（如何引進海外高層次人才）

　　海外高層次人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位或者副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，并在國際知名企業(yè)及金融等機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)的專業(yè)技術(shù)人才或從事管理的經(jīng)營管理人才，以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域國際規(guī)則的企業(yè)人才。

　　可以開通“海外引才”直通車引進海外人才。一方面借中國國際人才交流大會等各類平臺引進海外人才。積極發(fā)揮中國國際人才交流大會等各類交流會的平臺作用，圍繞當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，在先進裝備制造、新材料、新能源等領(lǐng)域，積極組織有關(guān)單位參會，引進當(dāng)?shù)丶毙璧暮Ｍ馊瞬呕蝽椖?。另一方面圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展思路、區(qū)域特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)實際需求，每年收集、編制海外人才項目需求信息，有計劃有目的組團到國（境）外，開展招才引職活動，促進縣域社會經(jīng)濟的發(fā)展。

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