（在上海竟有這些補貼 不知道你就out了！）

　　臨近過年，好多公司開始加班加點，這時候抱怨無用，那么就實際一點，看看怎么對自己好點！

　　【法定節(jié)假日加班費計算標準】

　　1、法定節(jié)日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費；

　　2、雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費；

　　3、其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

　　【生育津貼】

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；

　　2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

　　3、部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　4、還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　2015上海生育津貼按生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

　　溫馨提示：

　　上海生育金如何領取？可在分娩或流產(chǎn)90天內(nèi)去就近的各區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構辦理。

　　【獨生子女補貼】

　　根據(jù)規(guī)定，持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在子女年滿16周歲以前，可領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。

　　1、有用人單位的，由用人單位支付的獎勵費一般都是直接將這筆費用打到工資卡上；

　　2、無用人單位的，可以憑勞動手冊到戶籍地所在居委會辦理相關手續(xù)，再到居委會或街道(鎮(zhèn))人口計生辦公室領取。

　　3、持有獨生子女光榮證的上海市戶籍公民辦理退休手續(xù)時，在按規(guī)定計劃發(fā)養(yǎng)老待遇后，再給予一次性計劃生育獎勵費5000元。

　　4、不符合前項規(guī)定的人員，女年滿55周歲或者男年滿60周歲的，由戶籍所在地的區(qū)、縣政府給予5000元一次性計劃生育獎勵費。

　　溫馨提示：

　　2004年4月15日前辦理結婚登記且婚后未生育又未收養(yǎng)子女的上海市戶籍公民，可按規(guī)定在退休或到指定年齡時領取1萬元的一次性計劃生育獎勵費。

　　【老年綜合津貼】

　　一項旨在提高本市老年人福利水平、促進老年人福利均等化的地方性社會福利政策“老年綜合津貼制度”擬于2016年在滬推出。

　　1、該政策計劃將目前實行的“高齡老人營養(yǎng)補貼”和“70歲以上老年人免費乘車”等單項補貼，統(tǒng)籌調整為全市統(tǒng)一的老年綜合補貼，受益范圍擴大至65歲以上的戶籍老年人。

　　2、擬推出的“老年綜合津貼制度”將根據(jù)年齡實行梯度標準。具體標準初步定為：65-69歲，每月50元；70-89歲，每月120元；90-99歲，每月300元；100歲以上，每月500元。綜合津貼擬通過敬老卡發(fā)放。

　　【新能源汽車補貼】

　　上海為新能源車型專門提供了滬DZ以及滬EZ開頭的新能源牌照，一車一牌，隨車報廢。

　　1、從7月1日起，購買新能源車必須首先有固定停車位并且有安裝充電樁的證明，上海新能源車的免費牌照額度開始吃緊。

　　2、目前，上海的嘉定區(qū)區(qū)政府對新能源汽車的補貼為1.5萬元，而閔行區(qū)和浦東新區(qū)的區(qū)補已經(jīng)截止。

　　溫馨提示：

　　由于免費滬牌的利好政策，多款新能源汽車，尤其是混合動力乘用車型都出現(xiàn)了提車需要等待一個月以上的局面。

　　【招用“就業(yè)困難人員”可獲補貼】

　　本市企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等用人單位，吸納經(jīng)認定的“就業(yè)困難人員”，簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)和繳納社會保險費的，給予一次性補貼。

　　1、屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補貼標準為每人每年元；

　　2、屬于協(xié)保人員，補貼標準為每人每年8000元；

　　3、屬于農(nóng)村富余勞動力以及征地人員并繳納城鎮(zhèn)“五險”的，補貼標準為每人每年元。

　　4、補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業(yè)保險基金中列支。

　　5、自2013年4月1日起，用人單位吸納“就業(yè)困難人員”一次性補貼3年期滿，且該“就業(yè)困難人員”距法定退休年齡不足2年的，補貼期限最長可延長至該“就業(yè)困難人員”到達法定退休年齡。

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