（職場新人落戶上海，從社保和個稅規(guī)劃開始）

　　作為想在上海落戶的職場新人，如果不是留學生，應屆畢業(yè)落戶打分也不夠，那么剩下可行的落戶之路還有人才引進、居轉(zhuǎn)戶和夫妻投靠。

　　人才引進對個人的要求不算高，最低要求本科學歷即可，人才引進的主要難度在于找到一個有人才引進指標的單位，并且單位愿意給你落戶指標。

　　如果這兩項都能搞定，那么在單位好好工作滿兩年，就可以去辦落戶了。目前上海人才引進的大戶就是華為，每一次人才引進公示人數(shù)基本上在30個，也就是說每年300多個人才引進的名額。能進這種指標大戶單位，好好工作就是了，不用擔心落戶的事情。

　　手里有大把指標的大戶單位畢竟是少數(shù)，有人才引進指標的公司里，大多數(shù)還是每年只有2個名額的小公司，進這類公司能不能排到指標，看你入職時怎么跟老板談了。

　　總而言之，人才引進靠的是找一個好單位，那靠不了單位只能靠自己落戶的人怎么辦？

　　好辦，找個上海戶籍的對象結(jié)婚，堅持10年不離婚就行了。當然怎么找對象不是局長的專長，也沒啥好的建議給你，以后有機會可以開一堂小課單講講具體的政策要求。

　　最后一條路居轉(zhuǎn)戶，局長在前幾篇文章已經(jīng)講得比較多了，死磕社保和個稅就行。對了，如果是連居住證都沒辦的同學，還是先去把居居住證辦了吧，別嫌麻煩。

　　今天局長主要講講社保和個稅要注意哪些點，特別是初入職場的年輕人，認真聽完這一課，7年后你會來感謝局長的。

　　下面進入干貨時間

　　入職新單位當年：以勞動合同約定的稅前月薪作為社保繳費基數(shù)，一般單位按試用期工資作為社保基數(shù)。

　　第二年繼續(xù)在原單位：用上一年在該單位獲得的計稅總收入除以12，就是第二年的社保繳費基數(shù)。

　　不規(guī)范的公司偷社保的手段五花八門，下面幾個常見的坑注意要避開

　　1.不管你實際收入多少，按上海最低社保標準繳納社保。

　　局長點評：這類公司能不去還是不要去吧，這么交社保對落戶沒有任何作用，在這家單位的工作的時間全部都不累計有效時間。因為累計時間的最低要求是社保基數(shù)達到一倍社平工資。

　　2.新單位用稅后工資當做社保繳納基數(shù)。

　　局長點評：這類公司稍微有了一點良心，打折的不多，但是如果打完折剛好不夠社保要求線，也是全都白交，能避開還是避開。

　　3.單位入職第二年只按上一年的固定月薪繳納社保。

　　局長點評：前面說過，決定第二年社保基數(shù)的是上一年全部計稅收入，固定月薪，獎金，補貼等等，只要報稅的收入都要算，只按固定月薪交社保，如果最后差一點不夠達標線，也是被坑無疑。

　　總之，自己的繳費基數(shù)對不對要自己心里有數(shù)，如果是因為自己工資低不達標，那就加倍努力工作。如果單位雞賊偷社保，自己又沒留意，那么很有可能在7年之后當你滿心歡喜的申請落戶的時候，才發(fā)現(xiàn)自己被坑了，

　　以局長在居轉(zhuǎn)戶圈子里的見聞，被坑一兩年算少的，被坑三五年也不稀奇，7年全部最低社保時間完全白費的案例也不是沒有。年輕欠的賬，總有一天要還的。

　　關(guān)注身份規(guī)劃局，帶你規(guī)劃你的魔都人生與身份，快速落戶上海。

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