（哈工大、西安交大：高層次人才引進(jìn)政策之比較分析）

　　各位朋友，大家好！在上一篇文章中，筆者向朋友們介紹了黑龍江省內(nèi)兩所知名高?！獤|北農(nóng)業(yè)大學(xué)和哈爾濱師范大學(xué)進(jìn)行教師納新的情況，文章發(fā)布后，部分朋友躍躍欲試，對(duì)此表示出濃厚興趣。本期《教育冷觀察》，筆者將把目光投向國(guó)內(nèi)兩所同為C9聯(lián)盟成員的著名理工科強(qiáng)校——哈爾濱工業(yè)大學(xué)和西安交通大學(xué)，讓我們共同了解這兩所名牌大學(xué)的高層次人才引進(jìn)政策。

　　一、哈爾濱工業(yè)大學(xué)與西安交通大學(xué)簡(jiǎn)介

　　1.哈爾濱工業(yè)大學(xué)

　　哈爾濱工業(yè)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“哈工大”），始建于1920年。該校去年剛剛度過(guò)百年華誕，現(xiàn)有哈爾濱、威海、深圳三個(gè)校區(qū)。哈工大現(xiàn)有9個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科一級(jí)學(xué)科、6個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科二級(jí)學(xué)科。在全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估中，哈工大A類(lèi)學(xué)科數(shù)量位居全國(guó)第八，共有17個(gè)學(xué)科排名進(jìn)入A類(lèi)，A類(lèi)學(xué)科占授權(quán)學(xué)科比例位列全國(guó)第六，工科A類(lèi)數(shù)量位居全國(guó)第二。

　　2.西安交通大學(xué)

　　西安交通大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西安交大”）源于1896年在上海創(chuàng)建的南洋公學(xué)，1921年定名為交通大學(xué)。1955年，中央決定交通大學(xué)內(nèi)遷西安。1959年，交通大學(xué)西安部分定名為西安交通大學(xué)。西安交大現(xiàn)有國(guó)家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科8個(gè)，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)。在全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估中，西安交大共有14個(gè)學(xué)科排名進(jìn)入A類(lèi)。

　　二、哈工大與西安交大高層次人才引進(jìn)政策解讀

　　1.哈工大

　　哈工大的人才引進(jìn)分為四個(gè)類(lèi)別：青年科學(xué)家工作室學(xué)術(shù)帶頭人、引進(jìn)計(jì)劃青年項(xiàng)目、青年拔尖人才及準(zhǔn)聘崗教師和優(yōu)秀博士后。

　?。?）青年科學(xué)家工作室學(xué)術(shù)帶頭人

　　青年科學(xué)家工作室?guī)ь^人的引進(jìn)對(duì)象為海內(nèi)外、校內(nèi)外業(yè)績(jī)突出，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)者。哈工大對(duì)這類(lèi)人才采取“一事一議、按需支持”的方式，在人財(cái)物方面給予長(zhǎng)期、穩(wěn)定支持。申報(bào)年齡一般不超過(guò)45周歲。

　　待遇方面：哈工大為其提供不低于“四青”人才的薪酬待遇，配套的科研和人員經(jīng)費(fèi)支持，累計(jì)最高可達(dá)1000萬(wàn)元。為其提供獨(dú)立的科研場(chǎng)地和辦公場(chǎng)所、單獨(dú)劃撥團(tuán)隊(duì)建設(shè)的留人指標(biāo)。

　?。?）引進(jìn)計(jì)劃青年項(xiàng)目

　　引進(jìn)計(jì)劃青年項(xiàng)目的引進(jìn)對(duì)象為自然科學(xué)和工程技術(shù)等領(lǐng)域的優(yōu)秀青年人才。年齡不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位。已經(jīng)取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研成果，具備成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　待遇方面：哈工大聘任其為教授、博士生導(dǎo)師；支持其組建青年科學(xué)家工作室；在人財(cái)物上給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持和自主權(quán)；稅前年薪55萬(wàn)元，并提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；科研經(jīng)費(fèi)200-600萬(wàn)元；安家費(fèi)110萬(wàn)元；70平方米周轉(zhuǎn)房；提供辦公及科研空間。

　　（3）青年拔尖人才及準(zhǔn)聘崗位教師

　　青年拔尖人才及準(zhǔn)聘崗位教師的引進(jìn)對(duì)象為：在相關(guān)領(lǐng)域嶄露頭角并具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才。要求具有博士學(xué)位，申報(bào)青年拔尖人才崗位，年齡一般在35周歲以下；申報(bào)準(zhǔn)聘教授崗位，年齡一般在40周歲以下。

　　待遇方面：教授的年薪為稅前35萬(wàn)元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)在100萬(wàn)以?xún)?nèi)、安家費(fèi)及貨幣化住房補(bǔ)貼60萬(wàn)元、提供周轉(zhuǎn)住房。

　?。?）“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”引進(jìn)項(xiàng)目

　　申報(bào)條件為：年齡不超過(guò)35周歲；近3年獲得博士學(xué)位的外籍或留學(xué)回國(guó)博士；博士畢業(yè)學(xué)校應(yīng)為世界排名前100高校、或博士學(xué)位所屬學(xué)科排名全球前100名。資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年稅前30萬(wàn)元。

　　2.西安交大

　　西安交大的人才引進(jìn)分為：領(lǐng)軍學(xué)者、青年拔尖人才、青年優(yōu)秀人才、骨干教師、博士后五個(gè)類(lèi)別。

　?。?）領(lǐng)軍學(xué)者

　　引進(jìn)條件：領(lǐng)軍學(xué)者應(yīng)為國(guó)家級(jí)杰出人才，產(chǎn)生過(guò)重要學(xué)術(shù)成果，學(xué)術(shù)水平和貢獻(xiàn)突出。

　　待遇方面：基本薪酬為60-80萬(wàn)元/年，學(xué)院績(jī)效分配+科研及社會(huì)服務(wù)收入等其他收入；根據(jù)需要提供科研配套經(jīng)費(fèi)；可入住人才公寓或購(gòu)買(mǎi)人才住房；子女可享受優(yōu)質(zhì)的附屬中小幼教育資源。

　?。?）青年拔尖人才

　　引進(jìn)條件：年齡不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)突出，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)，“四青”人才可直接入選。

　　待遇方面：教授的基本薪酬為45萬(wàn)元/年及學(xué)院績(jī)效分配+科研及社會(huì)服務(wù)收入；科研配套經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類(lèi)200萬(wàn)以上、人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)50萬(wàn)以上；一次性安家費(fèi)稅后35萬(wàn)元；可入住人才公寓或購(gòu)買(mǎi)人才住房；子女享受優(yōu)質(zhì)的附屬中小幼教育資源。

　?。?）青年優(yōu)秀人才

　　引進(jìn)條件：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)32周歲，已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域取得明顯業(yè)績(jī)。

　　待遇方面：A類(lèi)30萬(wàn)/年，B、C類(lèi)16-20萬(wàn)/年，另有學(xué)院績(jī)效分配+科研及社會(huì)服務(wù)收入。職務(wù)晉升或入選“領(lǐng)軍學(xué)者計(jì)劃”、“青年拔尖人才”后，可發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)；租住學(xué)校公寓或享受租房補(bǔ)貼1500元/月；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；子女享受優(yōu)質(zhì)的附屬中小幼教育資源。

　　（4）骨干教師

　　引進(jìn)條件：具有博士學(xué)位，有較高學(xué)術(shù)造詣，年齡一般不超過(guò)45周歲。

　　待遇方面：基本薪酬28-36萬(wàn)/年，學(xué)院績(jī)效分配+科研及社會(huì)服務(wù)收入；安家費(fèi)7-12萬(wàn)；租住學(xué)校公寓或享受租房補(bǔ)貼1000元/月；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、子女教育同上。

　?。?）博士后

　　引進(jìn)條件：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35周歲。待遇由合作導(dǎo)師承擔(dān)。

　　三、比較分析

　　從上述本文所列舉的各項(xiàng)政策，可以看出，哈工大對(duì)引進(jìn)青年科學(xué)家人才極為重視，這與該校的“大師+團(tuán)隊(duì)”、“大力提拔、大膽使用青年人才”的傳統(tǒng)密不可分。西安交大在注重引進(jìn)青年人才的同時(shí)，對(duì)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)也寄予厚望，并拿出了頗具吸引力的配套待遇政策。

　　通過(guò)對(duì)比，兩校都同時(shí)對(duì)“青年拔尖人才”制定了配套的待遇政策：哈工大教授的年薪為35萬(wàn)元/年（稅前），西安交大的基本薪酬為45萬(wàn)元/年，西安交大高于哈工大；哈工大教授的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)在100萬(wàn)元以?xún)?nèi)，西安交大自然科學(xué)類(lèi)200萬(wàn)以上，人文社科類(lèi)50萬(wàn)以上，西安交大更具優(yōu)勢(shì)；安家費(fèi)方面，哈工大提供安家費(fèi)及貨幣化住房補(bǔ)貼60萬(wàn)元，西安交大提供一次性安家費(fèi)稅后35萬(wàn)元，哈工大提供得更多。總體而言，兩校對(duì)各類(lèi)別人才所能提供的待遇各有千秋，各有所長(zhǎng)。

　　希望本期《教育冷觀察》所提供的信息能夠?yàn)橛兄居谕渡砉ご蟆⑽靼步淮蟮呐笥烟峁﹨⒖己蛶椭?。本文由《教育冷觀察》原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)與作者聯(lián)系，侵權(quán)必究。

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