（“搶人大戰(zhàn)”進行時，留學生歸國落戶選擇多樣化）

　　你想去哪個城市落戶呢？

　　對于每個回國發(fā)展的留學生而言，落戶都是值得關(guān)切的大事。選擇一個城市，就是選擇了一條發(fā)展道路、一種生活方式。除了傳統(tǒng)的北上廣深外，近年來，越來越多的新一線城市、別具個性的二三線城市也受到了越來越多留學生的青睞，歸國落戶的選擇日趨多樣化。與此同時，全國各大城市也紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，希望吸引更多優(yōu)質(zhì)海歸人才，為城市發(fā)展助力。

　　天津：留學回國人員可直接落戶天津

　　近日，中共天津市委、天津市人民政府發(fā)布重磅人才政策：具有中國國籍的本科以上學歷留學回國人員，可以直接在天津落戶。留學回國人員自愿放棄外國國籍并申請加入或恢復(fù)中國國籍的，優(yōu)先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復(fù)中國國籍并落戶天津手續(xù)。這也是天津市打造“海河英才”行動計劃升級版、完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體系的戰(zhàn)略舉措。據(jù)悉，天津市計劃5年內(nèi)培養(yǎng)500名市級領(lǐng)軍人才、1000名行業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名區(qū)域領(lǐng)軍人才，助推更多領(lǐng)軍人才入選國家級人才計劃工程。

　　5月，天津還曾發(fā)布系列人才政策，瞄準外籍人才和留學回國人員各項需求，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目申報、工作居留等方面提供更多便利化措施，著力提升天津?qū)Ｍ飧邔哟稳瞬诺奈Α@“一基地三區(qū)”定位，聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在實施人才培育專項、建設(shè)高端產(chǎn)業(yè)平臺等方面，精準打出“組合拳”。著眼促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、技術(shù)鏈、資本鏈“五鏈”融合，加快推進十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設(shè)，重塑人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，使人才創(chuàng)新有平臺，技術(shù)應(yīng)用有場景，產(chǎn)品銷售有市場。圍繞人才發(fā)展需求，在住房安居、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、小客車指標等方面，提出了更有針對性的政策措施，解決人才在津工作生活后顧之憂。

　　廣州：留學人員入戶廣州實現(xiàn)“當日辦”

　　據(jù)廣州市人社局消息，為進一步深化“放管服”改革，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，廣州留學人員和高層次人才服務(wù)中心留學人員引進入戶業(yè)務(wù)實現(xiàn)再提速，已于7月底實現(xiàn)入戶業(yè)務(wù)“當日辦”，從而極大提升了辦事人員便捷度和政務(wù)服務(wù)滿意度。

　　2021年1—6月，服務(wù)中心留學人員引進入戶服務(wù)量達1093人次，同比增長60%。在業(yè)務(wù)服務(wù)量激增的背景下，留服中心對留學人員引進入戶業(yè)務(wù)審批流程進行再優(yōu)化，在2020年實現(xiàn)承諾辦結(jié)時間由20個工作日壓縮至10個工作日的基礎(chǔ)上，將辦結(jié)時間提速至當日辦結(jié)。實現(xiàn)“當日辦”后，留學人員在中心辦理引進人才入戶業(yè)務(wù)，在材料齊全情況下，可實現(xiàn)8小時辦結(jié)（工作時間），待公示結(jié)束后，留學人員即可獲得廣州市入戶卡。申報人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，搜索“留學人員引進人才入戶”，點擊“立即辦理”進入業(yè)務(wù)系統(tǒng)，按相關(guān)流程指引填報、上傳相關(guān)報表和附件材料。

　　廈門：加力打造金磚人才留廈平臺

　　在近期舉辦的新聞發(fā)布會上，廈門市人社局介紹了人才引進的相關(guān)工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，2021年上半年，廈門全市柔性引進各類人才4684人，接收院校畢業(yè)生入廈人。引進留學人員936人，同比增長52.44%，其中碩士及以上學位者772人。引進海外高層次留學人才140人，同比增長21.74%。

　　廈門市人社局有關(guān)負責人表示，下半年，廈門市人社局將加強與金磚國家的人才合作——加大力度打造金磚人才留廈平臺，舉辦廈門金磚創(chuàng)新基地人才賽道暨留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;協(xié)辦“春暉杯”“海交會”“中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽”等國家級留學人才對接交流活動，大力引進金磚留學人才;推動廈門技師學院建設(shè)金磚工業(yè)能力提升培訓(xùn)基地，開展部分專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)工作，逐步建立金磚國家職業(yè)技能等級認證機制，構(gòu)建技能等級和技工院校職稱貫通體系;積極爭取金磚國家技能發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新大賽中國賽區(qū)的國際賽和掛牌“未來技能”訓(xùn)練基地。

　　此外，廈門市人社局將結(jié)合“人才服務(wù)月”系列活動，開展線上“百城千校萬人”“直播帶崗”云招聘，搭建“大學生來廈實習對接平臺”;推進線下院校秋冬季招聘活動，繼續(xù)開展城市品牌推廣和招聘等各類引才活動，深化人才服務(wù)。

　　海口：人才落戶同比增長329%海南自貿(mào)港大力攬才

　　據(jù)報道，隨著自貿(mào)港建設(shè)穩(wěn)步推進，海南全面放開落戶限制相關(guān)政策實施，發(fā)展成了不少人的選擇，省會?？谝蚪?jīng)濟、文化、教育方面的優(yōu)勢明顯，成為外省人才引進的主要接收地，持續(xù)引發(fā)人才落戶熱潮。

　　據(jù)?？谑泄簿纸y(tǒng)計，2020年6月15日至2021年6月14日，?？诰睫k理人才落戶人，同比增長329%。中共海南省委人才發(fā)展局介紹，自2020年6月1日海南自貿(mào)港建設(shè)總體方案發(fā)布以來，海南省引進各類人才約16.8萬人，全省人才資源總量190多萬人，占全省人口比重19.97%。

　　海南將人才放在自貿(mào)港建設(shè)的重要位置，實施“千人專項”引才工程、“南海系列”育才計劃，設(shè)立人才培養(yǎng)專項基金。在引進島外人才與培養(yǎng)本地人才的同時，擴大人才對外開放，開展全球招聘。海南還開放境外人員參加職業(yè)資格考試38項，單向認可境外職業(yè)資格219項，數(shù)量和開放度居全國首位。

　　近年來，海南注重打造宜居宜業(yè)人才環(huán)境，設(shè)立人才服務(wù)“單一窗口”，實施高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員機制，為人才解決“后顧之憂”。據(jù)中共海南省委自由貿(mào)易港工作委員會辦公室介紹，2020年6月1日至2021年5月底，海南省認定高層次人才人，同比增長159.38%。

　　上海：留創(chuàng)園助力海歸發(fā)展

　　據(jù)報道，2021年一季度，上海通過留學人員落戶直接引進6000人，同比增長55%。引進的留學人員中，90%以上具有碩士、博士學位，平均年齡28歲。目前來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學人員已達20多萬人，居全國首位。

　　自2020年臨港新片區(qū)留創(chuàng)園揭牌以來，已經(jīng)有12個國家和地區(qū)的留學歸國人員在這里成立了44個創(chuàng)業(yè)項目，海歸創(chuàng)業(yè)夢在這里生根發(fā)芽。自1995年起，為支持留學人員來滬創(chuàng)業(yè)，上海陸續(xù)設(shè)立張江、嘉定、漕河涇等12家留學人員創(chuàng)業(yè)園，未來還將在“五大新城”設(shè)立留學人員創(chuàng)業(yè)園。

　　留創(chuàng)園已成為留學人員來滬創(chuàng)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。上海市人力資源和社會保障局相關(guān)部門介紹，留創(chuàng)園為留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供綜合支持，包括軟硬件公共服務(wù)、項目孵化服務(wù)、人才政策服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等，這些服務(wù)切實幫助了初創(chuàng)企業(yè)。截至2020年底，留學人員在滬創(chuàng)辦企業(yè)達5600余家，注冊資金超過8億美元，大部分企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域主要集中在信息、計算機服務(wù)和軟件，生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械，以及咨詢服務(wù)業(yè)等。其中再鼎醫(yī)藥等多家企業(yè)已掛牌上市。2020年海歸及國際人才吸引力城市榜單顯示，上海是海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市最多的城市。

　　從歷史上看，在留學人員工作方面，上海一直走在全國前列。據(jù)《新民晚報》總結(jié)，1997年，上海成立全國第一個管理和服務(wù)留學人員的工作部門;2002年，發(fā)放國內(nèi)第一張海外人才居住證;2003年，實施“萬名海外留學人員集聚工程”;2005年，率先出臺專門鼓勵海外留學人員來滬工作創(chuàng)業(yè)的文件，并于同年實施留學人員專屬人才計劃——“浦江人才計劃”;2005—2010年，在實施“萬名海外留學人員集聚工程”的基礎(chǔ)上，啟動第二輪、第三輪“海外人才集聚工程”;2013年，首次制定留學人員外籍子女享受優(yōu)惠政策，在全國率先實現(xiàn)留學人員外籍子女在就學、參加醫(yī)療保險等方面享受市民同等待遇;2015年，修訂印發(fā)《上海市海外人才居住證管理辦法》，將證件最長有效期從5年延長到10年;2016年，在全國第一個實現(xiàn)“中國綠卡”與上海市海外人才居住證對接，確保“中國綠卡”各項待遇在滬落地;2019年，推出“海外人才集聚工程2.0”行動方案，首次提出“七個一”舉措，打造“留·在上?！逼放苹顒樱瞥鰧ｉT服務(wù)留學人員的線上留學人員之家——上海留學人才網(wǎng)，全面推進留學人員工作跨越發(fā)展;2020年，首創(chuàng)“留·在上?！毕盗谢顒又蛑辈υ捔魧W人員特別活動，首創(chuàng)“4+1”海外人才新政集成發(fā)布，首創(chuàng)集“展談賽會”四位一體的留學人才交流大會……

　　上海市人力資源和社會保障局相關(guān)部門表示，上海的留學人員工作是系統(tǒng)的，延續(xù)的，開放的，這些年一直根據(jù)形勢的變化不斷修正，不斷創(chuàng)新，特點是“潤物細無聲”，上海沒有砸多少萬引進人才的轟動舉措，但高層次人才需要的，上海已經(jīng)考慮到了。

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