(重點機構走人才引進落戶,仍然存在“配額”概念)
2020年12月公布的新政中,引進人才落戶上海已經取消了名額制度,只要你符合條件資格就可以申請了。但實際上呢,雖然取消了名額制度,但是還是存在“配額”的概念。
Q1
什么是人才引進的“配額”?
所謂配額概念,體現在重點機構對于“緊缺急需”核心人才的認定上,緊缺急需的意思一般要么是核心技術人員,要么是中高層管理人員。也就是即使單位是每年落戶100人的大機構,也不是誰申請都能落的。
技術人員一般要求理工科專業(yè),否則真實性存疑。中高層管理人員一般至少是一級部門負責人及以上崗位,且一般也是核心部門或創(chuàng)新業(yè)務部門。
學歷專業(yè)也同樣是參考指標,比如英語專業(yè),甚至藝術專業(yè),緊缺急需性存疑。
另外從公司組織架構,到個人崗位業(yè)績方面綜合評估,由于企業(yè)的核心崗位是有限的,所以在某種意義上直接限制了人才引進名額數量,舉個例子:"一般來說,本科理工學士從事技術崗,非理工學士需要滿足總監(jiān)及以上管理崗位,但就管理崗位而言,公司組織架構里一個公司不可能存在兩個財務總監(jiān)同時去申報人才引進”。
一般大廠、重點企業(yè)的員工人數眾多,企業(yè)為了更好的管理人才,企業(yè)往往會內部自行分配人才引進的名額,所以種種因素下來,就形成了我們常說的人才引進“配額”。
Q2
重點企業(yè)人才引進條件
上海人才引進落戶個人條件:
·擁有碩士學歷學位者在高新技術企業(yè)交滿1年2倍社保
·擁有本科學歷學位者在高新技術企業(yè)交滿2年2倍社保
·持有技師證的技能人才在高新技術企業(yè)交滿2年2倍社保
Q3
重點機構是哪些
高新技術企業(yè)
集成電路的設計和制造企業(yè)
海運和航空企業(yè)
頒發(fā)了區(qū)域總部的企業(yè)
生物醫(yī)藥研發(fā)類的企業(yè)
其他科技創(chuàng)新企業(yè)
Q4
如何選擇重點企業(yè)?
重點企業(yè)不公示,那我們怎么知道我們所在的企業(yè)是不是“重點企業(yè)”呢?下面是重點企業(yè)特征,如果能同時滿足多個條件,很大概率就是我們的重點企業(yè)了,讓我們一起來看看吧。
重點企業(yè)判斷題
1.企業(yè)經營的是否為上海重點發(fā)展領域
2.是否為軟件企業(yè)
3.企業(yè)是否在核心開發(fā)區(qū)(外高橋、金橋、張江、陸家嘴、漕河涇、嘉定、閔行、漕涇)
4.是否為高新技術企業(yè)
5.是否為產業(yè)化重點領域企業(yè)
6.是否為集成電路企業(yè)
7.是否有科技成果轉化項目
8.是否為跨國企業(yè)上??偛?/p>
9.是否為獨立資格的研發(fā)中心
10.是否為航海和航空企業(yè)
11.是否為生物醫(yī)藥研發(fā)類企業(yè)
12.是否為其他科技創(chuàng)新企業(yè)
但是也未必百分百準確,最直接最簡單的方法就是問人事,入職前詢問公司是不是重點企業(yè),是否具有落戶資格,明確的向人事表達自己需要落戶的意愿等。
希望以上內容可以幫到大家,如果您有任何上海落戶相關問題或者想了解更多信息,歡迎留言咨詢。
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