（國企為什么鐘愛應屆生）

　　近幾年“鐵飯碗”工作頗受歡迎，越來越多大學畢業(yè)生選擇去考公務員、事業(yè)編，但卻發(fā)現(xiàn)這些崗位競爭太激烈，很多人考了多年依然無果。

　　其實大可不必一股腦都涌向“公考”這條路，像國企、央企也是妥妥的“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，薪資待遇好，而且他們都喜歡招聘應屆畢業(yè)生，競爭也沒有公務員那么激烈，算是一條“曲線救國”的捷徑。

　　當然這種現(xiàn)象也引起了很多往屆生的“不滿”，難道往屆生就不配進入國企了嗎？就該在職場上受到“歧視”？知道國企“鐘愛”應屆生的原因之后，一切就“真相大白”了。

　　國企為啥喜歡招聘應屆畢業(yè)生，背后原因很真實

　　國企具有社會責任，需要消化就業(yè)指標

　　與私企不同的是，國企單位除了有創(chuàng)收任務之外更需要承擔社會責任，但是私營單位更喜歡有經(jīng)驗的應聘者，所以每年好幾百萬應屆畢業(yè)生的就業(yè)指標就需要國家單位來“消化”。

　　比如去年疫情期間，畢業(yè)生就業(yè)問題成了擺在眾人面前的一道難題，所以去年很多公務員、事業(yè)編和國企單位都進行了一定程度地擴招。

　　應屆生可塑性強，便于管理和培養(yǎng)

　　應屆生剛走出校門，很多都是處于“未經(jīng)世事”的懵懂階段，思維邏輯和處事方式?jīng)]有經(jīng)過社會大環(huán)境的“淬煉”，所以可塑性更強。

　　大多數(shù)應屆生進入國企單位后會以“管培生”的身份存在，在崗位之間輪崗，最終根據(jù)崗位和人才匹配情況進行定崗。企業(yè)可以培養(yǎng)他們更好地接受企業(yè)文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本。

　　為企業(yè)吸收青年人才，激發(fā)活力

　　我們都知道國企的員工年齡普遍要偏高一些，企業(yè)“年輕化”也是一個需要解決的問題。年輕人學習能力強，對于新事物的接受度更高，吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入，不僅可以為企業(yè)增加活力，還可以提高工作效率。

　　不招往屆生并非“嫌棄”，公平性始終兼顧，畢竟人人都曾是應屆生

　　國企這種招聘方式一直存在“公平性”爭議，尤其是一些工作幾年的往屆生，想進入國企單位時，發(fā)現(xiàn)走“社招”這條路太難了。要不就是機會極少，要不就是要求非常高，幾乎沒有給普通人“從頭再來”的機會。

　　但細想一下，誰不曾是應屆生？當年機會也是同樣公平地擺在每個人面前，只不過看自己能否抓住而已。國企因為屬于國家單位，需要兼顧得更全面，所以限制自然也會更高一些。與其一味怨天尤人，不如想想如何提高自己。

　　這兩種渠道，可幫助往屆生順利進入國企：

　　考研重新獲得應屆生身份

　　對于那些剛畢業(yè)不是很久的往屆生，可以選擇考取全日制研究生，讓自己“回爐重造”，重新獲得應屆畢業(yè)生身份，擁有新的“入場券”。當然也能以應屆生身份參加國考、公務員考試，都會有一定優(yōu)勢。

　　不過需要注意的是，一般這些招聘單位會有年齡限制，普通崗位大多在35周歲以下，特殊崗位條件可能會適當放寬，具體要求還需要參考招聘公告。

　　不斷提高自我能力，成為高端人才

　　我們都知道國企社招難度非常高，要么就是一些偏遠地區(qū)的崗位，要么招聘一些內(nèi)部沒有的高端人才。比如，某國企需要開拓國際市場，但是內(nèi)部缺乏這樣的國際化高端人才，那么可能就會向社會招聘。

　　所以想要通過社招進入國企，還需要精通一門技術，不斷提高自我能力，畢竟機會只留給有準備的人。

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