（首屆175名村干部定向培養(yǎng)生畢業(yè)！回戶籍所在縣分配，安排到村工作）

　　6月30日上午，婁底市舉行首屆村干部定向培養(yǎng)生畢業(yè)典禮暨上崗儀式，首屆175名定向培養(yǎng)生正式奔赴村（社區(qū)）一線“參戰(zhàn)”。“今天，我們畢業(yè)了，即將在農(nóng)村扎根、開花、結(jié)果。請組織放心，請人民放心，我們將胸懷使命，腳踏實地，為婁底沃野春歌而放聲高唱！”當“正青春”遇上“最基層”，他們發(fā)出了這樣的青春誓言。

　　婁底市舉行首屆村干部定向培養(yǎng)生畢業(yè)典禮暨上崗儀式。

　　為破解基層人才之困，2019年起，婁底市委創(chuàng)新實施“一村一定向培養(yǎng)生”工程，依托婁底職業(yè)技術(shù)學院，設立農(nóng)村經(jīng)營管理專業(yè)全日制大專班，通過定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗，走出一條農(nóng)村帶頭人隊伍選育管用的新路子，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的組織保障和穩(wěn)定的人才支撐。

　　拓寬渠道嚴格“選”。為有效破解農(nóng)村帶頭人從哪來、怎么育、如何用、留得住等難題，婁底市運用“訂單式培養(yǎng)、定向化使用”新型教育管理模式，通過高考統(tǒng)招和單招兩種渠道，每年招錄一批定向培養(yǎng)生，發(fā)揮雁陣效應，為鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入“新鮮血液”。選錄工作堅持把政治標準擺在首位，構(gòu)建市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動篩選機制，設定“志愿到本人戶籍所在地從事農(nóng)村基層工作”等基本門檻，鼓勵應往屆高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生及退伍軍人和農(nóng)民工等踴躍報名。3年來定向培養(yǎng)生總?cè)藬?shù)已達486名。

　　首屆村干部定向培養(yǎng)生集體宣誓。

　　緊扣需求精心“育”。實行共育共管新模式，市委組織部派專人跟班管理，全程跟蹤指導服務；婁底職院認真履行承辦責任，精心抓好教育教學、實踐實習、日常管理等工作。堅持內(nèi)選外請相結(jié)合，組建地方領(lǐng)導干部、高職院校老師、科研院所研究人員、基層各類“土專家”和“田秀才”等專兼結(jié)合的教師團隊。緊扣新時代農(nóng)村實際、工作需要和學員需求，科學設計教學課程。強化學習實踐，組織學員到先進村觀摩學習、寒暑假到村跟班見習，最后一年到村上崗實習，通過實踐鍛煉長見識、強本領(lǐng)、增才干。村干部定向培養(yǎng)模式被中國教育報、人民網(wǎng)等10余家媒體進行了專題報道，婁底職院被推介為國家鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校。

　　無縫并軌定向“用”。堅持“市級審批、縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)負總責”“從哪里來到哪里去”的基本原則，村干部定向培養(yǎng)生原則上定向回戶籍所在縣（市、區(qū)）分配，安排到村（社區(qū)）工作。優(yōu)先安排到集體經(jīng)濟扶持村、鄉(xiāng)村振興示范村、紅色美麗鄉(xiāng)村、成規(guī)模的易扶點安置村、軟弱渙散村、集體經(jīng)濟薄弱村。村干部定向培養(yǎng)生分配上崗后，按照村（社區(qū)）“兩委”成員進行管理享受同等待遇，基本報酬在村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費中列支。各縣（市、區(qū)）建立跟蹤培養(yǎng)機制，配備導師進行幫帶，加大黨員發(fā)展力度，將表現(xiàn)優(yōu)秀的作為村（社區(qū)）黨組織書記人選進行重點培養(yǎng)。同時，定期評選表彰一批“扎根基層優(yōu)秀定向培養(yǎng)生”，對符合任職條件，政治素質(zhì)好、參政議政能力強、群眾滿意度高的優(yōu)秀培養(yǎng)對象，拿出專門指標組織參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員選拔考試、公務員及事業(yè)編制人員考錄。

　　2019級村干班的順利畢業(yè)，是婁底開啟鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)源頭活水、“精準滴灌”湘中沃土的第一步，也必將在鄉(xiāng)村振興的宏偉進程中貢獻出濃墨重彩的璀璨篇章。婁底將持續(xù)深入推進和不斷完善村干部定向培養(yǎng)制度，不斷擦亮全省乃至全國基層人才培養(yǎng)工作的這塊“金字招牌”，切實為鄉(xiāng)村振興輸送下得去、用得上、受歡迎的新鮮血液。

　　來源：紅星云

　　供稿：湖南省婁底市委組織部

　　原標題：首屆村干部定向培養(yǎng)生如期畢業(yè)奔赴一線

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