（“抱歉，我們不招已婚女員工”，研究生求職被拒，HR的話(huà)扎心了）

　　在我國(guó)的學(xué)歷等級(jí)劃分中，研究生是最高學(xué)歷，博士是我國(guó)高等教育的最高學(xué)位。

　　雖然說(shuō)，每年我國(guó)都有不少人參加考研，但截止到目前為止，我國(guó)的社會(huì)主力軍仍然是本科生。

　　因此，按理來(lái)說(shuō)，研究生在社會(huì)上還是非?！俺韵恪钡?，普遍都比本科生好找工作?？墒聦?shí)果真如此嗎？

　　莉莉是一名女博士，原本畢業(yè)后一直都在某公司當(dāng)主管，但因?yàn)榧抑信R時(shí)有事，不得不辭職了一段時(shí)間，還順便和相戀多年的男友結(jié)了婚。

　　等這一切都辦妥后，莉莉再次開(kāi)啟了她的“找工作”之路。

　　然而，這次莉莉并沒(méi)有想象中那么順利，她接連找了幾個(gè)月，可都沒(méi)有找到合適的工作，一直在碰壁。

　　這天，莉莉又去了一家公司面試，和之前不同，這次她格外順利，面試過(guò)程也十分愉快，并沒(méi)有出現(xiàn)任何不妥之處。

　　可讓她沒(méi)想到的是，第二天自己就再次得到了面試失敗的消息。

　　怎么也想不通的她，決定不再坐以待斃，而是選擇了直接詢(xún)問(wèn)HR淘汰的原因。

　　而HR也沒(méi)有逃避問(wèn)題，直接回答道：“你的年紀(jì)太大了，已經(jīng)超過(guò)30了，而且還是已婚女性，我們公司是不招已婚女員工的，哪怕是研究生?！?/p>

　　其實(shí)不僅僅是已婚女性求職困難，就連未婚女性想要找到合適的工作也不是很容易。

　　根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯結(jié)果顯示，我國(guó)有超過(guò)81%的女性認(rèn)為社會(huì)上存在就業(yè)性別歧視，而且這種歧視絕對(duì)是短期內(nèi)難以消除的。

　　不管你是否結(jié)婚，只要是女性，在求職的時(shí)候，一般HR就必然會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有男朋友，有沒(méi)有要結(jié)婚的打算，有沒(méi)有要生孩子的打算……

　　如果是沒(méi)有男朋友的話(huà)還能好一點(diǎn)，但是如果是有男朋友，或者是已經(jīng)結(jié)婚，就很容易被pass掉。

　　或者是，有的公司會(huì)問(wèn)你能不能接收之內(nèi)多少年之內(nèi)不懷孕的協(xié)議。

　　如果你已經(jīng)不在求職狀態(tài)，已經(jīng)工作了幾年的話(huà)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般職場(chǎng)中升職快的都是男性，女性升職機(jī)會(huì)很少。

　　因?yàn)樵诮^大部分公司看來(lái)，25~34歲是女性的“風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期”。

　　如果女性想要避免這種職場(chǎng)歧視的話(huà)，要么就選擇制度完善的大公司，要么就發(fā)展副業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。

　　像是裸辭這樣的傻事，千萬(wàn)不要做。

　　其實(shí)職場(chǎng)中的歧視還不僅僅體現(xiàn)在性別上，還有以下這些：

　　1.年齡歧視

　　其實(shí)在職場(chǎng)之中，我們經(jīng)常能聽(tīng)到“都這個(gè)歲數(shù)了，怎么還沒(méi)進(jìn)到管理層？”、“這個(gè)年齡還出來(lái)找工作，能有什么本事？”、“我們只招收這個(gè)年齡段的員工”等話(huà)。

　　這些其實(shí)都是非常典型的年齡歧視，特別是在一些吃“青春飯”的崗位上，年齡更是重要。

　　因此，絕大部分中年人的壓力都很大。他們不僅要在職場(chǎng)上提防著年輕人替代自己，還要考慮如何去養(yǎng)家糊口。

　　2.學(xué)歷歧視

　　要說(shuō)職場(chǎng)中最常見(jiàn)的歧視，那肯定就是學(xué)歷歧視了。

　　任何公司在招聘的時(shí)候都會(huì)寫(xiě)清楚學(xué)歷要求，有的公司只要是大學(xué)生就可以，有的公司則是需要本科，還有的公司是只要985、211畢業(yè)生或者是研究生的。

　　這其實(shí)就是一種赤裸裸的學(xué)歷歧視。

　　之所以近些年來(lái)考研人數(shù)如此之多，其實(shí)也是因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)逐漸“白菜化”，學(xué)歷貶值速度過(guò)快，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

　　3.地域歧視

　　除了以上兩種歧視以外，還有一種是地域歧視。

　　受到歧視最多的，一般都是東北人，有不少公司在招聘的時(shí)候都會(huì)寫(xiě)的很清楚，表示不要東北人。

　　之所以會(huì)有這樣的歧視，是因?yàn)樗麄冏砸詾闁|北人做事沖動(dòng)，但其實(shí)這樣的想法是毫無(wú)道理的。

　　而且，如果是在上?；蛘呤潜本┻@樣的一線(xiàn)發(fā)達(dá)城市的話(huà)，也會(huì)有一定的地域歧視，特別是在上海，這種現(xiàn)象更是十分常見(jiàn)。

　　今日話(huà)題：你是如何看待職場(chǎng)中的這些歧視的？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言。

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