（從這三點來分析，韓國留學后回國的就業(yè)前景究竟如何）

　　“回國好找工作嗎？”可能是留學生們最常面對的靈魂拷問。相信絕大多數(shù)同學讀書的終極目標，是為了找到一份好工作，留學生們也不例外。在全球化的今天，海外市場是一片潛力巨大的藍海，而任何一個想要開辟、維持、擴大海外市場的國內(nèi)企業(yè)，都需要留學生的參與。由于韓語作為一門小語種，很多韓國留學生可能會擔心畢業(yè)后就業(yè)面會不會比較窄、是否能找到好工作等問題。那么今天小編就帶大家一起來看看韓國留學回來就業(yè)前景如何？回國求職又有哪些優(yōu)勢呢？

　　1、就業(yè)環(huán)境友好穩(wěn)定

　　最近幾年，中韓商業(yè)貿(mào)易往來日趨頻繁，韓國對華投資持續(xù)增長，僅在今年的第一季度，韓國的實際對華投資就增長了76.3%。在娛樂文化方面，雙方的交流也已經(jīng)回暖，前有央視與韓國KBS電視臺簽署合作協(xié)議，后有一系列中韓文化交流活動的舉動。

　　在華韓資企業(yè)大多分布在我國的膠東半島、京津唐、滬寧杭等沿海地區(qū)，尤其是超一線城市，往往會集聚一批大型韓企，例如三星、LG、SK、現(xiàn)代等知名企業(yè)都在上海開設公司。而這些沿海地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)達城市，恰好也是韓國留學生回國就業(yè)的首選城市。

　　在華韓資企業(yè)要想適應本土化發(fā)展，需要一批了解韓國文化、熟悉國內(nèi)環(huán)境及市場運作的專業(yè)人才，有韓國留學背景的中國學生必然最受青睞。

　　日益密切的商貿(mào)文化往來，越來越多的韓企投資設廠等，無疑為韓國留學生施展個人才華、實現(xiàn)個人價值提供了廣闊空間。

　　2、發(fā)展方向豐富多樣

　　除了韓資企業(yè)，歸國韓國留學生的就業(yè)方向也豐富多樣。據(jù)《中國留學白皮書》對用人單位的被訪者調(diào)研結(jié)果顯示，88%的用人單位在招聘時更加認可留學帶來的價值和實際意義。而國內(nèi)的雇主們認為留學生的獨立思考能力、創(chuàng)新能力和外語能力比國內(nèi)學生普遍具有優(yōu)勢，這也使得韓國留學生擁有更強的求職競爭力。此外，通過留學收獲的開闊的國際視野、思維方式的轉(zhuǎn)變、解決問題的能力以及豐富的人生經(jīng)歷等，也是未來發(fā)展必不可少的軟性財富。

　　現(xiàn)在國內(nèi)的事業(yè)單位、政府機關、國有企業(yè)等也越來越注重與國際接軌，偏好招攬國際化人才。國內(nèi)的一些大型領頭企業(yè)，由于已經(jīng)具備了足夠的資源和實力，也已經(jīng)或即將開始拓展海外業(yè)務版圖，像騰訊、字節(jié)、B站等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都需要向海外市場輸出產(chǎn)品和服務，網(wǎng)文、影視劇、游戲等都是我們常見的出海產(chǎn)品，而由于韓國對華政策穩(wěn)定，非常受出海企業(yè)們的青睞，也為熟悉中韓兩國國情的韓國留學生帶來了更多發(fā)展機遇。

　　3、薪酬優(yōu)勢明顯

　　一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬也隨之提高。在LinkedIn長達7年的調(diào)研和大數(shù)據(jù)統(tǒng)計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優(yōu)待。

　　而根據(jù)《海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，從留學生總體收入數(shù)據(jù)來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000-元之間，這個數(shù)據(jù)高于重點大學同等學歷畢業(yè)生大概2500元左右。而且雇主會給海歸員工更加優(yōu)厚的福利待遇、更快的晉升速度、更重要的工作崗位以及更完善的培訓機制。無論是從就業(yè)起薪還是未來發(fā)展來看，留學生的就業(yè)優(yōu)勢都很明顯。

　　留學是一條提升綜合能力、增長知識經(jīng)驗、實現(xiàn)快速成長的優(yōu)質(zhì)通道，而無論是就業(yè)環(huán)境、發(fā)展方向，還是薪資以及未來發(fā)展，韓國留學生回來之后的就業(yè)前景都十分樂觀。

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