（福州出手了！最高50萬元購房補貼！20萬元教培經(jīng)費）

　　“十四五”期間

　　遴選30名優(yōu)秀領軍人才

　　開展為期3年重點培養(yǎng)

　　給予每人每年

　　最高20萬元教研培訓經(jīng)費

　　符合條件的教育人才

　　給予一次性購房補助

　　其中博士50萬元

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　　福州出臺十項舉措

　　加強基礎教育人才隊伍建設！

　　福州市人民政府辦公廳印發(fā)關于

　　福州市加強基礎教育人才隊伍建設

　　十項舉措的通知

　　榕政辦〔2022〕70號

　　各縣（市）區(qū)人民政府、高新區(qū)管委會，市直各委、辦、局（公司）、市屬各高等院校，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會：

　　《福州市加強基礎教育人才隊伍建設十項舉措》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好落實。

　　福州市人民政府辦公廳

　　2022年5月27日

　　福州市加強基礎教育

　　人才隊伍建設十項舉措

　　為認真貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，加大我市基礎教育系統(tǒng)引才、聚才、培才力度，構(gòu)建高素質(zhì)教育人才隊伍，加快推進教育強市建設，制訂以下舉措。

　　一、拓寬人才引進渠道

　　1.選拔教育類引進生。參照省教育科研類引進生做法，對北京大學、清華大學的全日制博士、碩士畢業(yè)生，中國人民大學、中國科學院大學、南開大學、天津大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、中國科學技術大學的全日制博士畢業(yè)生，本科、研究生階段均在“雙一流”建設高校相應建設學科、境外著名大學、國家級研究機構(gòu)的全日制博士畢業(yè)生，選拔引進到基礎教育教科研機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)學校工作。由用人單位與引進生自主協(xié)定包干薪酬待遇，博士、碩士可分別直評并聘為高級教師、中級教師。

　　2.引進“品牌效應”教育人才。拓寬選人用人視野，可采取直接考核方式，引進具有“品牌效應”的教育人才，并予以相應補助。其中，國家級教學名師、教育部領航名師、享受國務院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬工程”省級人選、正高級教師、特級教師、省級教學名師、獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人給予50萬元補助；省學科帶頭人給予35萬元補助。引進教育部領航名校長、省級名校長，給予50萬元補助；引進省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長，可采取面試與考核相結(jié)合方式，并給予35萬元補助。

　　3.支持柔性人才隊伍建設。以教科研機構(gòu)為主體柔性引進名師（團隊），以師資培養(yǎng)、教育科研、質(zhì)量監(jiān)測評估等項目為抓手，健全教育人才孵化機制，引領我市科研培訓團隊專業(yè)發(fā)展。根據(jù)引進人才層次和工作安排，簽訂不超過3年的協(xié)議，經(jīng)考核合格每年支付領銜人不超過10萬元補助。探索在省外建立名師、名校長培養(yǎng)對象影子跟崗培訓基地，并根據(jù)培訓工作協(xié)議，給予培訓團隊經(jīng)費補助。

　　4.簡化優(yōu)秀人才招聘流程。建立引進名校優(yōu)秀畢業(yè)生“快速通道”，通過“榕博匯”“好年華聚福州”等平臺采用直接考核、面試、雙向選擇等方式引進不同類別的高層次和緊缺急需專業(yè)教育人才，不設參考人數(shù)與錄取人數(shù)比例限制。其中，縣（市）區(qū)屬學校擬聘用人選由同級教育主管部門審核確定。賦予單一法人教育集團總校一定的教職工招聘自主權，由集團總校統(tǒng)一招聘。

　　二、強化存量人才培養(yǎng)支持

　　5.給予人才認定傾斜。用足、用好、用活“五薦一推”閩都英才遴選模式，支持通過市級名優(yōu)骨干教師、優(yōu)秀校長培養(yǎng)認定和教學賽事遴選人才。支持教育人才按照《福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）》認定為福州市高層次人才，享受“閩都英才卡”相應待遇。

　　6.強化領軍人才培養(yǎng)。“十四五”期間，遴選30名優(yōu)秀領軍人才開展為期3年重點培養(yǎng)，由市教育研究院根據(jù)學段學科特點，給予每人每年最高20萬元教研培訓經(jīng)費，派出單位依法采用直接委托、競爭性蹉商等方式與國家級教科研機構(gòu)或6所部屬師范院校開展專題班次、名校訪學等培養(yǎng)，支持派出單位給予配套資助。培養(yǎng)對象同時作為市教育發(fā)展顧問團隊，承擔市級師資培養(yǎng)、學科建設、教育督導、政策制訂等任務。實施中小學校長（書記）培養(yǎng)提升計劃，中小學校長（書記）高端培訓納入市委組織部人才培訓培養(yǎng)體系，每年依托“雙一流”建設高校舉辦1-2期校長（書記）高端研訓班，并納入市委黨校主體班次。

　　7.實施中青年教育人才專項培養(yǎng)。優(yōu)化升級名優(yōu)骨干教師訪學計劃，建立福州與國內(nèi)知名中小學、幼兒園交流進修渠道，定期邀請名校校長、教師來榕交流，選派教學賽事獲獎選手、市骨干教師、學科帶頭人培養(yǎng)對象、優(yōu)秀管理干部等青年教師赴外跟崗鍛煉、學科教研。探索建立促進高學歷優(yōu)秀教育人才進入校長隊伍的成長通道。推進教育事業(yè)均衡發(fā)展，支持縣區(qū)學校名優(yōu)骨干教師、行政管理干部到市屬優(yōu)質(zhì)學校跟崗培養(yǎng)鍛煉，并根據(jù)培養(yǎng)工作協(xié)議，經(jīng)考核合格由縣區(qū)財政提供相應的培訓指導教師工作補助，每期給予培訓團隊不超過3萬元。

　　三、營造留才良好環(huán)境

　　8.設立人才購房補助。對于市屬校引進的本科、研究生階段均在“雙一流”建設高校相應建設學科、境外著名大學、國家級研究機構(gòu)的教育人才，在鼓樓、臺江、倉山、晉安四城區(qū)購房的給予一次性購房補助，其中博士50萬元、碩士15萬元，并可享受我市人才住房優(yōu)惠政策。如因個人原因未完成服務期，應按照未滿服務期比例退還相應補助。

　　9.給予人才職稱待遇傾斜。為“榕博匯”“好年華聚福州”等平臺招聘的優(yōu)秀教育人才建立職稱評審“綠色通道”。博士參評中、高級教師職稱不受用人單位崗位設置及任教年限、工作履歷相關評審條件的限制；碩士在申報評審中既可以參加用人單位的正常晉升又可以參加優(yōu)秀人才專項評審。按照專項評審辦法，每年統(tǒng)籌一定崗位，實行專項管理、專崗專用。

　　10.健全人才服務保障機制。對通過“榕博匯”“好年華聚福州”等平臺招聘的教育人才子女，可由人才工作所在地或子女戶口所在地教育行政部門統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學校就讀。支持符合條件的引進博士申請入住酒店式人才公寓。

　　以上舉措自印發(fā)之日起施行

　　試行兩年

　　適用于市屬中小學、幼兒園

　　經(jīng)費由市級財政承擔

　　各縣（市）區(qū)可參照執(zhí)行

　　來源：福州日報

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