高薪專業(yè)，半數(shù)與新能源汽車相關(guān)

　　那么，在這場浩浩蕩蕩的新舊動能轉(zhuǎn)換中，哪些產(chǎn)業(yè)成為“新風口”了呢？

　　如圖所示，2022年的前十高薪專業(yè)中均為工科，這體現(xiàn)了在發(fā)展先進制造業(yè)成為各省高質(zhì)量發(fā)展的“主航道”后，工科更是炙手可熱。

　　在2022這份山東“高薪榜”上，電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生“最值錢”，薪酬高達元；其次是高分子材料與工程專業(yè)，薪酬為元。

　　作為當下應(yīng)用場景極為廣泛的一個專業(yè)，電子信息工程專業(yè)在自動駕駛、智能家居、通信、芯片等領(lǐng)域有著廣泛的就業(yè)前景。

　　高分子材料與工程專業(yè)上榜“高薪榜”，與當下新能源新材料產(chǎn)業(yè)成為產(chǎn)業(yè)明星密不可分。

　　作為山東省強力打造的“十強”產(chǎn)業(yè)之一，2021年，山東省規(guī)模以上新能源新材料產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1.37萬億元、利潤1079.7億元，分別同比增長24.8%和49.2%。今年1-6月，全省規(guī)模以上新能源新材料產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入6747.4億元，利潤564.71億元。

　　高分子材料與工程專業(yè)曾經(jīng)位列“生化環(huán)材”四大天坑專業(yè)之列，新舊動能轉(zhuǎn)換之下畢業(yè)生卻分外搶手。在山東省高校中，高分子材料與工程專業(yè)最知名的當屬青島科技大學(xué)，青島科技大學(xué)被譽為“中國橡膠工業(yè)的黃埔軍校”，畢業(yè)生擇業(yè)面很、寬，市場需求大，就業(yè)前景良好，更有企業(yè)為高分子材料與工程專業(yè)本科畢業(yè)生開出萬元月薪。

　　機器人工程專業(yè)上榜“高薪榜”毫不奇怪。今年以來，機器人成為資本追逐的寵兒之一。從公開數(shù)據(jù)看，開年以來，我國機器人領(lǐng)域的融資已超百億。

　　對比齊魯人才網(wǎng)2020年的數(shù)據(jù)，2020年機器人工程師已經(jīng)進入需求前三了。這一年的6月8日，山東舉行工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專題報告會，吹響通過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的號角。

　　今年上半年，山東省工業(yè)機器人產(chǎn)量同比增速達33.1%。《“十四五”機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》顯示，到2025年，山東省機器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到500億元，打造40家以上機器人領(lǐng)域單項冠軍和專精特新企業(yè)。

　　位于鄒城的珞石（山東）智能科技有限公司成立于2015年，現(xiàn)已發(fā)展為山東省規(guī)模最大的工業(yè)機器人公司。3到5年時間，珞石智能制造產(chǎn)業(yè)園要形成百億產(chǎn)業(yè)規(guī)模。珞石擁有一支由國內(nèi)外高端領(lǐng)軍人才組成的研發(fā)團隊，90%以上為碩士以上學(xué)歷，來自清華、北大、北航、哈工大等著名高校。

　　能源經(jīng)濟這個小眾專業(yè)，今年登上“高薪榜”，與當下全球能源產(chǎn)業(yè)面臨前所未有的大變局密切相關(guān)。

　　這個專業(yè)是2010年經(jīng)教育部批準設(shè)立，2011年開始招生，培養(yǎng)具有較強應(yīng)用技能和科研能力的能源經(jīng)濟專業(yè)人才，研究能源的戰(zhàn)略選擇、能源政策研究和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，國際能源合作等內(nèi)容。去年，濟南能源集團發(fā)布信息，招聘能源經(jīng)濟這個專業(yè)。

　　2022年，能源經(jīng)濟專業(yè)“含金量”超過生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，體現(xiàn)了時局變化對于崗位需求、專業(yè)冷熱、薪金高低密切相關(guān)。

　　對比齊魯人才網(wǎng)2020年數(shù)據(jù)，受新冠疫情影響，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在2020年迎來重大發(fā)展機遇。2020年山東省校園招聘中，制藥/生物工程行業(yè)成為對碩士博士畢業(yè)生需求量最大行業(yè)。

　　3.收割大廠“人才紅利”靠什么

　　當下最熱的新能源汽車產(chǎn)業(yè)賽道，在今年的“高薪榜”上充滿存在感。

　　新能源汽車賽道牽扯起電池、材料、芯片、功率半導(dǎo)體、車聯(lián)網(wǎng)、人工智能等多個硬科技產(chǎn)業(yè)，足以為一座城市構(gòu)建起極具擴張力的科技骨架。相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)成為最炙手可熱的“香餑餑”。圖中可以看出，電子信息工程、機器人工程、能源經(jīng)濟、智能科學(xué)與技術(shù)、動力工程等相關(guān)專業(yè)均登上畢業(yè)生高薪榜。

　　2022年上半年，比亞迪新能源車全球出貨量超過特斯拉，躍居世界第一。2021年，比亞迪落地濟南，今年2月開啟了招聘窗口。齊魯人才網(wǎng)資料顯示，比亞迪濟南招聘集中在中專以上學(xué)歷，崗位從最基礎(chǔ)的操作工到管理崗，其中操作工薪水在5000元-7000元間，品質(zhì)管理員這樣的管理崗薪水在6000元-8000元上下。整個項目落地后，大約需要用工人。

　　目前比亞迪研發(fā)崗位上需求的上述高級專業(yè)人才，一般在深圳和上海招聘。今年2月，比亞迪自動駕駛研發(fā)中心落戶上海。7月16日，總投資約100億元的濟南弗迪電池項目通線活動上，比亞迪宣布在濟南建立半導(dǎo)體研發(fā)中心，將圍繞比亞迪半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)生態(tài)，展開在功率半導(dǎo)體、智能控制IC、智能傳感器、光電半導(dǎo)體等產(chǎn)品領(lǐng)域的研發(fā)、銷售與服務(wù)，致力于成為國內(nèi)一流的新型技術(shù)研發(fā)中心。

　　目前，濟南市形成了以高新區(qū)為聚集地的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，匯聚了核心團隊來自中科院的山東產(chǎn)研集成電路產(chǎn)業(yè)研究院有限公司、“國產(chǎn)EDA第一股”概倫電子以及研發(fā)網(wǎng)聯(lián)汽車通信安全芯片的方寸微電子。比亞迪半導(dǎo)體研發(fā)中心的建立，將使?jié)习雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)生態(tài)更為豐富，也將吸引一批高端人才匯集，為濟南帶來“人才紅利”。

　　大廠帶來的“人才紅利”在華為身上體現(xiàn)的分外明顯。目前，華為將核心的5G/6G研發(fā)、海思半導(dǎo)體研發(fā)、旗艦手機Mate系列研發(fā)、智能汽車解決方案研發(fā)等都放在上海青浦華為研發(fā)中心。復(fù)旦大學(xué)已經(jīng)在華為青浦研發(fā)基地周邊選址建設(shè)學(xué)生規(guī)模達8000人的創(chuàng)新學(xué)院，涵蓋計算與智能、集成電路與微納電子、新一代通信工程等一批新工科院系，和華為進行產(chǎn)學(xué)研緊密對接，成為上海發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的人才“蓄水池”。

　　這也是武漢、西安、南京等高校大省歡迎華為等大廠在當?shù)芈涞卮笮脱邪l(fā)中心的原因，這樣就能把大批高端、專業(yè)人才留在本地，真正收割到華為這樣的地方招商“座上賓"帶來的“人才紅利”。

　　注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化人才需求，所展示數(shù)據(jù)僅對齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負責，時間截止日期為2022年8月23日。

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