（應(yīng)屆生的身份到底有多重要）

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　　以下文章來源于審計風云，作者Bruce

　　審計風云

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　　應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　應(yīng)屆生的身份十分重要，錯過了這個機會，人生的軌跡可能截然不同。身邊有些人在大學最后一年選擇考證、旅游、游戲，錯失了寶貴的校招機會。

　　今天好好磕叨應(yīng)屆生的身份到底有多重要？并非在于應(yīng)屆生的價值本身，而在于應(yīng)屆生選擇的機會更多，越步入社會，上升通道越狹窄。

　　01

　　校園招聘

　　應(yīng)屆生想要進入心儀的企業(yè)工作，校園招聘是最有效的渠道之一。每年大廠的校園招聘數(shù)量都是十分可觀的，以我所在的單位為例，每年的校園招聘量達到2500人，具有社會招聘無法比擬的優(yōu)勢。

　　圖片來源：安永校招

　　與社會招聘相比，應(yīng)屆生在校園招聘中選擇的機會更廣。大多數(shù)應(yīng)屆生都沒有社會履歷，最多有一些實習經(jīng)歷，很多大廠在校園招聘環(huán)節(jié)給予應(yīng)屆生更多的包容性，更多的關(guān)注其可塑性和成長性。

　　與老員工相比，公司對應(yīng)屆生的犯錯容忍度會更高。新人剛剛步入公司，沒有足夠的工作經(jīng)驗，工作細節(jié)處理難免會犯錯，公司也不會過于苛求新人，一些老員工也會照顧新人，傳授經(jīng)驗。

　　應(yīng)屆生的第一份工作非常重要，因為第一份工作塑造了你的工作習慣、培養(yǎng)你待人處事的方式，并會相伴你很長時間，良好的工作習慣、待人處事的方式會讓你受益終身。

　　我們未來很可能會離職、跳槽，第一份工作是我們的工作起點，也是我們工作經(jīng)驗的背書，未來的職業(yè)發(fā)展都會跟第一次的工作選擇息息相關(guān)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要謹慎選擇第一份工作。

　　02

　　公務(wù)員考試

　　關(guān)注過國考或省考的同學可能會發(fā)現(xiàn)，很多職位只有應(yīng)屆生可以報考，往屆生的機會少很多，除此之外，很多國企、事業(yè)單位的大部分名額都會向應(yīng)屆生傾斜。

　　很多高校擁有選調(diào)生名額，大學生報考選調(diào)生，也是進入公務(wù)員體系的一種方式。選調(diào)生是各省委組織部門選調(diào)應(yīng)屆生到基層工作，作為未來的儲備干部候選人選。

　　與在職考生相比，應(yīng)屆生報名公務(wù)員考試精力充分、時間充足、可塑性強，在統(tǒng)一的錄取標準下，準備也更加充分。

　　公務(wù)員考試有一個重大的缺點就是試錯成本高，從連續(xù)5年國考報錄人數(shù)可以看出，競爭難度為幾十分之一，部分熱門崗位的難度達到幾千分之一。

　　圖片來源：

　　03

　　員工培訓

　　員工相當于公司的一筆資產(chǎn)，未來為公司創(chuàng)造超額的價值。很多大廠對新員工非常舍得花錢，入職前培訓、定期培訓、日常培訓。

　　以我所在的公司為例，雖然目前尚未入職，但公司已經(jīng)為即將入職的員工購買網(wǎng)課學習，提前培訓，提升工作技能。

　　公司和員工本身就是相互依存的關(guān)系，沒有公司提供的平臺，員工無法發(fā)揮個人的價值；沒有員工的辛勤付出，公司也很難繼續(xù)發(fā)展下去。

　　我們很少會一直呆在一家公司，未來極有可能會離職跳槽，這時候公司更關(guān)注的是新接納的員工即刻為公司帶來價值，也會有些許的老員工培訓，但是比新員工培訓少很多。

　　04

　　應(yīng)屆生落戶

　　現(xiàn)在全國各地為了吸引人才，針對應(yīng)屆生群體推出了很多扶持政策，其中之一就是解決戶口。很多二三線城市對應(yīng)屆生完全敞開懷抱，實行“零門檻”落戶、“先落戶后就業(yè)”等政策。

　　一線城市對應(yīng)屆生落戶更加包容，以上海為例，非滬生源應(yīng)屆生直接落戶標準為72分，積分包括兩個部分，分別為畢業(yè)生要素分和用人單位要素分。

　　除此之外，很多城市對學歷型人才進行大額補貼或買房打折、提供人才公寓等政策，例如，武漢市承諾大學生八折購房。

　　總而言之，應(yīng)屆生的身份十分珍貴，你可以在毫無社會經(jīng)驗的前提下享受各項政策，這也是通向社會階梯最重要的一扇門，畢業(yè)之際，望珍惜。

　　素材來源于博雅數(shù)據(jù)庫

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