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花兩千萬批量招“菲律賓博士”,不得已的“權(quán)宜之計”?

欄目:留學生落戶 人氣:0發(fā)表時間:2023-08-12來源:網(wǎng)絡(luò)
信息摘要:
將本校工作人員批量、定點送到菲律賓培養(yǎng),然后斥巨資以人才引進的名義招回,最近,湖南省邵陽學院的這一“別致”引才方式引起社會關(guān)注。邵陽學院。來源:邵陽學院官網(wǎng)圖片轉(zhuǎn)引自“重案組37號”邵陽學院7月7日發(fā)布的《出國攻讀博士畢業(yè)返校與同類型擬引進博士名單待遇公示》顯示,該校本批次引進23名在菲律賓亞當森大......

花兩千萬批量招“菲律賓博士”,不得已的“權(quán)宜之計”?

(花兩千萬批量招“菲律賓博士”,不得已的“權(quán)宜之計”?)

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  將本校工作人員批量、定點送到菲律賓培養(yǎng),然后斥巨資以人才引進的名義招回,最近,湖南省邵陽學院的這一“別致”引才方式引起社會關(guān)注。

  邵陽學院。來源:邵陽學院官網(wǎng)圖片轉(zhuǎn)引自“重案組37號”

  邵陽學院7月7日發(fā)布的《出國攻讀博士畢業(yè)返校與同類型擬引進博士名單待遇公示》顯示,該校本批次引進23名在菲律賓亞當森大學讀取哲學(教育學)專業(yè)的博士生。每名博士生引進費35萬元、科研啟動費15萬元、過渡性租房補貼14.4萬元、不需解決配偶工作增加引進費20萬元,合計84.4萬元。根據(jù)這則公示,兌付上述23名博士的待遇,該??傆嬓杌ㄙM近2000萬元。

  7月18日,湖南省教育廳人事處一工作人員表示,“我們已經(jīng)關(guān)注到了網(wǎng)上的相關(guān)輿情,正在與邵陽學院銜接處理?!?/p>

  高校注重人才引進工作本無可厚非,可為何邵陽學院這波操作會讓很多人感到“哪里有些不對”呢?

  首先,是這批博士的培養(yǎng)質(zhì)量缺乏有效保障。根據(jù)相關(guān)公示,他們原本就職于機械與能源工程學院、理學院、經(jīng)濟與管理學院等多個二級學院,可是出國后卻清一色選擇了菲律賓同一學校的同一專業(yè),這無疑有些反常,也明顯違背了一個基本常識:博士階段本是最注重“精”和“深”的,若是連專業(yè)對口都不講,又談何專業(yè)提升?

  而且,其他種種信息也顯示,這一項目似乎“含水量”過高,“含金量”堪憂。教育部留學服務(wù)中心表示,此前陸續(xù)收到多起舉報,反映部分國外院校在疫情期間針對中國市場大肆開設(shè)低質(zhì)在線課程,其中就包括菲律賓亞當森大學。該校也曾于2021年11月被教育部留學服務(wù)中心列入“學歷學位認證加強認證審查”名單之中。再加上該博士項目兩年多的學制明顯較短,部分教師還因疫情原因,僅在菲律賓待了幾個月后就回國了,這些都給人帶來糊弄、“速成”之感。

  對此,邵陽學院體育學院院長陳日升表示,“讀取這個大學的博士并非一無是處,我們可以看到這些教師的學術(shù)水平有所提升,將來在院系的發(fā)展當中,他們需要承擔帶頭人的責任?!笨蓡栴}在于,越是對他們寄予厚望,越是需要嚴格、科學的考核流程。

  相關(guān)公示頁面截圖(部分)。來源:邵陽學院官網(wǎng)圖片轉(zhuǎn)引自“重案組37號”

  高水平人才,從來都不是出國簡單鍍個金就能從天而降的,而是要經(jīng)過規(guī)范、嚴謹?shù)膶W術(shù)訓練。高校如果對候選人的學術(shù)能力和研究水平?jīng)]有科學把關(guān)和衡量篩選,而是來者不拒,不僅無法實現(xiàn)師資力量質(zhì)的提升,還會給本校師生留下“只要去菲律賓學一下就能被高薪引進”的印象,助長浮躁投機的不良風氣。更何況,近2000萬元的教育經(jīng)費投入并非小數(shù),對邵陽學院而言,這筆錢投得值不值,會不會有人跟著走過場、鉆空子,都應(yīng)當被嚴肅審視。

  在引才政策上,一些高?!盀橐M而引進”的傾向,的確值得警惕,背后也有著多重現(xiàn)實考量。據(jù)《新京報》報道,邵陽學院多名二級學院院長表示,由于難以引進國內(nèi)的博士人才,學校不得不采取“權(quán)宜之計”,內(nèi)部選拔一批擁有碩士學歷的教師前往國外讀取博士,“提高教師隊伍中博士學歷的比例,對以后升級為大學、申請碩士點都有幫助?!?/p>

  在某種程度上,這的確是不少國內(nèi)非名校面臨的共性問題。由于原有的師資力量較為薄弱,對高水平人才的吸引力有限,高校又有國際化、跨越式發(fā)展等壓力,于是便出現(xiàn)“湊人數(shù)”“重頭銜而輕能力”等現(xiàn)象。對此,教育主管部門一方面要加強程序性監(jiān)管,及時發(fā)現(xiàn)、處理學歷注水、教育經(jīng)費不合理支配等亂象,克制部分高校急功近利的沖動。

  另一方面,也要從完善評估體系入手,繼續(xù)引導(dǎo)全國高校實現(xiàn)多元化、多層次的發(fā)展。比如,對一些中小院校而言,與其貪大求全,盲目引進博士,倒不如走“小而精”的特色發(fā)展道路,把有限的經(jīng)費運用到自己真正需要、能實現(xiàn)真正提升的地方。如此,既能打造自己的比較優(yōu)勢,形成在特定專業(yè)和領(lǐng)域的核心競爭力,也能招攬到更多有真才實學的人。

  大學之大,不在于有多少大樓,也不在于“博士占比”有多大。如果高校對自身發(fā)展沒有腳踏實地的規(guī)劃,而是機械地追求“博士含量”,自欺欺人地批量制造海外“速成”博士,那么最終耽誤的只會是自己。

  責任編輯:白毅鵬

  來源:中國青年報客戶端

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