（單位招用非全日制員工，社保如何繳納？）

　　日前，有一位HR來咨詢，他們單位前不久招錄了幾名非全日制員工，不知道非全日制員工的社保該如何繳納？和全日制員工一樣嗎？小編今天就來仔細(xì)說說。

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　　首先，單位招用非全日制從業(yè)人員，應(yīng)該為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區(qū)別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（滬府令93號(hào)）》第五十一條：“招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！币簿褪钦f，用人單位要為招用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不需要單獨(dú)繳納。

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　　其次，我們來了解下本市的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。上海工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率相結(jié)合的辦法。對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位，在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。

　　面對(duì)疫情沖擊，為了減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，本市繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。從2020年5月1日至2021年4月30日，本市一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，在國(guó)家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上下調(diào)20%，即由“0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%”，階段性調(diào)整為“0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%”。

　　另外需要注意的是，根據(jù)國(guó)家要求，按照市委、市政府部署，本市實(shí)行階段性減免企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，其中包括階段性減免用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2020年2月到12月，免征中小微企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。以單位方式參保的個(gè)體工商戶，參照中小微企業(yè)享受減免政策。2020年2月到6月，減半征收大型企業(yè)等其他參保單位（不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　TIPS

　　一些勞動(dòng)者可能擔(dān)心，如果單位沒有為員工繳工傷保險(xiǎn)怎么辦？工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)是一種違法行為。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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　　最后，小編提醒招用了非全日制員工的用人單位，要為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)哦。保障好職工權(quán)益，是維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)有之義。非全日制員工看似沒有全日制員工那么“正規(guī)”，但非全日制用工關(guān)系與全日制用工關(guān)系均屬于勞動(dòng)關(guān)系，也享有相應(yīng)的權(quán)益。

　　文字：玉敏

　　編輯：婷婷

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