（海歸就業(yè)呈現(xiàn)新特點）

　　來源:人民日報海外版

　　近年來，中國經濟實力增強，對留學歸國人才的吸引力持續(xù)提升，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿進一步加強。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調查報告》（以下簡稱《報告》），其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關注2021年海歸群體的就業(yè)形勢，也能為有回國求職意愿的留學生提供有效參考。

　　留學生回國意愿增強

　　《報告》顯示，2021年回國求職的留學人才數(shù)量有所增長，留學生回國意愿增強。根據平臺內求職數(shù)據，2020年在國內求職的留學生總人數(shù)同比增長33.9%，2021年在國內求職的留學生總人數(shù)與2020年基本持平。

　　但值得注意的是，近年來隨著國內高校畢業(yè)生質量提高，國內招聘企業(yè)面向留學人才優(yōu)先的職位數(shù)量持續(xù)走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國求職的留學人才增多，但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。

　　2021年求職網站面向海歸所做的調研顯示，超過八成的留學人才認為在國內求職難度相較從前有所提高，其中位列首位的原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比達64%），緊隨其后的原因是“國內企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比達39.5%）。

　　職位需求量向一線城市集中

　　觀察招聘需求中注明留學人才優(yōu)先的職位地域分布，44.5%集中在一線城市，“新一線”城市占34.4%。一線和“新一線”城市的相關職位海歸需求量高，也吸引了更多留學人員。但從變化趨勢來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位呈現(xiàn)增長，為7.6%，其余地區(qū)均同比下降，海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

　　從企業(yè)招聘需求端來看，文體教育行業(yè)留學人才優(yōu)先職位占比最高，為34.9%；IT互聯(lián)網、商業(yè)服務、金融業(yè)的海歸需求量也較為可觀，留學人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%和11.3%。不過，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%；IT互聯(lián)網、商業(yè)服務等行業(yè)的優(yōu)先崗位同比增長均超15%。

　　與行業(yè)分布一致，對留學人才需求較大的職業(yè)仍以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主。招聘需求前20位的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、運營，等等。隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的需求有了大幅提高。

　　實體產業(yè)就業(yè)吸引力上升

　　從年齡結構來看，海歸人才求職年輕化特點更為明顯。2021年，24歲及以下的海歸求職者占平臺上留學人員求職總體的三成，比2020年提高兩個百分點；25-34歲求職者占62.8%，比2020年下降兩個百分點。

　　學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比達75.4%，比2020年提高1個百分點，本科學歷占比近25%。

　　企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，一定程度上體現(xiàn)出海歸群體的求穩(wěn)心態(tài)。而在行業(yè)方面，2021年向能源/礦產/環(huán)保、生產/加工/制造這兩大類別投遞簡歷的海歸人數(shù)有所增長，同比增幅位居前兩名，漲幅分別為11.3%和6.7%。投身實體產業(yè)及學術科研，已成為更多海歸的就業(yè)選擇。（記者孫亞慧）

　　《人民日報海外版》（2022年02月23日第10版）

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