（海歸回國就業(yè)現(xiàn)狀解析）

　　近年來雖然出國留學(xué)的熱潮十分高漲，但是絕大多數(shù)出國留學(xué)的留學(xué)生還是選擇回國就業(yè)。下面就為大家介紹下海外留學(xué)生回國就業(yè)的現(xiàn)狀與優(yōu)勢。

　　一、回國就業(yè)現(xiàn)狀

　　1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)與醫(yī)藥行業(yè)成為了最受留學(xué)生關(guān)注的三個(gè)行業(yè)。

　　綜合考慮薪資水平、社交圈子與職業(yè)發(fā)展機(jī)會等因素，上海、北京、深圳成為了最熱門發(fā)展意向城市。

　　2021年海外留學(xué)生歸國求職最關(guān)注的10家企業(yè)，分別是阿里巴巴、亞馬遜、蘋果、歐萊雅、寶潔、戴姆勒、特斯拉、輝瑞、匯豐集團(tuán)以及字節(jié)跳動。

　　2.留學(xué)生回國就業(yè)熱門城市

　　海歸更期望在國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高的一線與新一線城市發(fā)展和就業(yè)。

　　其中，北京和上海兩座城市是大多數(shù)人的首選。

　　希望在上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26％；北京位居第二，占比為17.99％；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08％、5.38％。

　　同時(shí)成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市也因其較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿蛷?qiáng)有力的人才引進(jìn)政策吸引了不少海歸人員。

　　新一線城市中，杭州、成都對留學(xué)生的吸引力更大，兩者分別以4.52％、3.54％的占比位列第五、第六。

　　二、回國就業(yè)優(yōu)勢

　　1.英語水平

　　回到國內(nèi)在應(yīng)聘外企時(shí)，在填寫網(wǎng)上申請表的時(shí)候，都有一欄“英語成績”需要填寫，應(yīng)聘者可以將自己的CET成績，雅思成績或者托福成績填寫在這一欄。

　　因?yàn)閹缀跛械牧魧W(xué)生都擁有雅思或者托福成績，雅思、托福成績也是世界公認(rèn)的極具權(quán)威的英語能力測試，所以一個(gè)比較好的分?jǐn)?shù)能為留學(xué)生在網(wǎng)申過程中加不少分。

　　此外，在國外幾年的熏陶，留學(xué)生們即使在喧鬧的環(huán)境下，都能聽清對方的英語。留學(xué)生的英語口語也有了相應(yīng)的提高。在面試時(shí)，尤其在外企面試時(shí)，留學(xué)生能夠更加流利、更加快速地用英語和HR甚至外籍經(jīng)理交流，此為天然優(yōu)勢。

　　2.獨(dú)立能力

　　很多留學(xué)生們基本上都是自己在國外做飯、采購、找房，照顧自己的飲食起居，甚至有些同學(xué)還有打工的經(jīng)歷。這會幫助他們更加踏實(shí)地把本職工作做好，而這種認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，恰恰是用人單位和雇主所注重的。

　　在國外，留學(xué)生與來自世界各地、不同民族的人們一同生活、一同學(xué)習(xí)。通過與這些不同國家的人打交道，學(xué)生原有的固定思維被多元文化所打破。

　　面臨難題時(shí)，留學(xué)生會不自覺地運(yùn)用外國人的解決方式，或者更為創(chuàng)新的多視角的方法去思考問題解決問題，這一點(diǎn)也是企業(yè)，尤其是外企所青睞的。

　　3.有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

　　人力資源專家認(rèn)為：不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。

　　但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實(shí)有反差，要注意把握好情緒，否則會對適應(yīng)回國生活有影響。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實(shí)際問題。

　　此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

　　安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示：“他們和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國在每年校招中約有5％的海外留學(xué)生，他們認(rèn)為海歸大多擁有良好的英文應(yīng)用能力、出眾的表達(dá)和溝通能力，在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對要強(qiáng)。

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