（幫女職工走出生育困境，深圳委員建議生育期間工資由社保全額發(fā)放）

　　南都訊記者傅靜怡全面進入“二孩時代”，如何讓職場女性走出生育困境，是一直以來的熱議話題。昨天下午，也有市政協(xié)委員提到了這一問題。市政協(xié)委員蔣雷告訴南都記者，他今年帶來了一份《關(guān)于女職工生育期間工資由社保全額發(fā)放的提案》，關(guān)注女性在孕期的社保發(fā)放問題，希望通過這一提議，來解決女性生育在職場上帶來的劣勢地位。

　　蔣雷。南都記者霍健斌攝

　　蔣雷說，截2016年末，深圳市常住人口1190.84萬人，其中已婚育齡婦女人數(shù)為105.47萬人。但另有統(tǒng)計表明，2019年深圳市實有常住人口超過2200萬，據(jù)此數(shù)據(jù)，則深圳市的已婚育齡婦女人數(shù)超200萬人。而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同；產(chǎn)假期內(nèi)的女職工還和公司保持勞動合同關(guān)系，應(yīng)該享受國家規(guī)定的待遇，隨著國家全面放開生育二孩，“全面二孩”政策對于女性的產(chǎn)假以及哺乳期休假的制度相對更多。

　　蔣雷指出，雖然各項法規(guī)對于女職工的懷孕、生產(chǎn)以及哺乳期等工資進行了規(guī)定，但相應(yīng)的工資發(fā)放保障卻沒有配套，也就是女職工在哪家單位就職時生育，哪家單位就得負擔(dān)該名女職工生育期間的大部分工資，而且還有長達1年的每天1小時哺乳假。因此在一定程度上增加了用人單位的成本，導(dǎo)致企業(yè)的負擔(dān)加重，部分女職工較多的單位不堪重負。與此同時，用人單位為了追求其利益最大化，難免產(chǎn)生不愿意雇傭育齡婦女的想法，甚至還會出現(xiàn)因為懷孕出現(xiàn)崗位調(diào)離以及辭退等問題，企業(yè)在招聘育齡婦女時候要求也會更加嚴格，女性面臨的負擔(dān)與問題也將更加尖銳，導(dǎo)致了女性在就業(yè)過程中面臨著一定的不公平狀況。

　　因此他建議，深圳市可以探索合理設(shè)定生育保險參保費率，提高生育津貼發(fā)放標準，對女職工要求按照實際工資購買生育保險，女職工生育期間則按女職工參保的實際工資標準發(fā)放。同時，擴大生育津貼發(fā)放的覆蓋范圍，女方享受八十日的獎勵假和男方享受十五日的陪產(chǎn)假期間的工資，由社保全額發(fā)放。以及酌情對女職工生育期間所在單位發(fā)放補貼，以彌補單位安排人員頂崗帶來的影響和額外支出。

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