（還在按最低基數(shù)繳社保？國家明確了，這些行為要受罰）

　　有不少小伙伴反饋，目前還有企業(yè)還在按照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　國家人力資源和社會保障部明確指出：這種做法是不合法的！

　　圖片來自：中國社會保障雜志微信

　　根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

　　社保繳費金額=繳費基數(shù)X繳費比例

　　同時，文件也對繳費基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：

　　社保繳費基數(shù)上下限：

　　上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。

　　下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。

　　所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按這個標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。

　　社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。大家通過各種養(yǎng)老金計算的文章，也知道社保繳費基數(shù)和養(yǎng)老金的關(guān)系多大了吧。

　　對企業(yè)來說，社保繳費基數(shù)的上調(diào)也是一筆很大的成本，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)進行繳納。

　　但被稽查到企業(yè)不合規(guī)繳納社保，后果可是很嚴(yán)重的，來看看法條是怎么規(guī)定的，有哪些后果？！

　　一、《中華人民共和國社會保險法》

　　第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核。

　　第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　二、《社會保險費征繳暫行條例》

　　第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上元以下的罰款。

　　三、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》

　　第六條社會保險費征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)繳費單位向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記的情況;……

　　第七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱，指定專人負責(zé)接待群眾投訴；對符合受理條件的舉報，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)立案受理，并進行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)處理結(jié)案。

　　第十二條繳費單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上元以下的罰款:(一)未按規(guī)定辦理社會保險登記的;……

　　第十五條對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以元以下的罰款:

　　(一)阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的;

　　(二)隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

　　(三)拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料的;(四)拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的監(jiān)督檢查詢問書的;

　　(五)拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的;(六)打擊報復(fù)舉報人員的;

　　(七)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　四、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；……

　　第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　五、《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》

　　第五條用人單位、社會保險服務(wù)機構(gòu)及其有關(guān)人員、參保及待遇領(lǐng)取人員等，有下列情形之一的，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴(yán)重失信人名單：

　　（一）用人單位不依法辦理社會保險登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的；……

　　第九條人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)自作出列入決定之日起7個工作日內(nèi)，上傳社會保險嚴(yán)重失信人名單信息至人力資源社會保障信用信息平臺和全國信用信息共享平臺，由相關(guān)部門依據(jù)《關(guān)于對社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》（發(fā)改財經(jīng)〔2018〕1704號）規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

　　除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這5個社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)也要注意啦~

　　誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保

　　《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

　　所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

　　圖片來源：中國新聞網(wǎng)微博

　　誤區(qū)二：試用期不用交社保

　　《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

　　誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保

　　實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交！

　　具體規(guī)定看下圖：

　　圖片來源：人社部官網(wǎng)

　　誤區(qū)四：單位必須為法定代表人繳納社保

　　首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

　　當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

　　當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。

　　綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。

　　誤區(qū)五：工資必須與社保一致嗎？

　　不一定，要看情況。以下兩種可能會出現(xiàn)，工資和社保不一致的情況。

　　第一種，李四在深圳總部簽訂勞動合同，后因李四是深戶，要求社保繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳社保、承擔(dān)社保費。那么李四就會出現(xiàn)工資社保繳納不一致的情況。

　　第二種，新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變?yōu)?000，但社?；鶖?shù)仍按照原基數(shù)繳納，這種情況也會出現(xiàn)工資社保不一致。

　　這是因為基數(shù)申報有滯后性，申報的不是現(xiàn)在當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)，而是個人去年平均工資。當(dāng)然也不用擔(dān)心吃虧，今年每月的工資變化，會反映到明年的基數(shù)。到明年計算平均工資時，如果今年每月都是6000，明年申報自然基數(shù)就上去了，這只是時間滯后而已。

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