(應(yīng)屆生落戶上海被拒索賠80萬,這筆錢單位該賠嗎?)
生活在生機勃勃的大城市,意味著有更多機遇,但在一些大城市,落戶有一定門檻。
應(yīng)屆畢業(yè)生小張在落戶上海時就遇到了煩心事。
應(yīng)屆碩士為落戶上海,入職公司
懷揣著“落戶上海”目標的小張是上海某高校2019年畢業(yè)的碩士研究生,畢業(yè)找工作時,見A公司的招聘廣告和校招信息中介紹“公司擁有可落戶的資質(zhì),可幫忙辦理落戶及人才積分,解決來滬工作的后顧之憂”。
于是,小張便經(jīng)過面試,在2019年2月份拿到了A公司的《員工錄用通知書》,5月中旬經(jīng)再次確認公司有落戶資質(zhì)后,和公司簽訂了《三方協(xié)議》。待A公司將小張的落戶材料提交上海市學(xué)生事務(wù)中心后,小張于2019年6月1日正式到A公司上班。
根據(jù)《非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶標準》計算,小張不計用人單位基本要素分,個人積分為75分,已經(jīng)符合了2019年的打分標準。
公司因違規(guī)操作被取消落戶資質(zhì)
原本以為“萬無一失”的小張,卻沒有在7月份上海市學(xué)生事務(wù)中心公布的落戶結(jié)果中找到自己的名字。
經(jīng)向主管部門詢問,小張得知A公司因2018年為一名博士生辦理落戶時違規(guī)繳納社保,被取消了2019年的落戶資質(zhì)。
小張不能接受落戶未通過的結(jié)果,經(jīng)與公司多次溝通未果后,他被強制辭退。
小張將A公司告至上海市金山區(qū)人民法院,要求公司賠償自己經(jīng)濟損失80萬元。
計劃落空
應(yīng)屆碩士向公司索賠80萬元
小張
自己完全符合落戶條件,現(xiàn)在,因公司的違法操作行為,被取消了上海市2019年落戶資質(zhì),這與自己未能辦理上海戶籍有直接的因果關(guān)系,公司具有重大過錯,給自己造成了重大的損失。自己如想再次獲得上海市落戶機會,需要通過去國外讀一年碩士獲得碩士學(xué)位、或在國內(nèi)讀3-4年博士獲得博士學(xué)位,然而兩條途徑所需費用要80萬元。公司在訂立合同過程中,違背誠實信用原則,故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實,提供了虛假情況,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,因此要求公司賠償自己經(jīng)濟損失80萬元。
首先公司從未與小張約定過落戶義務(wù),也未就落戶事項做出過任何保證或承諾,因此公司沒有為小張辦理落戶的法定義務(wù)或合同義務(wù)。落戶是員工自己的事情,公司僅是幫忙,落戶失敗的責(zé)任應(yīng)由小張自行承擔(dān)。其次,小張所稱公司因為違規(guī)繳納社保而被取消落戶資格沒有事實和法律依據(jù)。因此,公司無須承擔(dān)賠償責(zé)任。
A公司
Q1
爭議焦點:A公司對小張未能落戶上海
是否負有民事賠償責(zé)任及如何確定責(zé)任?
1
民事活動應(yīng)遵循誠信原則,秉持誠信,恪守承諾。
應(yīng)屆畢業(yè)生申請上海戶籍對大多數(shù)非上海生源應(yīng)屆生來說是一次難得的機會。因此,用人單位有無可落戶資質(zhì),往往成為應(yīng)屆畢業(yè)生選擇該用人單位的重要參考標準之一。
本案中,A公司在招聘宣傳中明確介紹“公司擁有可落戶的資質(zhì)”,使得小張有理由相信其在滿足自身條件的情況下可以通過與A公司簽訂勞動合同,在獲得勞動報酬的同時,獲取落戶上海的資格。最終,在申請落戶時,小張符合落戶申請人資格,A公司被取消了落戶資質(zhì)。故A公司喪失落戶資格是小張落戶上海失敗的直接原因。
金山法院經(jīng)審理認為,A公司應(yīng)當(dāng)對公司的落戶資質(zhì)進行充分了解核實,不應(yīng)在不清楚落戶政策及公司是否具有2019年落戶資質(zhì)的情況下發(fā)布不實的招聘信息。
2
雖然戶籍本身僅是一個身份及居住地證明,沒有直接確定的經(jīng)濟利益,但依據(jù)現(xiàn)行政策,上海戶籍在就學(xué)、就業(yè)、購房等方面存在一定的政策優(yōu)勢。
與此相對應(yīng),為能在應(yīng)屆年份取得上海戶籍,學(xué)生在以往的學(xué)習(xí)中也會有更多的努力和付出。因此,上海戶籍對于非滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生而言,其內(nèi)含的隱性價值是客觀存在的。
同時,對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,選擇了一個用人單位就業(yè),即意味著放棄了選擇其他用人單位就業(yè)的機會。
本案中,原告小張基于A公司承諾具有落戶資質(zhì),選擇入職A公司,但由于公司原因?qū)е缕渎鋺裟康牟荒軐崿F(xiàn),A公司對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3
依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。鑒于前述戶籍資格所涵價值的隱性特殊性,要求當(dāng)事人提供其直接損失和落戶后可以獲得的利益損失的依據(jù)確有一定的難度。小張目前已被A公司辭退,今后面臨再應(yīng)聘就業(yè)或繼續(xù)攻讀其他學(xué)位,必然對其生活帶來一定不利影響。
綜合當(dāng)事人的過錯程度、違約情節(jié)、損害后果等各種因素,金山法院一審判決A公司賠償小張8萬元。上海市第一中級人民法院二審維持原判。
法官提醒
誠信原則是民事活動的基本原則,作為用人單位在發(fā)布招聘信息和條件時一定要認真核實自身情況,切忌發(fā)布不實信息。
同時,作為求職者的畢業(yè)生,在求職過程中務(wù)必謹慎,對關(guān)系切身利益的落戶辦理、檔案管理等事項,與用人單位做好及時充分溝通,并注意保存協(xié)商痕跡。
來源:“金山法院”
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