（2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告出爐，海歸回國熱持續(xù)攀升）

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　　7月，很多公司已經(jīng)開始秋季招聘，國內(nèi)外的畢業(yè)生都在抓緊時(shí)機(jī)尋找工作機(jī)會(huì)。近年來，越來越多的海外學(xué)子選擇回國找工作，2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生人數(shù)首破100萬。同時(shí)，國內(nèi)也迎來了千萬應(yīng)屆畢業(yè)生大軍，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，海歸就業(yè)情況如何？

　　海歸競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2022年二季度《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》數(shù)據(jù)，2022年二季度全國CIER指數(shù)為1.35，同環(huán)比均下降，與2020年同期水平持平。

　　據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入二季度后一般招聘需求會(huì)有明顯增長，同時(shí)春招熱潮過后求職投遞增幅下降，CIER指數(shù)將會(huì)回升。今年二季度招聘需求也增長，但受北京、上海等地疫情影響，招聘需求人數(shù)環(huán)比僅增7.7%，而求職端投遞人數(shù)增長24.22%，求職人數(shù)增速高于需求，CIER指數(shù)從一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人數(shù)雖增加6.88%，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅高達(dá)65.64%，CIER指數(shù)也低于去年同期的2.09。與2020年二季度相比，招聘需求人數(shù)增加18.4%，增幅與求職申請(qǐng)人數(shù)接近，CIER指數(shù)持平。據(jù)分析，2022年三季度就業(yè)景氣度或?qū)⑸仙?/p>

　　注：中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER(中國就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))，反映我國就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)及景氣程度。

　　同時(shí)，為了探究應(yīng)屆留學(xué)生的真實(shí)就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》。

　　報(bào)告選取了2018年1月至2022年5月的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前，疫情時(shí)以及后疫情時(shí)代三個(gè)典型時(shí)期。2020年受疫情影響，海歸回國發(fā)展意愿大幅增高，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。數(shù)據(jù)顯示，受訪留學(xué)生中，已回國和打算回國的留學(xué)生占比為96.1%。而目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.9%。

　　從總體上來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國內(nèi)應(yīng)屆生要高。這其中QS100院校的應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯。

　　留學(xué)生偏愛哪些領(lǐng)域？

　　企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學(xué)校來說，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強(qiáng)，這意味著企業(yè)對(duì)于留學(xué)生的好感度更高。

　　從數(shù)據(jù)可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

　　而年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。

　　雖然國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)愈發(fā)激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。

　　近年來，“考公熱”也影響到了留學(xué)生，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年海歸留學(xué)生去國企的人數(shù)明顯增多，同比增長3.7%。而在各類型企業(yè)中，在能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領(lǐng)域求職的海歸同比增速最高，達(dá)11.3%。

　　一線城市仍對(duì)留學(xué)生最具吸引力

　　從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，同時(shí)相應(yīng)的落戶利好政策及對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推，也具有著強(qiáng)大的吸引力。

　　對(duì)比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強(qiáng)。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個(gè)城市將智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對(duì)人才要求更高，因而對(duì)海外應(yīng)屆生更有吸引力。

　　值得注意的是，新一線城市憑借發(fā)展?jié)摿εc人才引進(jìn)政策，也吸引了大批海歸人才。

　　國內(nèi)對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才的需求一直存在，各個(gè)城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺(tái)優(yōu)惠福利，其中對(duì)留學(xué)生的引進(jìn)政策更為優(yōu)厚。從各項(xiàng)數(shù)據(jù)中也能看出，留學(xué)生仍是具有競(jìng)爭(zhēng)力的身份，在求職過程中占有一定的優(yōu)勢(shì)。這也是為何近年越來越的海外學(xué)子選擇回國就業(yè)的一大原因。

　　來源：獵聘、智聯(lián)招聘、新京報(bào)等，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如侵刪。

　　監(jiān)制：李璨

　　審核/責(zé)任編輯：楊冬妮

　　記者：劉煜

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