（834萬(wàn)應(yīng)屆生就業(yè)壓力山大！北上廣深工作落戶只給清華北大學(xué)生？）

　　2019年經(jīng)濟(jì)下行的大背景遇到史上最多的應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)問(wèn)題再次引爆教育頭條。政府出臺(tái)的保就業(yè)政策中，戶籍放開(kāi)優(yōu)惠值得關(guān)注，但“搶人才”不一定代表就業(yè)寬松，很可能僅針對(duì)特殊人群。而民企調(diào)低發(fā)展預(yù)期的收縮舉動(dòng)，對(duì)應(yīng)屆生而言無(wú)異于寒潮預(yù)警。

　　中新網(wǎng)2019年4月17日消息，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)834萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

　　這些應(yīng)屆生包括高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生，他們面對(duì)著30年來(lái)下行壓力最大的經(jīng)濟(jì)局面，以及1100萬(wàn)個(gè)新增就業(yè)崗位（同比下降261萬(wàn)個(gè)），其中新增公務(wù)員崗位1.45萬(wàn)個(gè)，較往年縮水一半。

　　當(dāng)然，已經(jīng)有一部分應(yīng)屆生率先推遲就業(yè)了。比如，2019年報(bào)考研究生的290萬(wàn)學(xué)生中，應(yīng)屆生131萬(wàn)人，粗略按照錄取率25%計(jì)算，大約有30—40萬(wàn)人。還有出國(guó)留學(xué)的應(yīng)屆生，估計(jì)也有30—40萬(wàn)人（2019年出國(guó)留學(xué)人數(shù)大約70萬(wàn)人）。

　　即使如此，壓力并沒(méi)有減輕太多，要知道，2019年將有50—60萬(wàn)中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)，加入到就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中。

　　今年政府保就業(yè)政策包括，嚴(yán)禁就業(yè)歧視、提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、放寬落戶條件等。

　　嚴(yán)禁就業(yè)歧視？在典型的人才高消費(fèi)的就業(yè)市場(chǎng)里，隱性歧視隨處可見(jiàn)，既然就業(yè)崗位供不應(yīng)求，挑肥揀瘦的招聘原則便無(wú)從限制。

　　創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼有點(diǎn)撒錢的節(jié)奏，顯然是給極少數(shù)人的優(yōu)惠政策。而走投無(wú)路去創(chuàng)業(yè)，對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生而言，無(wú)異于自殘。

　　戶籍放開(kāi)政策倒是值得深究。

　　2019年4月，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)》，規(guī)定在100萬(wàn)—300萬(wàn)人口的Ⅱ型大城市可以自由落戶，300萬(wàn)—500萬(wàn)規(guī)模的Ⅰ型大城市放寬落戶條件。

　　這其中，I型大城市包括了很多省會(huì)及省級(jí)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，例如杭州、青島、西安、沈陽(yáng)、大連、濟(jì)南、鄭州、哈爾濱、長(zhǎng)春、昆明等。

　　而更為“搶手”的500萬(wàn)人口以上的特大城市和超大城市，包括上海、北京、深圳、重慶、天津、成都、廣州、南京、武漢，“準(zhǔn)入門檻”還是很高。

　　畢竟這些城市中包括了最熱門的北上廣深四個(gè)一線城市，天津、重慶兩個(gè)直轄市，還有二線城市中備受青睞的成都、南京、武漢。

　　當(dāng)然，即便是超大城市，也在出臺(tái)針對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的落戶優(yōu)惠條件。例如上海2018年便開(kāi)通了北大、清華本科畢業(yè)生直接落戶的“綠色通道”。

　　不過(guò)，需要注意的是，無(wú)論是大城市、特大城市、還是超大城市，在畢業(yè)生就業(yè)、落戶方面，仍將院校背景作為最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。

　　“雙一流”名單中的大學(xué)、或本地優(yōu)秀高校，幾乎成為標(biāo)配，充斥著對(duì)“教育門第”的迷信。這是否也是就業(yè)歧視呢？

　　政府保就業(yè)政策中并沒(méi)有提到國(guó)有企業(yè)，一方面國(guó)企數(shù)量在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的占比并不高，難以支撐如此巨大的就業(yè)體量；另一方面，國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益再次遇到滑坡，無(wú)力承載吸納勞動(dòng)力的重任。

　　而作為雇主中起決定作用的民營(yíng)企業(yè)，也紛紛調(diào)低了2019年公司發(fā)展預(yù)期，部門壓縮、裁撤、公司減員的消息層出不窮。

　　2018年底邁瑞制藥強(qiáng)行解約200名秋招應(yīng)屆畢業(yè)生的事件，似乎預(yù)示著，即使是在超大城市（比如深圳），預(yù)防私企就業(yè)的“乍暖還寒”也是必要的。

　　作者簡(jiǎn)介：趙剛（Andrew）

　　國(guó)際教育知名觀察員，北京城市廣播特聘教育專家，英國(guó)格拉斯哥大學(xué)MBA，獲評(píng)網(wǎng)易號(hào)“2018態(tài)度風(fēng)云榜年度耕耘作者”、騰訊教育“2017年度最具價(jià)值自媒體”、搜狐“2016年度留學(xué)類自媒體人”，撰寫出版《留學(xué)的邏輯》《到英國(guó)去》等書。

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