（東方快評丨招聘者不該有“考不上本科是智商有問題”的學(xué)歷歧視）

　　作者：楊朝清來源:東方網(wǎng)選稿：桑怡

　　近日，一位求職者想應(yīng)聘浙江杭州某大數(shù)據(jù)公司，對方工作人員先是詢問“你們這個學(xué)校是三本嗎”，在求職者回答“是”后，該工作人員表示，公司“只要二本以上統(tǒng)招的”。本以為對話到此結(jié)束，不料該工作人員繼續(xù)“補刀”：“考不上本科的都是智商有問題的?！痹摿奶煊涗浽诰W(wǎng)上傳開，引發(fā)網(wǎng)友熱議。（3月17日中新網(wǎng)）

　　對求職者進(jìn)行學(xué)歷歧視乃至污名化，將考不上本科與智商進(jìn)行生硬、冰冷的關(guān)聯(lián)，員工個體的不當(dāng)言論雖然不代表企業(yè)立場，但卻將部分人群片面、狹隘的價值觀念呈現(xiàn)出來?！翱疾簧媳究剖侵巧逃袉栴}”利用對他人自上而下的歧視，既滿足了個人的成就感和優(yōu)越感，也建構(gòu)了一道區(qū)隔、社會排斥的藩籬。那些學(xué)歷不夠體面光鮮的求職者哪怕再有能力和本事，也難以跨越學(xué)歷壁壘。

　　伴隨著中國高等教育從精英化階段向大眾化、普及化階段過渡，2020年我國高等教育毛入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到了54.4%；2020年新入學(xué)大學(xué)生除了本科生外，還有相當(dāng)數(shù)量的?？粕＜词乖诟叩冉逃w速發(fā)展的當(dāng)下，人群中的多數(shù)人還是沒考上本科。這位企業(yè)HR或許有體面的學(xué)歷背景，頤指氣使、趾高氣揚不僅暴露出個體認(rèn)知的粗鄙與膚淺，也折射出家庭教養(yǎng)和文明素質(zhì)的缺失。

　　美國哲學(xué)家杜威曾說，“教育只是生活的過程，而不是將來生活的預(yù)備”。在平凡的世界里，有許多像“孫少安”一樣的年輕人，他們雖然沒有接受本科及以上教育，但并不意味著人生黯淡無光。不論是“美容師落戶上?！?，還是“快遞員年入60萬元”，抑或“月嫂工資高于外企白領(lǐng)”，一些普通勞動者沒有耀眼的學(xué)歷和出眾的家境，但足夠努力和堅持，他們也完全可以“人生出彩”。

　　千姿百態(tài)的社會流動，豐富多彩的價值實現(xiàn)方式，都在呼喚我們實現(xiàn)人才觀念的重塑與更新。與知識拷貝型人才相比，現(xiàn)代社會更需要的是創(chuàng)新型人才；有的人擁有本科以上學(xué)歷，只會因循守舊、亦步亦趨；有的人學(xué)歷在大專以下，卻敢想敢干，富有發(fā)現(xiàn)眼光和創(chuàng)新精神。知名企業(yè)家王健林“清華北大不如膽子大”猶如一面鏡子，提醒和啟示人們——學(xué)歷光環(huán)再漂亮，也比不上敢為人先、開拓創(chuàng)新的價值追求和精神氣質(zhì)。

　　在就業(yè)過程中，非名校生遭遇學(xué)歷歧視并非新鮮話題；有些明明大專生可以勝任的崗位，用人單位也要求“本科以上學(xué)歷”；人才“高消費”現(xiàn)象不僅造成了就業(yè)不公，也降低了職業(yè)教育的社會認(rèn)同。作為一家科技創(chuàng)新企業(yè)的HR,拋出“考不上本科是智商有問題”暴露了個人的認(rèn)知局限和偏差。

　　只有打破“唯學(xué)歷，唯名?！钡木蜆I(yè)歧視，倡導(dǎo)多元化、差異化的人才評價，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，激活社會流動。

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