不只是國企，北京市各領域的民企落戶指標也在減少。一家成立有20年的上市民企表示，這兩年單位基本沒什么應屆生落戶指標了。另兩家排名在地產(chǎn)行業(yè)前十的企業(yè)也透露，前幾年單位還有一兩個落戶指標，這兩年都沒了。

　　上述國企負責人接著說，應屆生落戶指標的減少，與北京城市發(fā)展規(guī)劃需求的人才匹配程度相關，比如按照十四五規(guī)劃，北京市需要大量高科技類人才，這類行業(yè)的落戶指標就多，相關專業(yè)的學生也好落戶。

　　“零幾年那會，會計類、行政管理類的本科生就很容易落戶，2015年以后，這類專業(yè)的本科生落戶指標就很少或者沒有了。取而代之的是，環(huán)境保護、城市軌道交通、航空航天、生物醫(yī)藥工程，科技類、電子類、人工智能類這些專業(yè)的好落戶一些?！甭鋺魧W歷要求也上升至研究生，本科生除非是所學專業(yè)生源少而又是北京市需要的人才，才會給指標。

　　但也別以為只要再考個研究生學歷就能增加落戶機會。

　　自2013年起，北京對應屆本科生和研究生落戶設置了“年齡線”：本科生畢業(yè)當年不超24歲，碩士生不超27歲，博士生不超35歲。

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　　有些北京企業(yè)業(yè)務部門最近幾年也開始主動減少上報“應屆生落戶指標”數(shù)量，或基本不上報了。

　　“應屆生太不穩(wěn)定，流動性太大，我們本身就是貿(mào)易銷售崗，固定工資不會開太高，主要還是靠業(yè)績提成。但貿(mào)易又受到大環(huán)境影響，肯定工資也會受到影響。”

　　某國企人力總說，之前發(fā)生過好多次，剛招收進來的應屆生落完戶，過個一兩年參加了場同學聚會，對比了同學工資后，心理開始不平衡，回來就提出離職了。這也可以理解，畢竟北京的生活壓力這么大。

　　但這樣一來，在這里兢兢業(yè)業(yè)干了好多年還未戶口的老員工心理上就會不平衡，從而影響到老員工的工作狀態(tài)。“所以這幾年我們業(yè)務崗盡可能還是招有兩三年工作經(jīng)驗的人，這些人能夠踏實在這干，他們也不要求戶口?！?/p>

　　為防止落完戶就走人的情況發(fā)生，企業(yè)也有應對之策。2019年土木工程專業(yè)畢業(yè)、成功落戶北京的小林，當年落戶條件之一是必須接受外派，到阿爾及利亞工作5年，中間離開要賠償高額違約金。已在國外待了兩年的小林最近動搖了，“太孤獨了，我想回國，但離開就意味著賠償10萬違約金?！?/p>

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　　2020年北京戶籍人口出生數(shù)人，創(chuàng)十年來新低；北京市常住人口量從2016年到2019年也在逐年減少。

　　最終那些在北京落不了戶又買不上房的人，去了哪里呢？去向主要分三類：為了孩子教育，返回老家所在城市，前段時間引發(fā)熱議的網(wǎng)紅老師張雪峰告別北京就屬這一類，或者先把孩子送回老家上學，自己在北京打拼；在天津買房落戶，孩子在天津接受教育，自己在北京工作或跟隨過去；南下去往其他城市工作生活，落戶買房。

　　不過，最近一條新聞又讓很多人對北京落戶有了信心：政治局常委、國務院副總理韓正4月28日到河北雄安新區(qū)調(diào)研，調(diào)研工作包括“分批推進部分在京高校、醫(yī)院、央企總部等疏解到雄安新區(qū)”。

　　央企搬遷的進度也在加快。摩根士丹利預計北京地區(qū)需要搬遷約452萬人口至雄安新區(qū)。

　　正在算北京落戶積分的一撮人炸開了鍋：幾百萬人搬離，是不是意味著落戶北京又容易了一步呢？

　　但馬上一位跳出來澆了盆“水”：這要取決于搬離的那些人是不是都愿意放棄“含金量”十足的北京戶口，而雄安也不設戶口??！

　　眾人皆默……

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　　就在北京市對人才引進落戶設置各種條框時，包括一線和新一線城市在內(nèi)的各大城市開啟了轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”：送房子、送錢、送戶口。降低人才落戶門檻，加大對精英人才補貼力度。

　　某深圳城市規(guī)劃設計單位的管理層說，深圳落戶，還送本科生、研究生等3-5萬不同程度的補貼費。深圳非常鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，補貼費就給好幾十萬。

　　某物業(yè)老總于去年10月份成功落戶深圳，他還自豪地發(fā)了條朋友圈：Mark今天，我去園嶺派出所領取了深圳市居民身份證?！彼f，深圳尤其對于高科技人才的安居策略很有吸引力。但深圳還是個年輕的城市，50年后，如果戶籍政策不調(diào)整，一樣難落戶。

　　長三角人才引進同樣步伐加快。2021年以來，長三角具有吸引力的上海、南京、蘇州、無錫、常州等相繼降低落戶門檻吸引人才落戶。

　　由此，城市間人口流動呈現(xiàn)出愈加鮮明的特征。任澤平團隊與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的報告顯示，人才流動呈現(xiàn)出長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出趨勢。2020年長三角、珠三角、京津冀、成渝人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%。北京、上海因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)逐年下降，直至2020年才有所回升。

　　如果將時間線拉長，這幾個城市成為搶人大贏家。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，廣東過去10年人口增量超2000萬，在31個省份中一騎絕塵，浙江人口增量突破1000萬緊隨其后。江蘇、山東、河南增量超過5000萬，分列第3至第5名。這也是中國經(jīng)濟總量最高的5個省份。

　　這說明，人口向經(jīng)濟發(fā)達城市、城市群集聚的趨勢越發(fā)明顯。

　　正如國家投資項目評審中心主任、中國社會科學院研究生院投資系博士生導師楊萍所說，僅僅依靠人才落戶大戰(zhàn)難以從根本上提高一個城市的人才吸引力。從供需角度看，經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，能夠提供安居樂業(yè)的機會，又能夠滿足文化和發(fā)展機會的城市才更容易吸引年輕人！

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