信息摘要:
《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”據(jù)此,用人單位有權(quán)以“出資提供專業(yè)技術(shù)培訓”為條件,與勞動者約定服務(wù)期及......
(用人單位能否以落戶為條件與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金?)
《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?!睋?jù)此,用人單位有權(quán)以“出資提供專業(yè)技術(shù)培訓”為條件,與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金。
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