(2021上海落戶政策詳解:關于勞務派遣員工如何落戶上海?難不難?)
有很多小伙伴問到,這里就詳細說一下,派遣員工能不能在上海落戶:
①簽訂勞動合同的公司是否在上海注冊辦理登記了,如果有的話,是可以申請居轉戶的,但是如果沒有在上海辦理注冊登記的話,就不能申請。
②公司注冊地在外地:被派遣到上海的公司來工作,那么就需要備案派遣合同,這樣也可以申請居轉戶的,如果沒有備案,那么是不能算在累計年限內的。
所以派遣的小伙伴要注意了哦,你的派遣合同備案了么?
勞務派遣合同,社保以及個稅的主體需要一致,也就是說,派遣到A公司,社保主體也是A公司,個稅扣繳也是A公司。必須要符合這點才可以算在累計年限中。
經常出現(xiàn)的問題是,社保在派遣公司,但是個稅和工資主體公司。這就造成三者不一致了,那么就不能算在累計年限里面。
①公司可以委托勞務派遣服務機構代為辦理
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?、廴耸聦T必須是正式員工
④分公司必須要有獨立納稅
⑤派遣合同有備案
綜上所述,勞務派遣類員工可以落戶上海!但是真的不是你想的那么簡單!
很多用工不規(guī)范的公司喜歡把人事管理外包出去。而對于員工來講,只要有公司發(fā)工資,有公司交社保就行了。
至于公司的用工操作是不是規(guī)范,是不是勞務派遣,一般員工根本不關心,也根本不知道里面的門道。
往往等到申請上海落戶的時候,才知道自己踩過勞務派遣的大坑,輕則扣除幾年居轉戶的有限年限,嚴重的直接不具備落戶資格,需要另外再找一份工作。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是人社部門認可的,合法的用工形式。
上海人社局明確規(guī)定,以下的道不適用于勞務派遣這種用工形式:
1、人才引進
2、留學生落戶
3、高校應屆生落戶
4、夫妻分居調滬
所以,在人社局審批的上海道中,勞務派遣只有居轉戶一條路可以走。
這也就解釋了為什么每個月居轉戶落戶人數公司排名前幾位的,大多數都是勞務派遣公司,因為沒有別的路可以走。
特別說明:學校和醫(yī)院這類由于事業(yè)編制問題不得不走派遣用工的單位,可以特事特辦,特殊申請。
對于唯一一條可以走的落戶之路,上海居轉戶對勞務派遣的工作經歷也有嚴格的要求:
1、員工的勞動合同必須是與勞務派遣公司簽訂的;
2、勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協(xié)議;
3、勞務派遣公司必須有在有效期內的勞務派遣資質證明。
同時符合以上三個條件,在勞務派遣公司的工作經歷才會被認定為有效的居轉戶積累年限。
落戶申請是由勞務派遣公司向人才中心提交。
Q:我的勞動合同是直接跟公司簽的,但是社保(或者個稅)是外包給其他勞務公司代繳的,是不是不算勞務派遣?不需要符合上面講的幾個條件?
A:這個問題的答案其實很明確,這種情況確實不算勞務派遣。
但是,不要高興的太早,社保與個稅繳納單位不一致,在申請落戶時是比勞務派遣更大的一個坑。
如果社保與個稅繳納單位不一致,一般會直接扣除居轉戶的有效年限,可以提供合理解釋的除外。
人才中心可以接受的合理解釋中,包括了勞務派遣。
舉例來說:
如果社保是勞務派遣公司交的,個稅是實際用工單位交的,只要申請人符合上面第三點提到的勞務派遣條件,還是有機會通過審核的。
但是如果是第四點問題說的這種情況,社保和個稅單位不一致,又不符合規(guī)范的勞務派遣要求,這段時間會被直接扣除,不會算作有效的居轉戶年限。
如果你準備申請上海戶口,那么還是關注一下給你交社保的公司,和給你發(fā)工資的公司,還有你實際干活的公司,到底是怎么一種關系吧。
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