（上海加入“搶人大戰(zhàn)”？21屆研究生可直接落戶！北京也快了吧？）

　　喜大普奔，不必“打分”，凡在上海五個新城和自貿(mào)區(qū)新片區(qū)就業(yè)的本市應(yīng)屆研究生畢業(yè)生，只要符合基本條件就能直接落戶啦！此消息一出，應(yīng)屆研究生畢業(yè)生都在奔走相告。

　　這個通知也意味著，原來要72分才能落戶，現(xiàn)在不挑學(xué)校不挑成績不挑，應(yīng)屆畢業(yè)生們不必再精打細算著自己的分數(shù)，才能落戶。只要是21屆的研究生，在上海的五個新城工作就可以落戶上海啦。這對于應(yīng)屆畢業(yè)的研究生們無疑是一次巨大的福利，讓我們一起來看看具體形勢吧。

　　一、上海也坐不住了，加入“搶人大戰(zhàn)”？

　　上海此次的政策其實也是情理之中，近年來，逃離“北上廣”的呼聲越來越大，新一線城市和各省會城市都在開展搶奪人才大戰(zhàn)，杭州、成都、武漢、西安等地相繼發(fā)布了一系列人才政策。最明顯的結(jié)果就是人才分流，讓原本北上廣深的人才分流各處，四面開花。人才的博弈本質(zhì)就是零和博弈，你多了，別人就少了。如果北上廣還是以以前的高姿態(tài)示人，那么人才將會繼續(xù)流失。

　　北京和上海相較于其他城市，帶有很多其他屬性，兩地一直是作為我國通向國際的最前沿窗口，也曾是所有人才的凈流入地，因此門檻高，導(dǎo)致一些人才分流到其他地方。據(jù)報道，上海的中高端人才規(guī)模其實并沒有達到城市需求，之前上海的人才政策過于狹窄，此次人才政策的修改有望在整體上增加上海人才的存量，為未來上海的發(fā)展蓄力。

　　今年北京和此次上海的人才政策的出臺，意味著北上廣以前的人才紅利期逐漸消失。從原來的“人才濟濟”到現(xiàn)在也開始有些坐不住了，加入“搶人大戰(zhàn)”?？梢钥闯觯磥砣瞬诺膿寠Z會更加白熱化。

　　二、為什么是上海五大新城？

　　上海五大新城包括：嘉定新城、松江新城、青浦新城、奉賢新城(又叫南橋新城)、南匯新城。這幾個新區(qū)，現(xiàn)在建筑密度沒那么大、人氣也沒那么旺，但也正因如此，一張白紙可以畫出最新最美的圖畫，這將是未來上海經(jīng)濟增長的重中之重，以后上海的增量人口、增量產(chǎn)能，都會優(yōu)先導(dǎo)入這些區(qū)域。而這一政策，每年將吸引來7至8萬名高校研究生，為拓展上海經(jīng)濟增長新空間，留住了一批最有活力也最優(yōu)秀的人才。

　　如今的上海并不僅僅是我們所認知的金融城市，科技人才也是上海所亟需的。中芯國際、拼多多、B站，都在上海，因此，多樣化的企業(yè)也對人才的需求量越來越大，這些都讓上海進一步放下了身段，放低了落戶門檻。

　　人才落戶政策對上海的意義：

　　1.從短期看，最簡單的就是有人的地方必然需要住房，可以帶來新的購房需求，進而穩(wěn)住房價、地價，雖然“房住不炒”，但是也不能大起大落嘛！

　　2.從中期看，引進人才就是為未來城市的發(fā)展做儲備，畢竟人不是一下子就可以聚集過來的，年輕的儲備力量才是一個未來城市的發(fā)展。進一步推動城市產(chǎn)業(yè)升級，釋放更多的經(jīng)濟增長空間，拉動內(nèi)需也是我們近年來不斷提倡的?？偟膩碚f城市的消費能力還是要大于農(nóng)村的。

　　3.從長期看，人口特別是年輕人才的流入，也是各大城市應(yīng)對人口老齡化的一種方法。從我國的二胎政策到三胎政策就可以明顯看出了我國出生率的危機。

　　以上海為例，2019年上海戶籍常住人口出生9.2萬人，死亡12.5萬人，戶籍常住人口就自然減少了3.3萬，這等于說2019年整個年度就因為死亡和出生空出來3.3萬個戶籍，長期勢必會影響城市經(jīng)濟活力。

　　所以，此次的上海人才落戶政策總的來說也是為未來的發(fā)展未雨綢繆，這對應(yīng)屆研究生來說是好事，大家可以好好把握一下，畢竟上海的資源的優(yōu)勢也是其他地方不能比的。

　　三、為什么更利好研究生

　　我國開始進入工業(yè)4.0時代，高端的社會人才需求逐年增加，但是大學(xué)培養(yǎng)的高層次人才數(shù)量有限，特別是世界頂尖大學(xué)和世界一流大學(xué)培養(yǎng)的高層次人才供不應(yīng)求，從而引發(fā)了世界的人才大戰(zhàn)。

　　研究顯示：教育發(fā)達國家百分之九十以上的適齡人都能接受基礎(chǔ)教育，他們位于塔的底部，因此，數(shù)量最龐大。位于塔底部的人約70%的人通過高考可以進入塔的中部，接受高等教育。他們大學(xué)畢業(yè)后，只有極少部分的人通過考試進入金字塔上部，接受碩士研究生教育；而進入金字塔頂部接受博士研究生教育的人，少之又少，鳳毛麟角。

　　高層次人才的培養(yǎng)時間比較長，數(shù)量有限，但是人才缺口卻日益增大，智能化時代，離不開高層次人才對互聯(lián)網(wǎng)的開發(fā)，從而加劇了高層次人才的供需矛盾。

　　現(xiàn)在，誰搶占了人才，誰就能占據(jù)科技制高點。國內(nèi)很多城市為了吸引更多的人才，制定了吸引人才的各種優(yōu)惠政策，主要表現(xiàn)在戶籍政策、年薪制度、生活補貼、購房優(yōu)惠和安家費等幾個方面。

　　總之，不管是國家還是城市的發(fā)達水平，它取決于人們的文化素質(zhì)的高底，特別是高層次人才的擁有，決定了國家科技發(fā)展方向。這也是為什么建議大家考研的原因，只有不斷提升自己的競爭力，才能有更多的機會呀！

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