（最高給千萬補(bǔ)貼，還分配對象？多城下場了）

　　都說“人口是核心競爭力”。

　　所以一個城市的人口數(shù)量以及人口素質(zhì)一直是重要的話題。

　　根據(jù)杭州發(fā)布2022年2月的消息，2021年末，全市常住人口為1220.4萬人，與2020年末常住人口1196.5萬人相比，增加23.9萬人。

　　圖源杭州發(fā)布

　　雖然突破1200萬大關(guān)，但實(shí)際上人口增長趨勢放緩，這與政策密切相關(guān)。

　　2021年10月，杭州落戶政策縮緊：取消了35周歲以下大專生人才落戶的資格；碩士研究生的“先落戶、后就業(yè)”的政策門檻取消，全日制碩士研究生與本科生同樣需要先繳納一個月社保后，才具備落戶資格。

　　杭州不僅僅需要人口流入，而且需要更高質(zhì)量，并愿意長久留在杭州打拼的人才。

　　政策不是一成不變的，今年多地爆發(fā)幾輪疫情之后，重振消費(fèi)，促活市場的緊迫性凸顯。

　　上海、北京多城的“落戶”緊箍咒都開始放松，杭州也緊跟其上，蘇州、合肥等地則給予涉及買房、就業(yè)的多項(xiàng)補(bǔ)貼，手段多樣，“搶人大戰(zhàn)”一觸即發(fā)。

　　6月末，杭州出臺了《全日制本科和碩士學(xué)歷人才落戶政策》。

　　其中提到：

　　畢業(yè)2年內(nèi)全日制本科、碩士、2017年后錄取的非全日制研究生可享受“先落戶后就業(yè)政策”。

　　也就是說，這些群體不用交社保就能申請，可享受“先落戶、后就業(yè)”。

　　此次政策調(diào)整，相較于此前本科、碩士落戶政策更加寬松。

　　另外，技能型人才的落戶社保條件也再次放寬。

　　具體變化如下：

　　技能落戶社保三年改為一年：“職業(yè)技能等級證書”放寬社保要求，由同一單位連續(xù)繳納3年以上社保，改成“杭州連續(xù)1年社保，且不限制同一單位”。

　　職稱落戶社保一年改為一個月：根據(jù)浙江政務(wù)網(wǎng)公布的最新的人才落戶政策，杭州市2022年中級職稱落戶社保由之前的一年變?yōu)橐粋€月，且可隨遷配偶和未成年子女。

　　延伸閱讀：杭州放寬落戶限制，門檻降低，學(xué)歷不夠也能落戶

　　很明顯，言下之意就是：有能力，有一技之長的年輕人們，快來杭州吧。

　　除了杭州，全國多個一線、新一線城市陸續(xù)在“落戶政策”上做文章。

　　上海今年以來已經(jīng)連續(xù)兩次放寬落戶要求。

　　6月初解封之后，留學(xué)生引進(jìn)政策隨之而來，提出畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員可直接落戶。

　　而此前，海外留學(xué)人員要落戶上海，均需至少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿6個月。

　　或許是力度還不夠，6月底，上海再次出臺政策，提出：在滬各研究所、各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，世界一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、世界一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，無需“打分”，符合基本條件就可直接落戶。

　　而對于本科生來說，在滬“雙一流”建設(shè)高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在五個新城、南北地區(qū)重點(diǎn)轉(zhuǎn)型地區(qū)用人單位工作的應(yīng)屆本科生符合基本條件的可直接落戶。

　　上海的落戶新政，力度非常大，對人才的渴求意愿非常明顯。

　　人才，尤其是高學(xué)歷人才，是每個城市爭奪的對象。

　　除了給到戶口之外，還有一些城市則是“送錢”、“送崗位”……

　　蘇州近兩日出臺的人才政策，涉及青年人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、樂居等多方面。

　　圖源蘇州發(fā)布

　　其中提出：對新引進(jìn)符合條件的全日制本科以上青年人才加大生活補(bǔ)貼力度，其中博士不低于5萬元/人，碩士不低于3萬元/人，本科不低于2萬元/人。

　　另外提供不少于1000套人才公寓給青年人才免費(fèi)居??；擴(kuò)大“蘇青驛站”覆蓋面，為來蘇求職就業(yè)的青年人才提供最長14天免費(fèi)住宿等。

　　就連求職面試都給一次性交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照江浙滬皖地區(qū)高校500元/人，其他地區(qū)高校1000元/人。

　　合肥前段時間的人才政策，E人才也能拿到10萬元的購房補(bǔ)貼。

　　符合條件的高層次人才，在合肥首次購買自住住房，對應(yīng)B、C、D、E人才層次，可分別按60萬元、40萬元、20萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)貼，住房公積金貸款申請額度最高放寬至當(dāng)期限額的兩倍。

　　此前5月，還有城市的政策更加“霸氣”，重慶渝中區(qū)、無錫梁溪區(qū)相繼發(fā)布了最新人才政策，對于獲當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的高級別人才，最高給予1000萬購房補(bǔ)貼支持。

　　圖源重慶人社

　　刷新了人才房補(bǔ)最高紀(jì)錄，也被稱為是“最壕”搶人政策。

　　實(shí)際上，自2017年起，“搶人大戰(zhàn)”似乎就已經(jīng)硝煙四起，杭州也在落戶、補(bǔ)貼方面多有動作，比如2019年就推出應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)貼，本科1萬碩士3萬博士5萬，而且專科也能落戶。

　　而現(xiàn)在，又進(jìn)入了一個新的階段。

　　一線城市、新一線城市、二線城市以及小城鎮(zhèn)“搶人”的目的也不盡相同，不過大致呈現(xiàn)以下兩個特點(diǎn)：

　　1.“掐尖”的目的更加明確，不僅要“搶人”，而且要“搶人才”，而且對技能型人才的針對性更強(qiáng)。

　　2.除了落戶、補(bǔ)貼方面的政策，很多中小城市的搶人方式更加多樣化，甚至此前安徽提出“婚姻幫扶工程”。

　　而杭州在“搶人”上發(fā)力，對于樓市來說，無疑是利好。

　　安居而樂業(yè)，人才來杭州，也為樓市帶來一波鮮活的購買力。

　　除了人口的持續(xù)增長外，還有高層次人才的增加，在杭的高層次人才不僅有最高800萬元的補(bǔ)貼，還可以優(yōu)先搖號，A類人才在杭購買首套住房甚至可免搖號。

　　當(dāng)然對樓市的利好不過是冰山一角，更重要的是對城市核心競爭力的提升。

　　這場“搶人潮”卷起來之后，或許將有多個城市陸續(xù)出臺落戶或補(bǔ)貼政策。

　　屆時杭州還會不會有新動作呢？我們拭目以待。

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