（長(zhǎng)沙壕氣搶人！這些A股董事長(zhǎng)認(rèn)定為A、B、C類人才，從實(shí)習(xí)生到科學(xué)家補(bǔ)貼“拉滿”）

　　“搶人大戰(zhàn)”，正在各大城市上演！

　　繼中山發(fā)布人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條，擬5年投入50億元“搶人”后，長(zhǎng)沙市也放出大招。4月28日，長(zhǎng)沙推出人才政策“升級(jí)版45條”。其中規(guī)定，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得，在長(zhǎng)沙繳納的個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分給予財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年原則上不超過200萬(wàn)元。此外，上述高層次人才在長(zhǎng)沙購(gòu)房、子女入學(xué)等方面也有相應(yīng)政策支持。

　　券商中國(guó)記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，注冊(cè)地在長(zhǎng)沙市（包含代管的瀏陽(yáng)市）的A股上市公司有79家，市值均超過10億元，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理共有131人。截至上年末，愛爾眼科、藍(lán)思科技、芒果超媒、方正證券、中聯(lián)重科等5家公司的市值超過500億元；市值在100億元至500億元之間的上市公司有24家。

　　長(zhǎng)沙人才新政：500億市值上市公司董事長(zhǎng)認(rèn)定為A類人才

　　4月28日，長(zhǎng)沙市委人才工作會(huì)議召開，發(fā)布《長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》，推出長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”。該政策自2022年5月1日起施行。

　　規(guī)定指出，鼓勵(lì)企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，注冊(cè)地在長(zhǎng)沙市（包含代管的瀏陽(yáng)市）的A股上市公司有79家，這些公司的市值均超過10億元，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理共有131人。

　　其中，2021年底，愛爾眼科、藍(lán)思科技、芒果超媒、方正證券、中聯(lián)重科等5家公司的市值超過500億元，分別為2286億元、1143億元、1070億元、645億元、572億元。市值在100億元至500億元之間的上市公司有24家，包括景嘉微、絕味食品、華菱鋼鐵、國(guó)科微、長(zhǎng)沙銀行、隆平高科、湖南黃金、科力遠(yuǎn)、鹽津鋪?zhàn)拥取?/p>

　　此外，以下企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，也可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才：

　　上年度實(shí)繳稅收達(dá)到5億元、1億元、5000萬(wàn)元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理；上三個(gè)年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總額達(dá)到30億元、10億元、3億元的企業(yè)；產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上三個(gè)年度固定資產(chǎn)實(shí)際投資總額達(dá)到60億元、30億元、15億元的企業(yè)；對(duì)最近一輪實(shí)際融資分別達(dá)到5000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元且投后估值分別達(dá)到50億元、20億元的企業(yè)；對(duì)ABCD類高層次人才總量達(dá)到80人、60人、40人的企業(yè)。

　　對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得在長(zhǎng)繳納的個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分給予財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年原則上不超過200萬(wàn)元。

　　同時(shí)，A、B、C、D類高層次人才享受長(zhǎng)沙戶籍人口購(gòu)房政策，申請(qǐng)住房公積金貸款不受繳存時(shí)間限制。A、B、C類高層次人才子女，可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園。D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對(duì)就近統(tǒng)籌安排。

　　全球招攬頂尖英才，最高獎(jiǎng)勵(lì)1億！

　　券商中國(guó)記者了解到，此次長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”還面向全球招攬頂尖英才，將大力實(shí)施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程。

　　其中明確指出，瞄準(zhǔn)世界科技前沿和國(guó)際頂尖水平，積極引進(jìn)集聚諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

　　實(shí)施高精尖人才領(lǐng)跑工程。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進(jìn)培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。對(duì)新引進(jìn)的國(guó)際級(jí)產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　博士首次購(gòu)房給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼

　　“升級(jí)版45條”規(guī)定，對(duì)35周歲（含）以下、新來(lái)長(zhǎng)沙工作的博士、碩士畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長(zhǎng)沙首次購(gòu)房給予同等購(gòu)房補(bǔ)貼。在長(zhǎng)沙落戶并工作的博士，購(gòu)買家庭首套商品住房不受社保繳納時(shí)間限制。

　　對(duì)35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長(zhǎng)沙工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)落戶并在長(zhǎng)沙工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬(wàn)元。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予同等租房和生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后留長(zhǎng)沙工作的，給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

　　去長(zhǎng)沙實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)也有補(bǔ)貼。規(guī)定指出，對(duì)有組織地來(lái)長(zhǎng)沙實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國(guó)內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元、最長(zhǎng)三個(gè)月的生活補(bǔ)貼。

　　中山、武漢、貴陽(yáng)等10多個(gè)地方已發(fā)布人才新政

　　更多人才，給城市發(fā)展帶來(lái)更多的動(dòng)力。近年來(lái)，為了吸引人才，留住人才，不少城市推出了購(gòu)房補(bǔ)貼、個(gè)稅返還、子女入學(xué)等政策支持。

　　在長(zhǎng)沙推出人才政策“升級(jí)版45條”的前幾天，中山市也發(fā)布了人才新政。

　　4月23日，中山市委組織部、市委宣傳部、市教體局、市科技局等9個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》。未來(lái)5年，中山將投入50億元，實(shí)現(xiàn)“雙百雙千雙萬(wàn)”目標(biāo)。

　　其中規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、教育體育、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和其他綜合領(lǐng)域評(píng)定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼，用于生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。按照A檔200萬(wàn)元、B檔100萬(wàn)元、C檔50萬(wàn)元、D檔20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購(gòu)房補(bǔ)貼、50%為綜合補(bǔ)貼。

　　另外，對(duì)在中山市工作且作出貢獻(xiàn)的青年后備人才，分層分類給予支持。在站博士后研究人員可獲得12萬(wàn)元研發(fā)經(jīng)費(fèi)和30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助、國(guó)家自然科學(xué)基金資助的，可獲得1:1的配套支持。

　　新引進(jìn)培養(yǎng)的博士（不含公務(wù)員和參公管理人員）可獲得20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。業(yè)新培養(yǎng)引進(jìn)的全日制碩士、副高職稱人才可獲得3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　而早在2019年，武漢就出臺(tái)了新版人才政策。根據(jù)當(dāng)年2月印發(fā)的《關(guān)于建立完善人才工作體系推動(dòng)武漢高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》。根據(jù)實(shí)施意見，武漢將引進(jìn)集聚一批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)技能人才。

　　其中，戰(zhàn)略科技人才將給予100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金，并通過“一事一議”的方式提供“不設(shè)上限”的綜合資助，還將給予最高500萬(wàn)元的重大科技專項(xiàng)補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才將獲得50萬(wàn)元的資金資助，對(duì)武漢市產(chǎn)業(yè)有重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，市、區(qū)人才基金還可給予最高1億元的股權(quán)投資支持。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年11月以來(lái)，上海、南京、南通、貴陽(yáng)、南寧、珠海、成都高新、深圳前海、中山、長(zhǎng)沙等10余地發(fā)布了人才新政。其中，上海祭出研究生可直接落戶“大招”，南京、南通等地為人才提供住房支持，貴陽(yáng)、南寧、珠海、成都高新、深圳前海則給出了“真金白銀”的獎(jiǎng)補(bǔ)，最高達(dá)1億元。

　　責(zé)編：王璐璐

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