（2022年每個月都有高層次人才引進，人均花費90萬 邵陽學院：有本校教師出國讀博）

　　邵陽學院（來自官網(wǎng)）

　　封面新聞記者石偉

　　7月16日，湖南邵陽學院一份7月初引進國外博士的名單引發(fā)爭議。名單顯示，該校一次引進23名菲律賓亞當森大學博士，總花費1900余萬元，其中22人為“畢業(yè)返?！薄?/p>

　　此舉引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑，有網(wǎng)友推測“這22人是邵陽學院教師，被送入亞當森大學獲得博士學位后，再被學院高薪引進”，且“這些博士攻讀的專業(yè)與就職的崗位并不對口”。

　　據(jù)媒體報道，8個月前的2021年11月，教育部就曾發(fā)布“國外院校學歷學位加強審查”名單，亞當森大學位列其中。

　　邵陽學院官網(wǎng)信息顯示，除了今年7月引進的這批國外博士，該校2022年還連續(xù)6個月公布了6個批次的高層次人才擬聘用名單，名單共計65人，平均每人花費98.3萬元。

　　按公布的高層次人才招聘計劃，該校2021年、2022年兩年一共要招聘268名博士。除此之外，近5年以來，該校還有一般專業(yè)技術崗招聘計劃440人。

　　對于網(wǎng)絡質(zhì)疑，該校如何回應？7月18日，封面新聞記者通過電話聯(lián)系邵陽學院人事處及校辦，工作人員未具體回應。

　　爭議

　　網(wǎng)友質(zhì)疑博士學期“縮水”

　　哲學博士到機械學院工作

　　上述引發(fā)爭議的名單中，23人均為菲律賓亞當森大學哲學（教育學）博士，就讀時間為2019年8月至2021年11月。每名博士生引進費用為84.4萬元，總計1941.2萬元。

　　網(wǎng)友質(zhì)疑這些博士學期“縮水”，且哲學（教育學）專業(yè)畢業(yè)的博士，被分配到了機械與能源工程學院、體育學院，甚至宣傳部等并不對口的崗位。另外，引進的23人中，有22人被標注為“畢業(yè)返?！薄?/p>

　　有網(wǎng)友根據(jù)該校官網(wǎng)歷年公布的文件，質(zhì)疑“這22人是此前該校統(tǒng)一招聘的碩士學歷教師，被統(tǒng)一外派取得博士學歷后返聘回?！?。目前，產(chǎn)生爭議的相關文件在該校官網(wǎng)已無法檢索到。

　　該校官網(wǎng)上現(xiàn)存的公示信息顯示，該校曾在2021年、2022年兩次發(fā)布高層次人才招聘信息，兩年共計劃招聘268名博士及以上學歷人才。

　　其中，2022年度計劃招聘148人，已陸續(xù)6個月分批次公布擬聘用名單，共計65人。每人包含引進費、科研啟動費、住房補貼、不需要解決配偶工作的補貼、35周歲以下取得博士學歷的補貼。其中，15人未統(tǒng)計是否解決配偶工作，刨除此項數(shù)據(jù)，也不統(tǒng)計35周歲以下取得博士學歷人員，其他項目費用共計為6394.75萬元，平均每人費用為98.3萬元。加上上述23名國外博士，邵陽學院7個月已計劃投入8335.95萬元引進人才。

　　除高層次人才招聘，該校近年還有博士學歷專任教師或輔導員招聘，2017年至今累計發(fā)布招聘計劃440人（2020年數(shù)據(jù)未公布）。但2018年計劃招聘204人，只公布了55人的考核合格名單。這部分招聘的待遇問題未公布。

　　引發(fā)爭議的公示名單（官網(wǎng)截圖）

　　條件

　　未明確學術水平和需承擔的工作

　　65人中無職稱者29人

　　公開信息顯示，上述23名亞當森大學博士均為2021年11月取得博士學歷。其中，15名講師，3名教授或副教授，4人無職稱，1人為體育學院高級實驗師。2022年度另外招聘的65名擬聘用的高層次人才中，教授、副教授10人，講師18人，無職稱人員29人，其他人員為其他職稱。

　　兩次的高層次人才招聘公告中，對應聘的條件未具體細化，對需要承擔的工作也未作說明，只要求需要博士學歷，要求提供期刊論文或業(yè)績材料。

　　而同屬湖南省省屬院校的湖南理工學院，近兩年也進行過大批量高層次人才招聘。其中，2021年上半年計劃招聘領軍人才、學科帶頭人、優(yōu)秀中青年博士99人，2021年下半年發(fā)布同類招聘計劃100人；2022年計劃招聘上述人才92人。

　　在這些招聘公告中，對應聘者的學術水平、年齡及履歷提出了要求，比如學科帶頭人，要有正高級專業(yè)技術職稱，在本學科領域具有較高的學術影響力和權威性，年齡不超過50歲；中青年博士，要有博士學歷學位的教授，45周歲以下且近5年有相關學科專業(yè)科研成果或獎勵。

　　武漢大學的院系及實驗團隊的高層次人才招聘中，也有相關的條件要求。如武漢大學數(shù)學與統(tǒng)計學院2022年招聘中，要求應聘青年學術帶頭人、固定教職教授、副教授的，要在海內(nèi)外知名高校有正式教職；或?qū)W術背景良好，具有海內(nèi)外知名大學博士學位并在知名高校、科研機構，或者知名企業(yè)研發(fā)機構從事科研工作的博士后。武漢大學某課題組招聘博士后，要求應聘者在免疫學、分子/化學生物學、細胞生物學或生物物理等之一領域，有豐富的研究經(jīng)驗；并在專業(yè)領域重要期刊上發(fā)表過第一作者論文。

　　在待遇方面，湖南理工學院對不同等級的人才，提供45萬元-100萬元安家費，9萬元-100萬元的科研啟動費。武漢大學數(shù)學與統(tǒng)計學院對青年學術帶頭人，提供每年稅前50萬元薪酬，提供最高350萬元安家費或人才房，另提供周轉(zhuǎn)住房或租房補貼；提供科研經(jīng)費100萬元-300萬元，有重大科技攻關需求的上不封頂。

　　圖據(jù)視覺中國

　　應聘者

　　曾主持或參與國家科研項目

　　“這次招聘是正常情況”

　　7月18日、19日，封面新聞記者根據(jù)招聘公示中預留的電話，曾多次聯(lián)系邵陽學院。該校人事處工作人員介紹，2021年的高層次人才沒招滿，“100人都不到，具體多少不記得了。引進費用問題，以及這些人才的水平問題，要找校辦或者宣傳部。”

　　校辦工作人員則在電話中表示，相關問題需要人事處具體回應。得知人事處要求聯(lián)系校辦采訪，該工作人員稱“我去確認下再回復你”。截至發(fā)稿時，記者暫未收到校方回應。

　　李先生是邵陽學院2022年的招聘對象，且在擬聘用名單中被公布。他告訴封面新聞記者，“個人覺得這次招聘是正常情況。”

　　“我自己應聘時，被要求提供學術水平的證明，其他人我不知道。”他說，目前還沒接到邵陽學院通知是否錄用，“這次引進國外博士的情況，我不方便發(fā)表意見，也希望報道中不要透露我的信息?！?/p>

　　公開資料顯示，李先生此前是某院校的教授，該院校官網(wǎng)上公布了他的履歷。履歷顯示他曾主持或參與所在省份及國家科研項目，是行業(yè)相關學術項目的評審專家，曾多次獲得所在省份的省級科技項目獎項。

　　事件進展

　　校方高層稱引進博士人才難

　　教育廳回應：正銜接處理

　　武漢大學政治與公共管理學院副教授尚重生認為，邵陽學院這次引起風波的招聘行為，是客觀環(huán)境和院校自身問題造成的。

　　尚重生介紹，現(xiàn)有的一流院校對人才具有強吸引力，同樣的優(yōu)厚待遇吸引條件下，學術水平高的人才更愿意選擇知名院校，“這些院校自身強勢，科研環(huán)境優(yōu)厚，同樣的科研課題，你在一般院校申請的資金支持、獲獎幾率都低于知名院校。客觀上，能力一般的院校，很難通過正常途徑招聘大量優(yōu)質(zhì)人才?！?/p>

　　尚重生說，這種現(xiàn)實情況一方面影響教學、科研和招生，另一方面會在相關政策爭取上處于不利，比如財政撥款申請、科研經(jīng)費申請、國家和地方的一流院校的定級申請，都對博士數(shù)量有要求。另外，院校的領導也會把博士數(shù)量作為成績，在任期內(nèi)增加了多少博士、在此基礎上申請了什么項目、學校級別從學院升級提檔為大學，都會是成績。

　　尚重生介紹，院校每年有人才引進基金，來源包括財政撥款、校友捐贈、學校產(chǎn)業(yè)盈利等。

　　湖南省教育廳官網(wǎng)公布的2022年部門預算顯示，對邵陽學院的支出預算超過6.6億元，其中經(jīng)常性補助超過5.7億元，資本性補助4383萬元，對個人和家庭補助5162萬元。

　　據(jù)湖南省教育廳官網(wǎng)信息，2017年11月邵陽學院成為擬立項建設的碩士學位授予單位（第三批）。該校官網(wǎng)宣傳資料稱，力爭2035年形成博士-碩士-本科的辦學層次，基本建成國內(nèi)具有較高知名度的特色鮮明的高水平應用型大學。

　　7月18日，邵陽學院體育學院院長陳日升曾回應媒體稱，學校難以引進國內(nèi)的博士人才，高薪待遇也無法吸引人才加盟，因此才無奈選擇自己的教師出國讀博。公示名單中待遇不是一次性支付給這些博士，其中科研經(jīng)費是根據(jù)績效考核發(fā)放。而這樣的待遇，相比國內(nèi)其他高校并不高。

　　同日，據(jù)媒體報道，湖南省教育廳人事處工作人員表示，已關注到網(wǎng)上輿情，教育廳正在與邵陽學院銜接處理。

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