（海歸求職｜如何選offer！在眾多offer中選出對的ta）

　　Hi大家好！今天是初堂（國內版）。之前也教了大家很多求職面試的小技巧，今天來說一說如果你成功上岸了，拿到了不止一個，那么面臨眾多的該如何選擇呢？

　　首先考慮公司平臺

　　如果你手握多個，小編建議你優(yōu)先或者說第一要考慮的是公司平臺。理由有以下幾個：

　　一、大公司大平臺通常能給你帶來光環(huán)加持，不論以后跳槽還是自己創(chuàng)業(yè)，通常大廠出來的員工都更值錢，這也是最現(xiàn)實或者說最容易看得見的好處。

　　二、人脈資源。能進大廠的都是千軍萬馬過獨木橋殺出來的精英，能在職業(yè)道路初始階段認識這樣一群人中龍鳳，不管以后你們還是不是同事，都會很大的助力你的職業(yè)發(fā)展道路，而且你還能從他們身上學到很多東西。

　　三、看問題的視角和解決問題的思路。初入職場大家都是小白，讀書學到的東西可能有的能借鑒，有的卻并不適用。無論如何，各位肯定需要從第一家公司學到不少以后工作當中需要的各項技能和方法論，而大公司能帶給你的就是更好的視角和方法論，這個在中小公司大概率是學不到的。

　　而等到各位要從大公司離職，不管你是去別的大公司，或者一些中小型公司，你從大平臺收獲的經(jīng)驗和眼界都能助力你未來走得更遠。

　　薪資

　　有的同學覺得薪資沒有那么重要，有的同學覺得不重要是因為自身家庭條件不錯，拿多拿少不是很重要。另一種是同學覺得現(xiàn)在這個大環(huán)境能找到工作就不錯了，不要那么挑三揀四。

　　我個人認為這個還真不能太將就，因為你不光要考慮眼前還要考慮日后的職業(yè)發(fā)展道路，舉個簡單的例子。一般來說一次跳槽或者直接在職加薪幅度在10%-20%，那你一開始工資就6000，和別人一開始工資1萬，三年后差異將會多大？

　　而且現(xiàn)在有的公司直接會有相應的規(guī)定，就是跳槽過來的員工工資不得超過前司30%，那你第一家公司工資太低，跳槽過來也是白菜價，自己辛辛苦苦圖什么呢？而且例如有的同學可能考慮留學生落戶上海，那要求你第一份工作工資要高于上海市平均工資，目前要求大概是1萬1的樣子，那你不考慮薪資能行嗎？

　　而且說實話，你覺得找一份6000的工作就非常容易嗎？個人覺得也不見得，那如果找一份6000的工作和找1萬的工作都很難，為什么不直接找一萬的呢？

　　總的來說，薪資很大程度體現(xiàn)了一個人在職場的價值。因為對于現(xiàn)在的職場來說，老板可能不會花很多時間去認真地了解你，所以薪資成了一個人才價值錨定的一個很好的佐證。

　　工作時間

　　勞動法規(guī)定了公司不得強制員工周末加班，但是現(xiàn)在大家也知道很多企業(yè)明里暗里就是要讓你加班，小編對于加班想跟各位職場新人分享幾點：

　　一、加班要看合理不合理，例如確實有重大緊急任務要完成，偶爾加班在所難免。

　　二、加班是不是常態(tài)化，有的公司動輒996、007，或者各位可能知道的所謂大小周、其實都是不合理的。這不僅是資本家壓榨員工的體現(xiàn)，其實更多的時候是沒有任何產出的空耗，內卷下只要有人愿意屈從，剩下的人就只能跟著屈從，不然工作保不住。

　　三、工作時間長度有沒有影響到身體健康，大家都知道身體是革命的本錢，為了工作把身體搞垮了肯定是得不償失，那在身體能承受的范圍內，不同的個體可能對于工作時長有細微差異，這個我們建議各位根據(jù)自己的身體情況慎考慮接受哪個工作時長的。

　　發(fā)展前景

　　有的同學說我拿到的平臺不錯，薪資也不錯，感覺工作強度也是可以接受的范圍，這樣的公司是不是就可以去了？

　　這時候小編會建議這位同學開始考慮一下發(fā)展前景，比如說眼下你接受了一個地產top10甚至top5的，薪資平臺各方面看起來都還不錯，那去不去呢？個人建議是不去。

　　這就是發(fā)展前景的問題，地產行業(yè)是肉眼可見的衰退中，最好的結果就是未來幾年維持橫盤。對于一個行業(yè)來說其實沒什么，但是你想想，對于個人來說，一個在未來5-10年可能都不會有什么發(fā)展的行業(yè)，你去了能得到什么發(fā)展？

　　而且可想而知的裁員和高度內卷一定會發(fā)生，所以有了前三點請務必再考慮一下這個行業(yè)，這個公司未來發(fā)展是不是足以支撐你的野心和能力。

　　領導和團隊

　　這可能是很多小伙伴很容易忽略的一點。其實這個你從面試中就能有所體會。一般來說一家大型公司面試總會有個環(huán)節(jié)涉及到直系領導的面試。一定要好好把握這個機會了解一下這個領導的作風是不是能夠適應。

　　舉例來說：有的領導個人能力可以，但是對于下屬要求是要服從領導的各種安排，那對于一個有著很多自己看法，很有想象力的同學來說就是一場噩夢，你的所有idea隨時會被否掉，然后你會被認為不服從管理，想法太多等等。

　　所以前幾個因素考慮完后，建議一定要認真了解一下你要去的部門領導是什么風格，如果跟你實在八字不合，建議還是不要去受這個罪。

　　相信我，職場pua這不僅僅是幾個字，更是眾多職場人正在經(jīng)歷的苦難。而且對于一個職場新人，如果一來就遇到的是一個腦子有坑的領導，會很容易懷疑人生，進而逃避現(xiàn)實，明明未來可以很美好，就因為這種人實在不值得，所以入職前能做了解請務必去打聽一下。

　　Offer選擇對于一個職場新人來說可謂是重中之重，很多時候，一個背景不錯的新人因為一時誤判，選擇了一家不靠譜的公司，或者進了一個不靠譜的行業(yè)導致自己一手好牌打的稀爛，大家一定要謹慎選擇哦！

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