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今年留學生好慘 哦不,985更慘

欄目:應屆生落戶 人氣:13發(fā)表時間:2023-05-27來源:網絡
信息摘要:
今年最難的一撥人是誰?是求職者。難上加難的群體是誰?是應屆求職者……前兩天和朋友K約出來吃飯。她在疫情前辭了職,在家焦慮待業(yè)半年,最近開始瘋狂投簡歷面試,卻屢屢受挫,因為發(fā)現海歸實在是太!多!了!她上周和另一個面試者聊天,對方剛在美國讀完研究生,本來打算畢業(yè)后留下工作,結果因為疫情,崗位取消了。眼看......

今年留學生好慘 哦不,985更慘

(今年留學生好慘 哦不,985更慘)

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  今年最難的一撥人是誰?

  是求職者。

  難上加難的群體是誰?

  是應屆求職者……

  前兩天和朋友K約出來吃飯。她在疫情前辭了職,在家焦慮待業(yè)半年,最近開始瘋狂投簡歷面試,卻屢屢受挫,因為發(fā)現海歸實在是太!多!了!

  她上周和另一個面試者聊天,對方剛在美國讀完研究生,本來打算畢業(yè)后留下工作,結果因為疫情,崗位取消了。

  眼看著美國疫情越來越嚴重,對方決定回國求職。

  K跟我哭訴,感覺自己很難爭得過今年批量回國的海歸。

  根據《2020領英海外留學生歸國求職白皮書》,受到疫情影響,超半數留學生在今年選擇回國尋求職業(yè)發(fā)展或觀望形勢。

  而另一份報告也顯示,海外應屆留學生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

  許多暫時出不了國的應屆留學生選擇延期入學,或者干脆放棄留學直接就業(yè)。

  而之前留在國外工作的,也有很大一部分選擇回國發(fā)展,無疑給今年就業(yè)的難度系數又增加了10個百分點。

  然而,國內的招聘需求仍未恢復到去年同期水平,市場需求下降明顯。

  面對本就嚴峻的形勢,很多人和我朋友K一樣,在海歸面前,會不自覺地感覺自己弱了一等。

  究竟競爭同一崗位時什么身份更有優(yōu)勢?我們來分析分析。

  本文由LinkedIn原創(chuàng),作者無盡夏。

  海歸和本土求職者

  誰的簡歷更受企業(yè)青睞?

  乍一看,雖然近年來學歷通脹嚴重,但海歸依然很受企業(yè)重視,能獲得更好的機會與福利。

  根據《2019海歸就業(yè)力調查報告》,約七成企業(yè)重視海歸招聘,65%的企業(yè)會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程。

  同時,64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇,特別是外企和民營企業(yè)。

  但能拿到工作機會靠的不僅僅是簡歷。

  我問過一個獵頭公司的朋友,他說一流的跨國公司,其實很少把碩士學位作為硬性要求,而只作為一個項。相比于學歷,他們更注重經驗和能力,更重視你能做什么,而不是你學過什么。

  更何況,在很多國內HR眼中,世界排名相對靠前的一些海外高校認可度可能還不如國內的985、211。

  可以說,在求職門檻上,除了極特殊情況,海歸并不會得到明顯的偏袒。

  學歷往往只是敲門磚,真正進入工作環(huán)境之后,更沒有人時時刻刻記掛著你是哪個學校畢業(yè)的。

  我學姐給我講過一個很典型的例子。

  她之前的同事A,英國碩士畢業(yè),家里托關系進的公司。A工作能力一般,缺乏工作主動性和負責精神,就英文水平和做PPT的水平還過得去,每天都覺得自己屈才,長吁短嘆的。

  工作態(tài)度很差,還跟學姐團隊里的同事有不少小摩擦,搞得teamleader很難處理,幾乎是只能把她老人家供起來,畢竟有關系在呢不是。

  而后來公司新來了一個行政B,和團隊配合了一次,大家都覺得人很好,學姐的leader當即和人事及B的老板要人。

  B就是國內的研究生畢業(yè),但是她敬業(yè),專心,做什么事情都一絲不茍,得到的評價普遍是“靠譜”。

  對領導來說,這一切都比一個還不錯的碩士背景重要得多。

  海歸和本土求職者

  誰的核心競爭力更強?

  有能力者得天下,海歸和本土求職者相比,誰的能力更強呢?

  從企業(yè)角度來看,最打動招聘者的因素之一就是國外更高的學術水平,但是在全球化程度極高的今天,國內的教育水平和國際認可度也在不斷提升。

  6月公布的2021QS世界大學排名中,三所中國頂尖大學(清華、復旦、上交)獲得了其QS排名史上的最高排位。國內外的教育水平差距在不斷縮小。

  國外教學形式更靈活,鍛煉學生的綜合能力;但是國內學生踏實刻苦的印象也深入人心,如果同樣用端正的態(tài)度付出努力,認真學習,在專業(yè)水平上,不會存在壁壘性的差距。

  當然,相較于硬性專業(yè)能力,海外留學經歷提升的更多是工作中的軟實力。

  一般來說,英語表達能力、宏觀視野和適應能力,是海歸留學生最重要的三大競爭力。

  此外,從嘗試新事物和探索陌生環(huán)境中獲得經驗也是非常重要的。出國留學將人置于全新的環(huán)境和挑戰(zhàn)中,要求人能更加獨立和主動地解決問題。

  因此,許多在國外學習過的求職者會更成熟、自信,也更會表達自己,軟實力更強。

  但與此同時,海外留學生也有很多劣勢。

  自我評價過高

  出國留學花費不菲,這讓留學生對自己的職業(yè)薪資抱有很高的期待。

  但去年發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》中顯示,近三成2018年畢業(yè)的海歸留學生實際初始年薪不足10萬元,高于15萬元的人數僅占四成。

  因此,近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到預期。而這也成為了企業(yè)招聘時的顧慮,覺得求職者眼高手低,不夠踏實。

  海外學校知名度與專業(yè)含金量不符

  國內HR判斷一個海歸學歷的含金量,優(yōu)先考量學校知名度,但卻對專業(yè)排名知之甚少。比如,UIUC的計算機專業(yè)比康奈爾要好,但招聘官通常會選擇招康奈爾的畢業(yè)生。

  求職者對國內行情不了解

  海外求職者缺少在國內實習經驗,對于國內的行業(yè)現狀和工作流程了解不夠,入職后需要一段時間的適應期。

  缺少國內校友及人脈

  國內畢業(yè)生求職的時候,同校的學長學姐,自己的親朋好友都能給與很大的支持和幫助。而國外留學生的朋友和人脈大多在國外,對于國內求職幫助不是很大。

  在核心競爭力上,海歸和本土求職者各有千秋,很難一概而論地說誰具有明顯的壓倒性優(yōu)勢。

  淡化失去絕對優(yōu)勢

  重金出國求什么?

  這樣看來,留學生身份已經不再是決定性的保障因素。如果今天再用過去的邏輯,認為留學是一項超高回報的投資,那么難免會失望。

  但即便是留學環(huán)境不那么友好的今天,還是有一大批學生頭鐵地準備斥巨資出國,自然是有自己的考量。

  因為人們期待從留學中獲得的,已不單單是學歷鍍金了。

  親身感受世界

  不用從亂寫的媒體和他人的只言片語里了解世界,而是建立自己的坐標體系,親身去感受國家與國家之間的區(qū)別,培養(yǎng)更多元的世界觀。

  在充斥著大量非黑即白的單向度討論的互聯網時代,避免被狂熱的民族主義或歐美中心化思想沖昏頭腦。

  見證生活的無限可能

  之前聽一檔播客節(jié)目,主播說在國外讀書工作這些年,他真正地確認了人的生命有無限可能這件事。

  身邊有人40歲了辭職去讀博士,有人去中東當了兩年戰(zhàn)地記者再回來讀書,有人白天是公務員晚上當DJ,這些都是稀松平常的選擇。

  無論是25歲,還是35歲的人,都沒有一個既定的畫像。親歷過這些,便很難再被身邊人說的“你看大家都這樣,都是這樣活”所欺騙。

  我已經看過了大海,不能假裝沒見過。

  真正主宰自己的未來

  處在目前這種特殊的歷史現狀之中的留學生,其實很難再從前輩那里得到直接的經驗。因為一切都是全新的,前輩對未來的理解可能還不如留學生自己。

  無論是在海外時不斷根據政策變化修改自己的回國計劃,還是出現問題積極和學校溝通尋求幫助,無疑讓留學生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態(tài)都在潛在中得到了鍛煉與提升。

  就像微博博主@木遙說的,這樣的狀況,也是一個好好思考大學教育價值,思考自己生活的機會。

  時勢造英雄,當所有人都在面臨困境的時候,也總會有人成為領先者,越是在亂世中,越要傾聽自己內心的聲音。

  寫在最后

  海歸這個標簽下,自然有全球top20,發(fā)paper無數的學術大牛,也有成績不好花錢出國鍍金的劃水怪。

  而摘下這個標簽后,在職業(yè)道路上能走多遠,靠的仍然是知識積累和持續(xù)學習的能力。

  所以無論你是哪一類人,出沒出國,都無需太過焦慮。求職是個大浪淘沙的過程,掌握工作方法,付出精力和汗水的人,在潮水褪去的時候,定不會成為裸泳的那一個。

  你覺得現在出國留學還值得嗎?

  今年秋招或許是最難的一屆,但領英通過線上直播的方式為你助力,搭建一座與國內知名企業(yè)溝通的橋梁:

  10月下旬,LinkedInChina將攜手來自在線教育/自動駕駛/房地產/互聯網/醫(yī)療/現代農業(yè)領域的知名企業(yè)一起為你帶來多場關于留學生歸國就業(yè)的線上直播宣講會。

  我們將突破傳統宣講會模式,通過更生動的方式帶你充分了解熱門行業(yè)的校招計劃/海歸競爭優(yōu)勢/職場發(fā)展晉升路徑等。

  本文由LinkedIn原創(chuàng),作者無盡夏。

  文中圖片、封面圖片來自pixabay,Giphy。如因版權等有疑問,請于本文刊發(fā)30日內聯系LinkedIn。

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