（案例評(píng)析｜3萬元就可以在上海落戶？還有這種好事？）

　　裁判要點(diǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方僅約定違約方應(yīng)對(duì)違約后果負(fù)責(zé)，并未明確約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式及具體金額，用人單位又無法證明損失的構(gòu)成及金額，用人單位承擔(dān)不利后果。

　　01基本案情

　　原告：某金屬材料有限公司（以下簡稱材料公司）

　　被告：邱某

　　邱某于2016年3月入職材料公司擔(dān)任韓語采購助理。勞動(dòng)合同履行期間，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議：公司為邱某申請(qǐng)上海戶籍，完成戶籍申請(qǐng)后三年內(nèi)邱某不解除或終止勞動(dòng)合同。任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。此后，材料公司配合邱某辦理了上海市戶籍申報(bào)手續(xù)，邱某取得上海戶籍后，于2018年5月7日提出離職。材料公司稱高薪另招他人，增加用工成本221,312元。此外，材料公司在配合邱某辦理戶籍過程中支出了諸多費(fèi)用，要求邱某賠償經(jīng)濟(jì)損失100,000元。

　　法院判決：一、邱某應(yīng)支付材料公司補(bǔ)償款30,000元；二、材料公司的其他訴訟請(qǐng)求，不予支持。

　　02法院認(rèn)為

　　材料公司同意提前協(xié)助邱某申請(qǐng)上海戶籍，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)邱某的服務(wù)期以及各自權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。該約定系雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效?，F(xiàn)邱某在約定的服務(wù)期尚未屆滿時(shí)主動(dòng)離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另補(bǔ)充協(xié)議中僅約定違約方應(yīng)對(duì)違約產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)，并未明確約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式和具體金額。

　　現(xiàn)材料公司要求邱某賠償另行招錄工作人員增加的成本221,312元。但新招錄員工的崗位為采購經(jīng)理，與邱某崗位不一致，故對(duì)材料公司要求邱某賠償新增用工成本221,312元的訴請(qǐng)不予支持。

　　材料公司另要求邱某賠償戶籍辦理中支出的費(fèi)用損失，但未予舉證，亦不支持。邱某自愿補(bǔ)償材料公司30,000元，予以準(zhǔn)許。

　　03筆者觀點(diǎn)

　　隨著招聘的難度增加，不少公司都以幫助落戶來吸引勞動(dòng)者入職，但相對(duì)應(yīng)的，需要?jiǎng)趧?dòng)者簽署長期的服務(wù)期合同，同時(shí)也會(huì)設(shè)置高額的違約金，以防勞動(dòng)者提前離職。一般來說，該合同系雙方真實(shí)意思表示，是有效的，合同雙方應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任后果。因此，作為公司方，需要明確員工離職帶來的損失，并提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而作為勞動(dòng)者，簽署該相關(guān)協(xié)議前需考慮清楚，并且在履行期滿后再提離職，以避免不必要的損失。

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