（求職者喊屈單位叫苦 拿到戶(hù)口就“閃退”困局如何破解）

　　求職者喊屈：與用人單位簽訂的“落戶(hù)違約金”協(xié)議本就無(wú)效；用人單位叫苦：除了人才流失，更損失了落戶(hù)指標(biāo)——

　　拿到戶(hù)口就“閃退”單位損失咋彌補(bǔ)

　　本報(bào)記者蘭德華

　　閱讀提示

　　一畢業(yè)就落戶(hù)京、滬是不少畢業(yè)生選擇用人單位的首要條件。用人單位可辦理落戶(hù)，往往會(huì)約定服務(wù)年限和違約金。那么，戶(hù)口違約金有效嗎？職場(chǎng)流動(dòng)訴求與遵守職業(yè)誠(chéng)信，二者如何取舍？

　　2022年畢業(yè)季臨近尾聲，北上廣一線城市，特別是京、滬兩地，“解決戶(hù)口”成了不少畢業(yè)生選擇用人單位的首要條件。用人單位可辦理落戶(hù)，但大多會(huì)在協(xié)議中約定服務(wù)年限以及相應(yīng)的違約金，不少求職者在約定期限內(nèi)“跳槽”，往往與用人單位發(fā)生糾紛。求職者喊屈：與用人單位簽訂的“落戶(hù)違約金”協(xié)議本就無(wú)效；用人單位叫苦：前腳拿了戶(hù)口，后腳就跳槽，人才流失了不說(shuō)，更損失了“寶貴”的落戶(hù)指標(biāo)。

　　用人單位與求職者簽訂的服務(wù)協(xié)議中，“落戶(hù)違約金”在法律上有效嗎？職場(chǎng)流動(dòng)訴求與遵守職業(yè)誠(chéng)信，二者如何取舍？

　　“落戶(hù)違約金”，條款本身無(wú)效

　　7月16日，就職于北京一家科研院所的趙偉(化名)在社交平臺(tái)發(fā)布了一段文字，講述自己的困擾：“去年畢業(yè)，一門(mén)心思用應(yīng)屆生身份落戶(hù)北京，戶(hù)口倒是拿到了，可非常不喜歡現(xiàn)在的工作，離職又要賠單位‘落戶(hù)違約金’20萬(wàn)元，如果走勞動(dòng)仲裁能少賠點(diǎn)嗎？”

　　趙偉的困惑，并非個(gè)案。近年來(lái)，拿到戶(hù)口后跳槽，遭遇單位索賠“違約金”引發(fā)糾紛的案例不在少數(shù)。

　　2017年6月，李先生畢業(yè)后入職某建設(shè)公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，建設(shè)公司為李先生辦理進(jìn)京落戶(hù)，李先生保證在建設(shè)公司的最低服務(wù)期為5年，如李先生由于個(gè)人原因與該公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期×3萬(wàn)元/年支付建設(shè)公司違約金。同年12月，李先生取得北京戶(hù)口，次年4月離職。建設(shè)公司將李先生告上法庭，要求其支付違約金13萬(wàn)元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，李先生與建設(shè)公司約定的違約金條款，違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效，對(duì)建設(shè)公司要求李先生支付違約金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

　　然而，諸多該類(lèi)案件中，并非都如李先生一樣“幸運(yùn)”。

　　2019年6月3日，楊女士入職位于北京市朝陽(yáng)區(qū)的一家人壽保險(xiǎn)公司。2019年8月21日，雙方簽署《協(xié)議書(shū)》約定：公司為楊女士辦理北京落戶(hù)事宜并提供后續(xù)有關(guān)戶(hù)籍服務(wù)事項(xiàng)，楊女士向該公司承諾服務(wù)3年，如違反則向該公司支付30萬(wàn)元賠償金，每滿(mǎn)一年遞減10萬(wàn)元。取得戶(hù)口后，2020年9月17日，楊女士因公司薪水達(dá)不到要求，提交辭呈。雙方就賠償金額發(fā)生分歧，楊女士被公司告上法庭，要求其支付賠償金20萬(wàn)元。

　　北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方約定服務(wù)期及違約金或其他違約金性質(zhì)的損害賠償金協(xié)議無(wú)效，用人單位據(jù)此向勞動(dòng)者主張違約損害賠償?shù)?，依法不予支持。但基于誠(chéng)實(shí)信用原則及北京市戶(hù)口指標(biāo)具有稀缺性的現(xiàn)實(shí)情況，楊女士確有違誠(chéng)信原則，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司造成的損失進(jìn)行一定的賠償。最終法院判定楊女士賠償公司經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元。

　　“光速”跳槽，失信之責(zé)難逃

　　浙江非可律師事務(wù)所律師陳伊桐告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，近年來(lái)，落戶(hù)后“閃電”跳槽現(xiàn)象越來(lái)越多，“北京地區(qū)的法院在審理該類(lèi)糾紛時(shí)，主要依據(jù)勞動(dòng)合同法第25條，認(rèn)定基于落戶(hù)口約定的服務(wù)協(xié)議無(wú)效，但基于誠(chéng)信原則，酌定勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。絕大多數(shù)判定勞動(dòng)者違反誠(chéng)信給用人單位造成損失而賠償一定款項(xiàng)?！?/p>

　　這意味著，求職者拿到戶(hù)口后想全身“閃退”，謀求薪資更高或者自己更喜歡的工作，面臨承擔(dān)違反職業(yè)誠(chéng)信的風(fēng)險(xiǎn)。

　　北京尚公(上海)律師事務(wù)所律師李立表示，員工違反“落戶(hù)協(xié)議”，提前離職的，上海法院目前也不支持“違約金”，但支持損失賠償。

　　上海市就業(yè)促進(jìn)會(huì)就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員楊國(guó)慶則向記者表示，在戶(hù)口門(mén)檻和價(jià)值較高的京滬一線城市，用人單位在畢業(yè)生落戶(hù)條件中占有較大權(quán)重的制度設(shè)計(jì)是有一定缺陷的。“單位是動(dòng)態(tài)的，隨時(shí)可以因員工離職跳槽發(fā)生改變，而戶(hù)口則是靜態(tài)的，有進(jìn)入而沒(méi)有退出機(jī)制，一旦落戶(hù)就可以保持永久不變。”他分析，畢業(yè)生往往會(huì)在首次擇業(yè)時(shí)優(yōu)先選擇有落戶(hù)指標(biāo)或更有助于落戶(hù)的單位，為此不惜犧牲收入、行業(yè)等其他條件。而一旦入職落戶(hù)之后，個(gè)別畢業(yè)生就可能會(huì)為追求更高的收入、更好的行業(yè)等而選擇跳槽，有時(shí)甚至不惜違約，從而獲得“魚(yú)與熊掌兼得”的結(jié)果。

　　破解困局，長(zhǎng)效之策更在法外

　　上海杉達(dá)學(xué)院法學(xué)系教師唐樹(shù)源在接受記者采訪時(shí)表示，“雖然落戶(hù)的違約金條款法律不支持，但辦理戶(hù)口對(duì)單位來(lái)說(shuō)也有一定的付出和成本，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也存在違反誠(chéng)實(shí)信用原則的情況，因而勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位的損失進(jìn)行相應(yīng)賠償?！?/p>

　　高級(jí)人力資源師鄧之東向記者表示，“為勞動(dòng)者辦理一線城市落戶(hù)手續(xù)并非用人單位的法定義務(wù)，而是屬于用人單位為勞動(dòng)者提供的特殊待遇，雙方若據(jù)此約定服務(wù)期，則應(yīng)秉承誠(chéng)實(shí)信用原則和契約精神，自覺(jué)履約。”

　　在學(xué)者史一哲看來(lái)，“對(duì)于用人單位而言，走法律程序是最可靠的解決方法。對(duì)員工而言，單方面違約并不光彩，這對(duì)個(gè)人聲譽(yù)，以及未來(lái)在業(yè)內(nèi)的發(fā)展肯定不是項(xiàng)，需慎重權(quán)衡?！?/p>

　　楊國(guó)慶說(shuō)，“若要破解這一困局，用人單位可以加大違約懲罰力度，畢業(yè)生也需要增強(qiáng)對(duì)首份工作的珍惜和敬畏，但根本解決措施是制度改革，即降低用人單位在吸引人才時(shí)落戶(hù)所占的權(quán)重。”

　　“當(dāng)前，用人單位僅靠戶(hù)口并不能保持員工穩(wěn)定，從而倒逼用人單位更加愛(ài)才惜才，包括引進(jìn)適合的畢業(yè)生而非片面追求人才‘高消費(fèi)’，為入職員工提供適宜的待遇和條件，為員工發(fā)展提供良好的期望和前景。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也應(yīng)遵守職業(yè)誠(chéng)信，擇業(yè)后不要輕易違約，一旦違約不僅要賠償用人單位損失，同時(shí)面臨職場(chǎng)口碑不佳和背調(diào)不利等因素?！?/p>

　　來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

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