（2021北京“搶人”新政出臺：這7所大學畢業(yè)生，可直接落戶）

　　來源：北京人力資源與社會保障局、科學網(wǎng)

　　2021年7月5日，北京市發(fā)布了《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》?！掇k法》及北京人力資源和社會保障局在“解讀問答流程《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》”中提到，清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學本科及以上（7所世界前200高校）、“雙一流”建設學科碩士研究生走計劃單列渠道，符合一定條件可辦理落戶。

　　《辦法》及解答全文見文末

　　引進畢業(yè)生重點保障城市發(fā)展需求

　　《辦法》明確，北京市將建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，對畢業(yè)生實行精準引進、分級管理，全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進。

　　列入國家統(tǒng)一招生計劃，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系，且按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業(yè)生，都在引進范圍之內。同時，畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行。

　　《辦法》明確，引進畢業(yè)生重點支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設；保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求；扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；同時，參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。各區(qū)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行指標分配。

　　同時明確，對于在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時本人持有股份比例不低于10%，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著的，也可以申請辦理引進。

　　明確用人單位和引進畢業(yè)生條件

　　引進畢業(yè)生的用人單位要符合四個條件：一是在本市行政區(qū)域內登記注冊；二是運行狀況良好，依法納稅；三是具備人事檔案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案并辦理落戶手續(xù)；四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準入條件。

　　對于畢業(yè)生，所學專業(yè)應符合用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要，與崗位匹配度高。辦理引進時原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。同時還應具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生；二是北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生；三是文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準的能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業(yè)生；四是體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；五是郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科畢業(yè)生。

　　此次，北京發(fā)布的最新政策有何亮點？作為中國TOP2城市的上海，在去年即因引進畢業(yè)生“放大招”引關注。京滬兩地終于也加入“搶人大戰(zhàn)”了嗎？

　　北京人才新政亮點內容

　　與2018年2月北京市人社局發(fā)布的《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》相比，最新政策還有以下三大亮點。

　　亮點一：政策適用對象新增“畢業(yè)兩年內初次就業(yè)”的畢業(yè)生。

　　何為“畢業(yè)兩年內初次就業(yè)”的畢業(yè)生？官方解答為“戶口保存在學?；蛟?，檔案保存在學校或戶籍地人力資源公共服務機構的未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)后在擬引進的單位實現(xiàn)初次就業(yè)且工作滿1年以上的畢業(yè)生”。

　　亮點二：放寬年齡及學歷門檻。

　　最新《辦法》則規(guī)定，原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲（2018年規(guī)定不超過24周歲），碩士研究生不超過30周歲（2018年規(guī)定不超過27周歲），博士研究生不超過35周歲。

　　相較而言，新辦法對本科和碩士畢業(yè)生的落戶條件放開了不少。

　　亮點三：可直接辦理引進手續(xù)，不占引進指標的畢業(yè)生范圍增加。

　　最新《辦法》第十一條規(guī)定，以下引進項目實行計劃單列：

　?。ㄒ唬┦形姓攸c支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；

　?。ǘ┍臼锌荚囦浻霉珓諉T、選調生（含優(yōu)培計劃）、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生；

　　（三）父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

　　而2018年的政策僅包括上述第二點。當時的第九條規(guī)定，本市考試錄用公務員、大學生村官（選調生）、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進的畢業(yè)生，實行計劃單列，不占引進指標。

　　值得一提的是，最新《辦法》提到的世界大學綜合排名前200位的國內高校有哪些？官方解答是目前為：清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學7所。

　　京滬“搶人”各放大招

　　此次北京發(fā)布的最新政策，被很多人拿來同去年上海發(fā)布的畢業(yè)生引進政策相比。

　　去年9月，上海學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)發(fā)布《2020年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請本市戶籍評分辦法》。

　　該辦法的最大亮點在于將直接落戶范圍進行了擴大。比如，對于應屆碩士畢業(yè)生，“世界一流大學建設高?！睉獙么T士畢業(yè)生、“世界一流學科建設高?！苯ㄔO學科應屆碩士畢業(yè)生，符合基本申報條件即可落戶。

　　不僅如此，中科院在滬各研究所、上?？萍即髮W、上海紐約大學應屆碩士畢業(yè)生參照“世界一流大學建設高?！眻?zhí)行。

　　對于本科畢業(yè)生，除北京大學、清華大學外，增加在滬“世界一流大學建設高?！睘樵圏c，探索其符合基本申報條件即可落戶。這也意味著，復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學本科畢業(yè)生符合基本申報條件即可落戶。

　　近年來，全國各大城市間的“搶人大戰(zhàn)”不斷。從最新發(fā)布的畢業(yè)生引進政策看，北京終于也要加入了。

　　附：《辦法》及解答全文

　　北京市引進畢業(yè)生管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為落實《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》，圍繞“四個中心”功能建設，不斷提高“四個服務”水平，進一步營造發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發(fā)展，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指的畢業(yè)生是列入國家統(tǒng)一招生計劃，不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系，按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業(yè)生。畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生參照執(zhí)行。

　　第三條引進畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的權責明確、分工合理、決策科學、公開透明、監(jiān)督有力的三級管理體系。

　　（一）市人力資源社會保障局負責制定全市引進畢業(yè)生政策、計劃并組織實施，對主管單位、用人單位進行監(jiān)督管理。

　?。ǘ┲鞴軉挝回撠熤贫ū镜貐^(qū)（系統(tǒng)）用人單位準入條件、引進畢業(yè)生計劃并組織實施，對用人單位進行監(jiān)督管理。

　　（三）用人單位按照引進畢業(yè)生政策辦理引進，對畢業(yè)生進行管理，強化培養(yǎng)留用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

　　第四條用人單位按照以下渠道，申請引進畢業(yè)生：

　　（一）市級機關事業(yè)單位、社會團體、市屬國有及國有控股一級企業(yè)，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會保障局申報。

　?。ǘ﹨^(qū)級機關事業(yè)單位、社會團體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。

　?。ㄈ┓枪兄破髽I(yè)等其他用人單位，以注冊地的區(qū)人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。注冊地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地同意，可通過納稅地的區(qū)人力資源社會保障部門申報。

　　第二章指標管理

　　第五條市人力資源社會保障局按照市政府確定的引進規(guī)模，制定年度指標分配方案，遵循以下原則：

　?。ㄒ唬┲С直臼邪l(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設；

　?。ǘ┍Ｕ辖逃?、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求；

　?。ㄈ┓龀纸紖^(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；

　　（四）參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。

　　第六條主管單位應結合發(fā)展需要分配指標。其中，各區(qū)人力資源社會保障部門應圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行分配。

　　第三章引進條件

　　第七條引進畢業(yè)生的用人單位應符合以下條件：

　　（一）在本市行政區(qū)域內登記注冊；

　　（二）運行狀況良好，依法納稅；

　?。ㄈ┚邆淙耸聶n案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案并辦理落戶手續(xù)；

　?。ㄋ模┲鞴軉挝灰?guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準入條件。

　　第八條原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

　　第九條畢業(yè)生所學專業(yè)應符合用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

　　第十條畢業(yè)生還應具備以下條件之一：

　?。ㄒ唬┐T士及博士畢業(yè)生；

　?。ǘ┍本┑貐^(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生；

　　（三）文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業(yè)生；

　?。ㄋ模w育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

　?。ㄎ澹┙紖^(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；

　?。┙紖^(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位，可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度執(zhí)行的其他專業(yè)）合格的本科畢業(yè)生。

　　第十一條以下引進項目實行計劃單列：

　?。ㄒ唬┦形姓攸c支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；

　?。ǘ┍臼锌荚囦浻霉珓諉T、選調生（含優(yōu)培計劃）、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生；

　?。ㄈ└改妇讶〉帽臼谐Ｗ艨诘漠厴I(yè)生。

　　第十二條在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

　?。ㄒ唬┊厴I(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

　　（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉讓、后期入股等情形）；

　?。ㄈ﹦?chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。

　　第四章辦理流程

　　第十三條引進畢業(yè)生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

　?。ㄒ唬┱{查需求

　　9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業(yè)生需求。

　?。ǘ┓峙渲笜?/p>

　　10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標數(shù)量。

　?。ㄈ┐_認落戶期限

　　主管單位指導用人單位與畢業(yè)生協(xié)商確認后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區(qū)中小學、幼兒園及全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構引進的畢業(yè)生工作滿三年辦理落戶。

　?。ㄋ模┥陥蠊?/p>

　　1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”）向主管單位提交畢業(yè)生信息。

　　2.主管單位審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內反映的問題，主管單位應及時核查處理。

　　3.經(jīng)公示無異議的，主管單位通過系統(tǒng)向市人力資源社會保障局提交畢業(yè)生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內完成審核確認。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》及《接收函》；審核不通過的，停止辦理引進。

　?。ㄎ澹┺k理落戶

　　1.達到約定落戶期限后，用人單位通過系統(tǒng)填報畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》；不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

　　2.主管單位到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

　　第十四條畢業(yè)生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》存入畢業(yè)生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

　　第五章決策程序

　　第十五條市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

　　第十六條主管單位應參照本辦法建立健全引進畢業(yè)生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業(yè)生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

　　第十七條主管單位在引進畢業(yè)生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區(qū)人力資源社會保障部門應在報請區(qū)政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

　　第六章監(jiān)督管理

　　第十八條引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。各單位應嚴格履行職責，規(guī)范引進程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風險，實現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。

　　第十九條主管單位應加強對引進畢業(yè)生工作的管理，實行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效；應建立健全內部監(jiān)督機制，制定廉政風險防控措施，定期排查風險點，自覺接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督檢查；應加強信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

　　第二十條用人單位應把好選人關，完善選人用人制度；依法與畢業(yè)生建立勞動（錄用、聘用）關系，合理約定服務期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責任和義務；建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。

　　第二十一條畢業(yè)生應做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假；對自身的擇業(yè)行為負責，踏實工作，遵守各項規(guī)章制度。

　　第二十二條市人力資源社會保障局負責對引進畢業(yè)生工作進行檢查，檢查結果與指標分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀違規(guī)問題和線索的，移送紀檢監(jiān)察機關處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理：

　?。ㄒ唬槌龉茌牱秶萌藛挝晦k理引進畢業(yè)生的；

　?。ǘ┎粐栏窈藢嵣陥蟛牧?，推諉、拖延辦事，造成服務對象利益受到損害的；

　?。ㄈ┎话凑找?guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動（錄用、聘用）關系或者不履行繳納社保義務的；

　?。ㄋ模┮砸M畢業(yè)生事項為由，收取服務對象代理費、服務費等費用的；

　　（五）畢業(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會影響的；

　?。﹨f(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的；

　?。ㄆ撸┐嬖谒髻V、受賄或行賄行為的；

　　（八）存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

　　第二十三條畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄；已取得本市常住戶口的，予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第七章附則

　　第二十四條本市機關事業(yè)單位考錄招聘畢業(yè)生有明確規(guī)定的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行?！蛾P于印發(fā)的通知》（京人社畢發(fā)〔2018〕37號）《關于建立本市引進畢業(yè)生工作新機制的通知》（京人社畢發(fā)〔2019〕18號）同時廢止。

　　第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

　　解讀問答流程《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》

　　一.辦法出臺的背景是什么？

　　為落實《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》，圍繞“四個中心”功能建設，不斷提高“四個服務”水平，進一步營造發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發(fā)展，制定《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》。

　　二、辦法主要內容是什么？體現(xiàn)了哪些特點？

　　《辦法》共7章26條，分為“總則、指標管理、引進條件、辦理流程、決策程序、監(jiān)督管理、附則”，對引進畢業(yè)生工作全過程做出明確規(guī)定。主要體現(xiàn)了3方面特點：一是明確定位、厘清職責。二是突出重點，精準引進。三是跟蹤問效，強化監(jiān)督。

　?。ㄒ唬┟鞔_定位，厘清職責

　　一是明確工作定位，即營造發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發(fā)展。二是提出引進畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。三是建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，進一步規(guī)范職責和申報渠道。

　　（二）突出重點，精準引進

　　一是對全市重點發(fā)展領域用人單位招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業(yè)生和“雙一流”建設學科碩士研究生，按照計劃單列辦理引進。二是充分考慮文化、體育、郊區(qū)教育衛(wèi)生等行業(yè)特點和崗位需求，將相關專業(yè)院校本科生納入引進范圍。三是增進用人單位和畢業(yè)生相互了解，促進用人單位選拔培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，實行與畢業(yè)生協(xié)商后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶，給予充足磨合時間。

　?。ㄈ└檰栃?，強化監(jiān)督

　　一是要求用人單位完善選人用人制度，依法履行各項責任義務，建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展和運行、落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。二是主管單位對引進畢業(yè)生實行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)使用跟蹤問效，畢業(yè)生培養(yǎng)使用存在較大問題的，給予相應處理。三是完善監(jiān)督檢查機制，將畢業(yè)生、用人單位、主管單位各方責任進一步壓實。

　　三、怎么才算畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生？

　　戶口保存在學?；蛟?，檔案保存在學?；驊艏厝肆Y源公共服務機構的未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)后在擬引進的單位實現(xiàn)初次就業(yè)且工作滿1年以上的畢業(yè)生。

　　四、“雙一流”建設高校、“雙一流”建設學科有哪些？

　　以教育部、財政部、國家發(fā)展改革委公布的《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》為準。

　　五、世界大學綜合排名前200位的國內高校有哪些？

　　目前為：清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學7所。

　　參考資料：

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