（重點機構(gòu)走人才引進落戶，仍然存在“配額”概念）

　　2020年12月公布的新政中，引進人才落戶上海已經(jīng)取消了名額制度，只要你符合條件資格就可以申請了。但實際上呢，雖然取消了名額制度，但是還是存在“配額”的概念。

　　Q1

　　什么是人才引進的“配額”？

　　所謂配額概念，體現(xiàn)在重點機構(gòu)對于“緊缺急需”核心人才的認定上，緊缺急需的意思一般要么是核心技術(shù)人員，要么是中高層管理人員。也就是即使單位是每年落戶100人的大機構(gòu)，也不是誰申請都能落的。

　　技術(shù)人員一般要求理工科專業(yè)，否則真實性存疑。中高層管理人員一般至少是一級部門負責(zé)人及以上崗位，且一般也是核心部門或創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門。

　　學(xué)歷專業(yè)也同樣是參考指標(biāo)，比如英語專業(yè)，甚至藝術(shù)專業(yè)，緊缺急需性存疑。

　　另外從公司組織架構(gòu)，到個人崗位業(yè)績方面綜合評估，由于企業(yè)的核心崗位是有限的，所以在某種意義上直接限制了人才引進名額數(shù)量，舉個例子："一般來說，本科理工學(xué)士從事技術(shù)崗，非理工學(xué)士需要滿足總監(jiān)及以上管理崗位，但就管理崗位而言，公司組織架構(gòu)里一個公司不可能存在兩個財務(wù)總監(jiān)同時去申報人才引進”。

　　一般大廠、重點企業(yè)的員工人數(shù)眾多，企業(yè)為了更好的管理人才，企業(yè)往往會內(nèi)部自行分配人才引進的名額，所以種種因素下來，就形成了我們常說的人才引進“配額”。

　　Q2

　　重點企業(yè)人才引進條件

　　上海人才引進落戶個人條件:

　　·擁有碩士學(xué)歷學(xué)位者在高新技術(shù)企業(yè)交滿1年2倍社保

　　·擁有本科學(xué)歷學(xué)位者在高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保

　　·持有技師證的技能人才在高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保

　　Q3

　　重點機構(gòu)是哪些

　　高新技術(shù)企業(yè)

　　集成電路的設(shè)計和制造企業(yè)

　　海運和航空企業(yè)

　　頒發(fā)了區(qū)域總部的企業(yè)

　　生物醫(yī)藥研發(fā)類的企業(yè)

　　其他科技創(chuàng)新企業(yè)

　　Q4

　　如何選擇重點企業(yè)？

　　重點企業(yè)不公示，那我們怎么知道我們所在的企業(yè)是不是“重點企業(yè)”呢？下面是重點企業(yè)特征，如果能同時滿足多個條件，很大概率就是我們的重點企業(yè)了，讓我們一起來看看吧。

　　重點企業(yè)判斷題

　　1.企業(yè)經(jīng)營的是否為上海重點發(fā)展領(lǐng)域

　　2.是否為軟件企業(yè)

　　3.企業(yè)是否在核心開發(fā)區(qū)（外高橋、金橋、張江、陸家嘴、漕河涇、嘉定、閔行、漕涇）

　　4.是否為高新技術(shù)企業(yè)

　　5.是否為產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域企業(yè)

　　6.是否為集成電路企業(yè)

　　7.是否有科技成果轉(zhuǎn)化項目

　　8.是否為跨國企業(yè)上?？偛?/p>

　　9.是否為獨立資格的研發(fā)中心

　　10.是否為航海和航空企業(yè)

　　11.是否為生物醫(yī)藥研發(fā)類企業(yè)

　　12.是否為其他科技創(chuàng)新企業(yè)

　　但是也未必百分百準(zhǔn)確，最直接最簡單的方法就是問人事,入職前詢問公司是不是重點企業(yè)，是否具有落戶資格，明確的向人事表達自己需要落戶的意愿等。

　　希望以上內(nèi)容可以幫到大家，如果您有任何上海落戶相關(guān)問題或者想了解更多信息，歡迎留言咨詢。

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