（15%留學生競爭力還不如二本？海歸就業(yè)難度大，瘋狂投簡歷，50%年薪10萬）

　　作者|韓榮王沛雯編輯|王畢強

　　“金九銀十”的社會招聘季緊隨校園招聘季而來，還沒有找到工作的畢業(yè)生們，都摩拳擦掌希望能在這個“最后的機會”有所斬獲。其中，也包括了數以萬計的海歸們。

　　近些年，應屆海歸和國內高校畢業(yè)生的招聘早已并軌，國內用人單位對海歸的認識也回歸了理性。

　　教育部最新數據顯示，2018年，中國出國留學人員總數為66.21萬人，同比增長8.8%。同年，各類留學回國人數較上一年增長8%，達到51.94萬人，創(chuàng)歷史新高。而2019年，國內大學應屆畢業(yè)生約有850萬人。職場競爭日趨激烈，無論是國內高校畢業(yè)生，還是應屆海歸，想要找到一份好工作都不容易。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布數據，2019年，應屆海歸平均期望月薪為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。

　　在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸并不如往日風光。

　　不僅如此，上述報告還發(fā)現，海歸在國內就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。

　　但這并不意味著“留學無用論”。該報告稱，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，有64%的企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇，尤其是外企和民營企業(yè)。

　　根據《鳳凰周刊》采訪的幾位海歸過來人的職場經歷，并結合多份相關研究報告的結論都顯示：適應能力、成長性和國際視野是海歸的優(yōu)勢，只要度過了初入職場的適應期，大多數海歸在一兩年后，就能發(fā)揮出其后發(fā)優(yōu)勢。

　　“金融這幾年一直特別熱門，聽起來就像能找到好工作的專業(yè)?！边@是李志希聽到的關于她留學專業(yè)最多的評論。然而，事實并不美好。

　　2018年，李志希畢業(yè)回國后，一封又一封的簡歷投遞出去，卻始終沒有收到一個（錄取通知），眼看到了11月，針對應屆畢業(yè)生的校園招聘基本結束，和她一同回國的朋友陸續(xù)都找到了工作，只有她被剩下了。

　　她曾經連續(xù)40天，每天早上起床后就打開電腦瀏覽招聘網站，投簡歷、記下時間、開始網申、準備筆試復習(雖然不知道自己是否有機會參加筆試)。在無限的等待與煎熬中，她時刻留意著手機，希望有一條信息通知她去面試，然而，經過一天又一天的等待，信息卻寥寥無幾。

　　在和記者見面的前幾天，李志希終于收到了一家投行的面試通知，但當時去北京的動車票已經售罄，而機票要2000多元，她不好意思再向父母伸手，于是一咬牙坐了十幾個小時的慢車。屋漏偏逢連夜雨，火車到站比預定時間晚了兩小時，她趕緊在火車站的便利店隨便對付了幾口早點，又在車站衛(wèi)生間匆匆洗漱，化好淡妝就趕往面試地點。

　　自求職以來，不停的奔波讓她練就了在任何交通工具上都能睡著，而且不坐過站的本領。“也不覺得辛苦或者難堪，大家都一樣在奔波，就希望快點拿到心儀的入職通知”。

　　她說，只有盡快找到滿意的工作，才能不辜負父母對她的期待和付出。兩年前，她的父母把市區(qū)的老房子賣了100多萬元，其中的50萬元給她做了留學費用，剩下的加上家里原來的積蓄，在城郊買了一套房子。李志希說，可能家里大多是生意人的關系，做事特別果斷，現在想想，賣房送她出國留學實在太冒險了。

　　慶幸的是，她順利拿到了金融碩士學位。她捋了捋耳邊的頭發(fā)，笑著說：“以前我頭發(fā)很多的，扎起來一大把，現在只有這一點發(fā)量，是因為在國外熬夜寫論文的時候掉了不少。”

　　回國之前，她本以為金融專業(yè)的海歸在國內會特別搶手，但她忽略了國內院校的金融學畢業(yè)生也是人才濟濟。剛找工作的時候，她是“海投”，發(fā)出幾十份求職申請，中意的公司卻都沒有音訊，只好去一些小公司面試，但對方竟然因為留學生的身份，不止一次拒絕了她。

　　她這次應聘的崗位稱得上是千里挑一，公司人力資源負責人透露，去年的招聘人數是14人，有幾千人應聘。李志希提心吊膽地等了一天，傍晚的時候，她收到了面試結果，進入下一輪面試。其實，她已經做好被淘汰的準備，因為競爭太激烈了，而且她也沒什么優(yōu)勢。她說，要保持好心態(tài)，勇敢接受之后的結果，畢竟每個人都是從被拒絕走過來的。

　　之前的面試經驗，讓李志希對國內薪酬待遇有了基本了解，并確定了自己的期望薪資。如果與這家投行無緣，她會退而求其次，接受另一家稍小公司的錄取。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的一份海歸就業(yè)報告稱，近半數留學生初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，近7成認為月工資遠低于期望，15%的留學生職場競爭力甚至低于國內二本高校的畢業(yè)生。

　　2019年應屆海歸平均期望月薪為9265元，同比增長5.6%

　　超八成海歸回國半年內就職，近三成海歸年薪低于10萬UniCareer《2019海歸就業(yè)力調查報告》

　　2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬，5K-7K成主流

　　陶然曾留學英國，后回國就業(yè)，在經歷了最初的坎坷與挫折后，終于在上海找到了自己的職場歸宿。

　　“說實在的，當時選擇回國也是無奈之舉。”陶然說，她目前就職于上海某世界500強公司。談起自己找工作的過程，稚氣未脫的她，顯得有些無奈。

　　2018年，陶然獲得英國謝菲爾德大學計算機專業(yè)碩士學位并從學校畢業(yè)。她出國留學是希望有機會留在英國，并非鍍金。但“碩士畢業(yè)時，正好趕上英國脫歐，加上難民涌入，英國的年輕人找工作都困難，國外留學生大多跟我一樣，迫不得已選擇了回國”。

　　陶然原以為，計算機是這些年的熱門專業(yè)，理工科系的門檻又相對較高，海歸回國應該很好找工作。然而，萬萬沒想到，回國后的她并沒有馬上找到一份滿意的工作。

　　“最初的想法是回家鄉(xiāng)，離父母近一點，至于找什么樣的工作并沒有多想?？上?，山東不比北上廣深，折騰了一圈，好的機會并不多?！?strong>2018年11月，陶然懷揣畢業(yè)證書回到家鄉(xiāng)山東，正好錯過了9、10月份國內招聘求職的黃金期，加上不是應屆畢業(yè)生，社會招聘又沒有工作經驗，于是她有很長一段時間都很茫然和焦慮。

　　回想起來，陶然說：“剛畢業(yè)那會兒，天天在家待著，每天聽老媽重復地催促找工作。”要面子的她不想再伸手向家里要錢，已經不考慮工作適不適合自己，“只想先有份工作，干著就行。”

　　但盲目求職的結果并不好，于是她靜下心來，結合自己所學專業(yè)和市場趨勢，定下了兩個求職方向，一個是找銷售類工作，因為幾乎所有企業(yè)都需要銷售，工作機會很多；另一個相對高端一些，找外企?！爱吘褂⒄Z是優(yōu)勢，而且薪水方面，外企往往比較好?！?/p>

　　她下定決心：不是自己滿意的企業(yè)不去！終于，投了數不清的簡歷，經歷了無數次求職失敗后，2019年的3月份，一家世界500強的英資外企向陶然發(fā)出了面試通知。

　　“這個崗位的競爭十分激烈，錄取率在1比20左右。缺乏工作經驗的我，拼到了第3輪面試，還是被淘汰了?！北M管如此，她卻更堅定了自己的選擇方向，“我覺得按照自己的規(guī)劃來看，這條路已經越走越亮了。剛畢業(yè)時，我根本沒想過世界500強的企業(yè)會選我”。

　　幾經挫折，她終于在現在的這家世界500強外企穩(wěn)定下來。雖然一個人漂泊在上海，但薪水相對不錯，對于職業(yè)的發(fā)展前景，陶然也比較滿意，“我會在目前的崗位上繼續(xù)干下去?！?/p>

　　如今回顧那段找工作的時光，陶然承認，“比較艱辛，首先心理上承受了巨大壓力，尤其是家人，期望值很高，盼著能有份高薪?！钡瑫r，她也認為這是一個認識自己的過程，“面對現實，抽絲剝繭才是成長?！?/p>

　　“大多數留學生都對自己的定位較高，不愿太湊合。但是留學生回國的時間，往往不是國內找工作的高峰期，好工作不多。有的人跟最開始的我一樣，先找一個干著，以后再說。但是真正工作后，自己的時間和精力都被侵占了，根本沒辦法全心投入再去找一份其他的工作，往往不想湊合，也變成了湊合。更重要的是，如今留學生實在太多了，企業(yè)更加看重能力。”陶然說。

　　“不要以為出國留學后就能找到好工作。”她總結道，“留學生除了語言優(yōu)勢，沒有短期可見的競爭力，國內節(jié)奏這么快，自己懶散、不努力就會失利?！?/strong>

　　然而，一次與實驗室導師的談話改變了她的職業(yè)規(guī)劃?！?年的PHD（博士學位）項目是一個比較大的承諾，她想讓我考慮清楚。心理學這個專業(yè)的博士念出來以后，對于亞裔學生就業(yè)也很有難度?！?strong>深思熟慮后，喬鈺放棄了繼續(xù)深造。

　　突如其來的變化，打亂了她對未來的規(guī)劃。2016年9月，喬鈺開始了她在密西根大學的最后一個學期。此時，她還需要修18個學分后畢業(yè)，也就是6門課，同時要在國內找到一份工作。

　　“由于轉型很突然，我一開始的時候還是一邊寫我的PHD申請書，一邊找工作。當時還挺痛苦的，每天早上去上課，下午做作業(yè)，晚上準備面試。整個學期沒有休閑。為了配合國內的時間，面試很多都是在夜里。最晚的一次面到了夜里1點多，然后第二天早上8點還有期中考試。”

　　雖然是就讀于美國名校，但是喬鈺留學的經歷并沒有給她在國內找工作帶來什么方便。通常美國大學設有CareerService（學生就業(yè)指導機構和人員），幫助應屆的畢業(yè)生順利找到工作?？墒菍τ趪H學生而言，CareerService可以起到的作用很有限?！拔耶敃r遇到的困難是，我不知道在哪里能得到幫助，也不知道誰能給我?guī)椭??！?/p>

　　不僅如此，國外留學生在學校的名氣上，相較于國內學生也很吃虧。國內對于美國大學的了解通常僅限于常大學。所以，盡管喬鈺畢業(yè)的密西根大學在2018年世界排名第18位，有著中國工程院首任院長朱光亞、Google創(chuàng)始人拉里·佩奇、第38任美國總統(tǒng)杰拉爾德·魯道夫·福特等杰出校友，但她在國內求職的時候卻經常被當成是“野雞大學”的學生。

　　“國內大公司的HR對美國大學體系可能還有一點概念，但面試的業(yè)務部門領導就不一定了解了，有的面試官直接對我的學校表示不屑。這個時候，我只能用溝通去彌補?！?/p>

　　國內求職會遇到重重困難和挑戰(zhàn)，喬鈺還是爭取抓住每一次機會，慢慢適應找工作和面試的節(jié)奏。每一次面試，喬鈺都會做網測、梳理個人經歷、看面經、做公司調研、突擊了解人家的產品和商業(yè)評論。

　　由于職業(yè)方向不明確，喬鈺投的崗位也很雜。對于一些自己不熟悉的職業(yè)，喬鈺還要做額外的研究。“我當時還專門去看了一個HR的網課，去了解人力資源管理到底是什么。我記得最慘的一個面試是，我當時面了一個管培，一共有8輪，從筆試開始到面試，我折在第8次上。這對我的打擊還挺大的。”

　　即便如此，喬鈺也沒有放棄在國內找工作。“在沒完全決定找工作前，是迷茫，然后，變成了焦慮。當我面試的次數多了之后，有了一些心得，中間有一陣，覺得自己有了很大的進步，而且越面試越堅定。但我拿到拒信的時候還是會很失落，會自我懷疑。但是，會告訴自己說，抓住還沒掛的面試機會，給自己‘打雞血’，鼓勵自己活在當下?！?/strong>