（人才“磁力”再增強(qiáng)，中山博士博士后工作平臺(tái)已達(dá)86個(gè)）

　　12月16日，中山市高端人才齊聚一堂，參加2021年度中山市博士博士后工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議總結(jié)了中山市今年的博士博士后工作情況，并對(duì)中山市2021年度新設(shè)立省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、廣東省博士工作站授牌。截至今年12月，中山市共設(shè)立86個(gè)博士博士后工作平臺(tái)，先后累計(jì)有228名博士后入站（基地）從事科研工作。

　　廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地授牌。

　　累計(jì)228名博士后入站，賦能企業(yè)發(fā)展

　　“咀香園擁有百年底蘊(yùn)，引領(lǐng)中國(guó)焙烤食品風(fēng)潮，在冷凍面團(tuán)領(lǐng)域積累了領(lǐng)先的技術(shù)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?；诖耍已邪l(fā)了磁場(chǎng)冷凍冷藏技術(shù)和裝備，提升了冷凍面團(tuán)產(chǎn)品品質(zhì)。”在會(huì)議上，來(lái)自咀香園健康食品（中山）有限公司企業(yè)代表分享了在站金亞美博士的課題——利用磁場(chǎng)改善冷凍面團(tuán)品質(zhì)。目前，該磁場(chǎng)冷凍冷藏裝備已實(shí)現(xiàn)商業(yè)轉(zhuǎn)化，被包括中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)在內(nèi)的多家科研院校使用。

　　中山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)不斷完善制度、搭建溝通平臺(tái)、積極提供人才服務(wù)等舉措，中山正大力實(shí)施博士博士后培養(yǎng)工程，為加快中山高質(zhì)量崛起、全面提升城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力提供了有力的人才支撐。

　　中山著力建設(shè)高層次人才隊(duì)伍的效果正在顯現(xiàn)。截至2021年12月，中山市共設(shè)立86個(gè)博士博士后工作平臺(tái)，先后累計(jì)有228名博士后入站（基地）從事科研工作。其中，中山市人民醫(yī)院博士后工作站至今培養(yǎng)了學(xué)科帶頭人16人。

　　高層次人才的入駐，明顯提升了單位科研創(chuàng)新能力。例如中山市政府與上海藥物所共同創(chuàng)建的中國(guó)科學(xué)院藥物創(chuàng)新研究院中山研究院，截至目前，共吸引30名博士，13名博士后，取得4項(xiàng)省市級(jí)課題立項(xiàng)。

　　廣東省博士工作站授牌。

　　今年中山在站博士后全年合共發(fā)表論文國(guó)際國(guó)內(nèi)核心24篇，SCI收錄28篇，申請(qǐng)發(fā)明專利36項(xiàng)，獲得國(guó)家發(fā)明專利19項(xiàng)，獲國(guó)際發(fā)明專利1項(xiàng)，獲得軟件著作權(quán)8項(xiàng)，授予實(shí)用新型發(fā)明專利43項(xiàng)。

　　在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，中山市今年新設(shè)立的1家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地廣東三和控股有限公司，以及5家省博士工作站咀香園健康食品（中山）有限公司、中山市中智藥業(yè)集團(tuán)有限公司、中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東君厚生物醫(yī)藥有限公司、廣東鑫光智能系統(tǒng)有限公司正式獲得授牌，2021年博士后工作成績(jī)突出單位和個(gè)人代表獲得表彰。

　　廣東三和控股人力資源部高級(jí)經(jīng)理徐曉東表示，基地建立后，目前已經(jīng)與21所高等院校建立產(chǎn)學(xué)研全方位的校企合作，并引進(jìn)兩位博士后。未來(lái)，針對(duì)博士后崗位，企業(yè)將對(duì)入站人才進(jìn)行1年的培育培養(yǎng)引導(dǎo)，通過(guò)引進(jìn)高層次人才賦能企業(yè)的研發(fā)和發(fā)展，更好地推動(dòng)產(chǎn)品走向市場(chǎng)。

　　建設(shè)高水平創(chuàng)新載體平臺(tái)，創(chuàng)新“柔性引才”

　　梳理近年來(lái)的政策，可以發(fā)現(xiàn)，中山的人才服務(wù)和政策正在不斷升級(jí)，著力建設(shè)高水平創(chuàng)新載體平臺(tái)。

　　2019年，中山市委組織部與中山市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》，在全省率先提出打破人才流動(dòng)中剛性制約，鼓勵(lì)高層次人才與中山企事業(yè)單位建立更靈活的合作模式，形成“不求所有，但求所用”的新型人才使用模式。

　　去年，中山發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》，形成了“中山人才24條”，其中包括向高層次人才提供人才房、住房補(bǔ)貼、公積金貸款額度上浮、醫(yī)療保健服務(wù)等。同時(shí)，對(duì)非公有制企業(yè)接收高層次人才配偶就業(yè)給予社保支出補(bǔ)貼等，打出了一套新的人才“服務(wù)牌”。

　　同時(shí)，中山市人社局出臺(tái)了《中山市博士和博士后工作管理辦法》，制定了《中山市博士和博士后扶持資金管理辦法》。在站博士后人員研發(fā)經(jīng)費(fèi)+生活補(bǔ)貼從原來(lái)的每人每年15萬(wàn)元調(diào)升為每人每年20.4萬(wàn)元，資助2年，共40.8萬(wàn)元。對(duì)國(guó)（境）外院校畢業(yè)的博士來(lái)中山市做博士后，出站后留在中山市工作的博士另給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　兩個(gè)《辦法》的出臺(tái)，填補(bǔ)了博士后科研流動(dòng)站、博士工作站的管理制度空白，加大了對(duì)博士博士后人員的扶持力度，為博士和博士后工作平臺(tái)及博士后人員的扶持資金、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放和使用管理提供了政策依據(jù)。

　　2021年度中山市博士博士后工作推進(jìn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

　　除了不斷完善相關(guān)的政策服務(wù)之外，中山更積極主動(dòng)外出求才。今年，中山市積極聯(lián)合全市企事業(yè)單位，舉辦“博愛人才，智匯中山”博士專場(chǎng)推介招聘會(huì)西安專場(chǎng)和北京專場(chǎng)，不斷釋放強(qiáng)烈的求才信號(hào)。

　　此外，通過(guò)大力倡導(dǎo)以賽促培，中山以全國(guó)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為抓手促進(jìn)平臺(tái)成長(zhǎng)，積極組織發(fā)動(dòng)相關(guān)單位報(bào)名參加2021年首屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。其中，中山邁雷特?cái)?shù)控技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)林守金與廣州大學(xué)合作的項(xiàng)目進(jìn)入最后總決賽。

　　該項(xiàng)目主要是開發(fā)具有高度自適應(yīng)性與可解釋性等生物特性、能有效利用基于大數(shù)據(jù)分析而成長(zhǎng)的生命智慧型機(jī)器人技術(shù)，推動(dòng)人工智能機(jī)器人的研究和產(chǎn)業(yè)化。隨后，中山市人社局還將率中科中山創(chuàng)新藥物研究院，廣東通宇通訊有限公司等8家企業(yè)參加此次大賽的現(xiàn)場(chǎng)展示和交流對(duì)接活動(dòng)。

　　下一步，中山市計(jì)劃大力發(fā)掘和培育與中山市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的高水平國(guó)家級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)、“專精特新”或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的企業(yè)設(shè)立博士博士后工作平臺(tái)，結(jié)合省“海外青年博士后引進(jìn)計(jì)劃”，引入和培養(yǎng)國(guó)（境）外高層次青年優(yōu)秀人才，將博士后平臺(tái)與國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、港澳青年創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺(tái)聯(lián)動(dòng)打出人才培育組合拳。

　　【采寫】南方日?qǐng)?bào)見習(xí)記者蘇芷妍

　　【通訊員】李思宇廖安安

　　【圖片】通訊員供圖

　　【作者】蘇芷妍

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