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博士延畢成常態(tài)?真實狀態(tài)起爭議

欄目:人才引進落戶 人氣:0發(fā)表時間:2023-05-23來源:網(wǎng)絡
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“沒有延期畢業(yè)的碩士,沒有按期畢業(yè)的博士?!币恢币詠恚婚g都流傳著這樣一句話。今年上半年,“浙江大學博士生讀博8年未畢業(yè),選擇送外賣維持生計”、“清華大學教授建議對畢業(yè)時間進行彈性化管理”等相關話題,引發(fā)了人們對于“博士延畢......

博士延畢成常態(tài)?真實狀態(tài)起爭議

(博士延畢成常態(tài)?真實狀態(tài)起爭議)

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  “沒有延期畢業(yè)的碩士,沒有按期畢業(yè)的博士?!币恢币詠?,坊間都流傳著這樣一句話。今年上半年,“浙江大學博士生讀博8年未畢業(yè),選擇送外賣維持生計”“清華大學教授建議對畢業(yè)時間進行彈性化管理”等相關話題,引發(fā)了人們對于“博士延畢”的關注與討論。近期,“國內(nèi)高校博士學制延長”一事再度引發(fā)外界熱議。為了讓博士有足夠的時間去鉆研學習,博士學制發(fā)生了改革,博士學習時間或被再次“延長”,到了30歲才開始工作也是有可能的。今天一起來看看博士學制改革背后的權衡。

  居高不下延畢率及其歸因分析

  博士生招生規(guī)模擴大,博導規(guī)模也很大,博士生延畢成了一個常見的現(xiàn)象。延畢給學生帶來很大的心理壓力和困擾,沒有一顆“定心丸”,不知道自己是否最終能畢業(yè)、在什么時候能畢業(yè)。早在2020年8月3日,南方醫(yī)科大學研究生院官網(wǎng)置頂了一則關于博士退學的通告。根據(jù)有關規(guī)定,該校擬對16名研究生作退學處理,其中有11名博士、5名碩士。退學的理由則是這些學生未能在學校規(guī)定的學習年限內(nèi)完成學業(yè),據(jù)了解,南方醫(yī)科大學博士學習的最長年限為8年,碩士為5年。在2017年度“研究生培養(yǎng)質(zhì)量反饋調(diào)查”中的“全國博士生離校調(diào)查”的報告中,對全國共有61所院校完成調(diào)查,博士生問卷共計發(fā)放份,回收有效調(diào)查問卷8207份。

  在這份調(diào)研中,基于性別、入學年齡、選拔方式及出國(境)經(jīng)歷四個維度進行單因素方差分析,研究發(fā)現(xiàn),博士生的平均延期率為39.68%,而女博士生的平均延期率要略高于男博士生,達到約40.1%。此外,從學科大類來看,人文學科和社會科學類博士生的平均延期率均在35%左右,而自然科學類的平均延期率則略高于人文學科和社會科學,為36%左右。在各學科大類內(nèi)部,不同學科門類的平均延期率差異明顯。美國研究生院理事會(CGS)的一項研究指出,十年內(nèi)博士學業(yè)完成率呈現(xiàn)明顯的學科差異,工程領域最高(64%)而人文社科領域最低(49%)。2008年日本人文、社會專業(yè)博士生延期比例高達84.9%和68.2%。

  為什么隨著博士延畢的現(xiàn)象越演越烈?從延畢的原因來說,首先,現(xiàn)在學術界的科研條件更好,整體科研水平提高,對博士生培養(yǎng)的要求也水漲船高;其次,博士生的科研能力和寫作能力并不理想,導致博士生要在短短的3-5年時間內(nèi)達到畢業(yè)要求非常困難;最后,現(xiàn)在導師隊伍擴大,很多年輕的教師也成為博導,不排除出現(xiàn)導師能力不足、指導研究生投入時間不足、導學矛盾等問題,以致于師生關系異變。老師變老板,師生關系變地主長工,師生關系全面雇傭性,功利性和商業(yè)性越來越不加掩飾,由此引發(fā)的師生之間的矛盾與沖突,呈現(xiàn)出不斷增長的態(tài)勢,令人憂慮,令人困惑。

  表1博士延期率的個體特制差異性

  發(fā)文難是壓著博士畢業(yè)的最后一根稻草

  隨著碩士研究生的擴招風潮,博士招生在2017年后便進入快速發(fā)展,每年增幅都維持在10%左右,2022年博士研究生招生人數(shù)首次突破13萬人次,2022年9月份之后我國在讀博士或將達到56萬-57萬之間?!笆濉遍_局,教育部會同國家發(fā)展改革委,從建設教育強國和創(chuàng)新型國家高度出發(fā),作出優(yōu)化高層次人才供給結構,適度加快研究生特別是博士研究生教育發(fā)展節(jié)奏的決策部署,2017年第2次部黨組會已明確,2020年我國博士生招生總規(guī)模達到10萬人,2022年博士研究生招生人數(shù)首次突破13萬人次。

  規(guī)模不斷上升,延畢率也居高不下,究其原因,嚴苛的論文發(fā)表要求一直飽受爭議。例如北京大學要求本人為第一作者身份(導師為第一作者時本人可以為第二作者)在國內(nèi)核心刊物或國際重要刊物上至少發(fā)表或被接受發(fā)表2篇論文;北京師范大學則是要求4篇以上(含4篇)學術論文公開發(fā)表(其中至少1篇為CSSCI期刊論文),或2篇以上(含2篇)學術論文在CSSCI期刊上發(fā)表,論文第一作者應為博士生本人(與導師共同署名文章同視為第一作者),還有如浙江大學、四川大學、廈門大學等一眾名校,都規(guī)定需要發(fā)表一定數(shù)量的SCI、CSSCI、北大核心、EI等等,并對署名也做了明確要求。

  表2部分學校馬克思主義專業(yè)博士畢業(yè)論文要求

  圖片來源:愛知學者

  雖然很多名校,像清華大學公布了2020~2021學年度第9次校務會議修訂的《攻讀碩士學位研究生培養(yǎng)工作規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),堅決破除碩士生學位評定中的“唯論文”傾向,取消“非專業(yè)學位碩士生應至少完成一篇與學位論文內(nèi)容相關且達到發(fā)表要求的論文”的要求,不把發(fā)表學術論文作為申請學位論文答辯或申請學位的前置條件;上海交大也發(fā)布相關規(guī)定,取消博士就讀期間,應在所屬學院學位評定委員會認定的刊物上,以上海交通大學為第一單位發(fā)表(或錄用)2篇與學位論文主要內(nèi)容相關的學術論文的表述,轉而以更多種形式的創(chuàng)造性成果來衡量博士生的學業(yè)質(zhì)量。

  但是仍有一眾高校保留了博士的發(fā)文要求,文科博士發(fā)C刊更是難,原因有三:第一,博士生連年擴招,但核心期刊每天錄用的文章有限,“僧多粥少”的現(xiàn)象一直存在;第二,不僅是博士,所有大學人文社科類的老師也需要發(fā)C刊,C刊發(fā)表量關乎高校教師職稱評定晉升等方面,造成“擠過獨木橋”;第三,相對于其他學科,人文類學科需要更久的積累沉淀,尤其像歷史學等學科更是“慢工出細活”。正是學校強加的畢業(yè)門檻,催生了買賣版面的灰色行業(yè),期刊版面待價而沽,學生苦不堪言。

  各界呼吁下的博士學制改革

  首先我們先回顧一下博士學制的改革歷程。近幾十年來博士學制已經(jīng)經(jīng)歷了多次改革:1981年,教育部規(guī)定博士生的學習年限一般2至3年,1986年,調(diào)整博士學習為3年左右為宜,1998年,明確了全日制博士為3-4年,碩博連讀為5-6年,并且可根據(jù)實際情況允許研究生提前或延期畢業(yè),2000年后,各學校開始自行規(guī)定學習年限,學制變?yōu)閺椥灾啤?/strong>自此,博士學制設定邁入了新的階段,越來越多的高校依據(jù)自身情況在原有規(guī)定基礎上進行博士學制改革,延長博士的學習年限。

  據(jù)統(tǒng)計,在我國“雙一流”建設高校中,已有30余所實行四年博士學制,多所高校實行3-4年彈性學制。所謂“彈性學制”是指最短修學年限在3至4年間波動,優(yōu)秀的博士生如果提前完成了所有的學業(yè)任務,可以申請3年就畢業(yè)。而“四年學制”則成為了國內(nèi)博士的主流學制。如北京大學在2004年、復旦大學在2011年、廈門大學在2014年、中國傳媒大學在2020年都分別宣布了延長博士生學制至4年。

  一方面,居高不下的延畢率,也證明傳統(tǒng)的三年學習時間已明顯不適合博士生培養(yǎng),延長學制將成為國內(nèi)高水平研究型大學改革的必然趨勢。一流大學建設高校博士生延期時間為兩年的比例,明顯高于其他院校。這說明,博士生培養(yǎng)質(zhì)量越高,所需要的時間越長,延期畢業(yè)的平均時間也越長。在這種情況下,延長學制成為了大勢所趨,若繼續(xù)采用原有的三年學制,無疑是增加了研究生的讀博成本。一旦延畢,博士生們不僅要面臨巨大的心理壓力,同時也要承受一定的生活壓力,畢竟沒有了在校期間的各種獎學金、助學金以及補貼,博士生的生活成本也會隨之增加。此外,延長學制后,則可以減輕博士畢業(yè)的生活壓力,學生也能有更加充足的時間進行科研訓練、搜集材料和撰寫學位論文。學習及科研心態(tài)放穩(wěn)了,才更有可能發(fā)表優(yōu)質(zhì)文章,就業(yè)時也能擁有更多優(yōu)勢。

  但是延長學制也是一把雙刃劍,博士們又不得不面臨很多新來的現(xiàn)實問題。首先,博士畢業(yè)延長,教職招聘對于博士的年齡需求卻越來越年輕,有的已從最初的35周歲降為32周歲,還有30周歲的,最甚者已經(jīng)到了28周歲,這是高校在給青年博士們設坎兒,畢竟35歲以下才有青年基金,自己能帶項目的話也利于高校發(fā)展。其次,雇傭方擁有選擇性的權力,高水平論文依舊是進入高校任教的炙手可熱的敲門磚。應聘大學講師,基本都要求提供論著目錄、代表作兩項、論文被轉載和引用情況、獲獎、主持或參與完成的項目等反映個人學術研究狀況的材料,而高水平的期刊論文無疑是一張金字名片。

  理論上講,博士生培養(yǎng)的高效率必須是建立在高質(zhì)量的基礎之上,而在很多時候,質(zhì)量和效率之間又會產(chǎn)生矛盾性—過分追求高效率可能是以犧牲質(zhì)量為代價,而過分追求高質(zhì)量又可能以犧牲效率為代價。因此,如何能在博士生培養(yǎng)的質(zhì)量和效率兩大價值取向之間取得平衡,努力達成高質(zhì)量基礎上的高效率,是未來亟待深入探索的一個重要話題,延長學制或許是揚湯止沸,完善培養(yǎng)體系才是釜底抽薪。

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