（落戶(hù)就離職，這樣的人才你敢招嗎？）

　　白嫖戶(hù)口，這事兒現(xiàn)在似乎越來(lái)越普遍了。

　　很多大城市的企業(yè)為了招到人才，給出了落戶(hù)的重磅福利。就有一些求職者，沖著落戶(hù)來(lái)工作，結(jié)果在公司為自己辦完落戶(hù)后就立馬離職，等于不花一分錢(qián)，公司還倒貼一個(gè)戶(hù)口。

　　換作哪家企業(yè)，都要被氣死。

　　尤其是在北京上海，戶(hù)口雖然價(jià)值不可估量，但對(duì)需要的人來(lái)說(shuō)，真要拿來(lái)明碼標(biāo)價(jià)賣(mài)，估計(jì)上百萬(wàn)是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　戶(hù)口可以抽象為一種社會(huì)資源，特別是北京上海的戶(hù)口，應(yīng)該算是稀缺資源。《茶館》里說(shuō)，就是條狗，也得托生在北京城。

　　而如果員工執(zhí)意要離職，提出申請(qǐng)后公司最多留一個(gè)月，沒(méi)有任何辦法阻止。

　　難道，企業(yè)就該吃虧嗎？

　　01#

　　很多企業(yè)，為了減少這種落戶(hù)即離職的現(xiàn)象發(fā)生，就在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽署一份落戶(hù)協(xié)議，如果員工在一段時(shí)間內(nèi)離職，需要賠付高額違約金。

　　這樣的協(xié)議，雖然一定程度上保護(hù)了企業(yè)的利益，但在法律上，是不被承認(rèn)的。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22、23、25條規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　這么看來(lái)，似乎法律也不站在企業(yè)這邊。

　　不過(guò)實(shí)際上，根據(jù)已有的案例判決，這類(lèi)情況也屬于員工違背職業(yè)誠(chéng)信原則，法庭也會(huì)酌情判決員工支付一定數(shù)額的賠償。比如之前愛(ài)奇藝與員工就有此類(lèi)糾紛，最后法院判令員工向愛(ài)奇藝賠償10萬(wàn)元。

　　10萬(wàn)元買(mǎi)個(gè)戶(hù)口，對(duì)需要的人來(lái)說(shuō)，怎么算都是白賺。

　　如果員工本人不承擔(dān)損失，那這口鍋，大概率又要被扣在把人招進(jìn)來(lái)的HR頭上。

　　02#

　　一等落戶(hù)后就離職，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，是白嫖，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，就是詐騙。

　　盡管沒(méi)有明確的法律約束這種行為，盡管企業(yè)遭遇了這種事往往也無(wú)可奈何，但是就算成功離職了，離職證明上也不會(huì)好看。

　　而誠(chéng)信，本就是職業(yè)基本操守，連這點(diǎn)基本道德都沒(méi)有，就真的是人不要臉了。但凡正常一點(diǎn)的公司，以后都不可能讓存在這種劣跡的人入職，你也不知道，他到底是盯上了公司里的什么。

　　就算公司里沒(méi)有便宜可占，在工作中，恐怕也會(huì)淪為偷奸?；挠蜅l。

　　不僅如此，一旦這種案例多了起來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)惡性循環(huán)。

　　企業(yè)在拿戶(hù)口做福利的時(shí)候，對(duì)人員的審查只會(huì)更嚴(yán)格，有的企業(yè)可能直接關(guān)閉這個(gè)福利，或者招聘的時(shí)候更看重是否具有本地戶(hù)口。

　　對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，找工作和掙戶(hù)口，只會(huì)更難。

　　而比這些更直觀可怕的，是存在企業(yè)內(nèi)外部人勾結(jié)，騙取戶(hù)口，甚至可能內(nèi)部人員做中間商，倒賣(mài)戶(hù)口，以此牟取利益。

　　這就涉嫌買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文罪、濫用職權(quán)罪，最高可以判10年徒刑。

　　03#

　　當(dāng)然也會(huì)存在一些情況，員工確實(shí)想在公司好好干下去，但是這份工作做了一年半載了，確實(shí)不合適，和落不落戶(hù)沒(méi)關(guān)系，單純因?yàn)楣ぷ鞅旧砘蛘咂渌麄€(gè)人原因想要離職。

　　這種情況也完全可以理解，員工和企業(yè)可以共同商量離職的方案，最差，也就是遷出戶(hù)口。

　　只要雙方愿意誠(chéng)心誠(chéng)意對(duì)待彼此，想必也都希望好聚好散。

　　在入職的時(shí)候，一家企業(yè)愿意給員工落戶(hù)的福利，并承擔(dān)離職的風(fēng)險(xiǎn)，也說(shuō)明這家企業(yè)對(duì)這個(gè)員工應(yīng)該還是很重視的，招聘的時(shí)候也是花了工夫，將來(lái)也會(huì)花更多的資源和精力在人才培養(yǎng)上。

　　也因此，一些企業(yè)不肯輕易放過(guò)人才，就希望用高額違約金留住人才，哪怕真走了也能減少損失。

　　同時(shí)，戶(hù)口白嫖黨，就是為了落戶(hù)而來(lái)，到底自己適不適合干這份工作，想不想長(zhǎng)久地干下去，根本就不是他們必要考慮項(xiàng)。

　　就算也存在僥幸心理，覺(jué)得如果工作合適，一直干下去也不是不行，也往往會(huì)被現(xiàn)實(shí)打敗。

　　沒(méi)有一家公司會(huì)是完美的，而他們從來(lái)就沒(méi)認(rèn)真想過(guò)要和這家公司走得長(zhǎng)久，只會(huì)更容易因?yàn)橐恍┬∈露鴦裢恕?/p>

　　從頭到尾，都是對(duì)公司、對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

　　所以不管怎么說(shuō)，想要好好解決落戶(hù)即離職這個(gè)問(wèn)題，只能看企業(yè)和員工，是不是愿意都誠(chéng)心對(duì)待彼此。

　　04#

　　最后，小匯想說(shuō)：

　　有沒(méi)有京滬地區(qū)的戶(hù)口，確實(shí)存在很大的差別。衣食住行，教育養(yǎng)老，等等方面，有戶(hù)口就是“高人一等”。

　　但是戶(hù)口并非必需品，如果說(shuō)為了戶(hù)口丟了人品，才是真的虧本買(mǎi)賣(mài)。

　　何況，還有更多的東西比戶(hù)口更貴重，也更容易獲得，比如你的能力。

　　戶(hù)口白嫖黨們，醒醒吧！

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