（四川出臺“博士后九條”，加快推動博士后工作創(chuàng)新發(fā)展）

　　4月21日，記者從四川省人力資源社會保障廳獲悉，近日，四川省人力資源社會保障廳會同四川省委組織部、科技廳、財政廳印發(fā)《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（簡稱“博士后九條”），以更加積極、更加開放、更加有效的博士后人才政策，進(jìn)一步擴(kuò)大招收規(guī)模，提升培養(yǎng)質(zhì)量，吸引更多優(yōu)秀博士后留（來）川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　四川省人社廳官網(wǎng)截圖

　　記者了解到，“博士后九條”共9部分，主要包括博士后平臺建設(shè)、博士后招引、培養(yǎng)支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、拓寬成長通道、管理服務(wù)等內(nèi)容。

　　平臺建設(shè)方面，聚焦對“兩站一基地”的支持，著力提高平臺運行質(zhì)量。支持高?？蒲性核鶆?chuàng)建博士后科研流動站、科研工作站申請獨立招收博士后資格、創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級平臺建設(shè)單位、綠色低碳重點企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地。對新設(shè)立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。建立健全“兩站一基地”評估和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對評估不合格的基地予以撤銷。

　　博士后招引方面，多措并舉創(chuàng)新招引方式，著力解決博士后招收難問題。每年發(fā)布四川省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等引薦博士進(jìn)站。鼓勵省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。鼓勵博士后科研流動站為省內(nèi)博士后創(chuàng)新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持。實施日常經(jīng)費全覆蓋，對四川省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費招收博士后研究人員進(jìn)站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經(jīng)費資助。

　　培養(yǎng)支持方面，加快促進(jìn)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的優(yōu)秀博士后從事創(chuàng)新研究，提升四川省科技創(chuàng)新能力和水平。加大科研項目資助力度，每年資助100項，省級科技計劃向博士后傾斜。入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目，每年遴選25名左右應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制，直接進(jìn)入終評環(huán)節(jié)。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，著力激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快促進(jìn)科研創(chuàng)新成果直接服務(wù)四川省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。鼓勵企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持。在博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認(rèn)定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中給予90萬元一次性補(bǔ)助。定期開展博士后學(xué)術(shù)交流和科技服務(wù)活動。

　　成長通道方面，充分調(diào)動博士后創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，著力解決博士后留住難問題。優(yōu)化博士后職稱評審方式，博士后人員進(jìn)站符合條件的可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱；博士后人員出站后符合條件的可破格申報評審正高級職稱。鼓勵事業(yè)單位使用人才專項編制引進(jìn)出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實際對引進(jìn)的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全省國有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。

　　管理服務(wù)方面，健全“省、市（州）、設(shè)站單位”三級管理機(jī)制，將博士后工作納入市（州）人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區(qū)）出臺相關(guān)配套支持政策，加大資助力度。著力提高公共服務(wù)水平，有效解決博士后“后顧之憂”，在博士后子女入學(xué)、落戶、住房保障等方面給予支持，不斷營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。

　　記者彭驚

　　編輯譚王雨

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