（引進人才落戶上海真的有“落戶名額”的限制嗎？）

　　人才引進落戶上?？梢钥s短落戶上海的年限，那滿足了人才引進落戶的條件就能成功落戶上海嗎？提到人才引進落戶，就會聯(lián)想到“落戶名額”的問題。

　　自2020年12月公布的新政引進人才落戶上海已經取消了名額制度，只要你符合條件資格就可以申請了。你打電話去人才中心咨詢，回答的也是沒有名額限制，那就真的沒有名額的問題嗎？實際上，雖然取消了名額制度，但是還是存在“配額”的概念。

　　1、申請人是高層次的人才，本身很優(yōu)秀，比如博士，省部級獎勵獲得者。這類人才是十分稀缺的，這種人才當然是越多越好，因此是沒有名額限制的，對用人單位沒有特殊的要求。

　　2、“重點機構引進緊缺急需人才”，這種類型的人才占比比較多，用人單位需要屬于上海市重點支持對象，這類人才落戶上海的總量名額是控制的。

　　一個城市在一定時期內資源總量和人口承載能力是有限的，像上海這種地位特殊的超大型城市的人口管理工作就更為復雜，影響面也比較廣?？傊?，上海既要不斷引進人才落戶促進城市發(fā)展，又不可能不做落戶總量的統(tǒng)籌調節(jié)。重點機構人才引進的名額是總量統(tǒng)籌，而不是劃出一條線來對特定企業(yè)進行限制，因此為了保持總量統(tǒng)籌的有效性，只要滿足了人才引進政策要求的都可以提交落戶申請，不限制申請的名額，在審核環(huán)節(jié)再進行名額調配。

　　名額在審核過程中，無法公開和量化，但需要遵循兩個原則：（1）用人單位是上海的重點機構；（2）引進的人才是緊缺急需人才。從用人單位的企業(yè)規(guī)模、納稅貢獻、從事重點產業(yè)領域，到個人崗位業(yè)績方面綜合評估。一般大廠、重點企業(yè)的員工人數(shù)眾多，企業(yè)為了更好地管理人才，往往會內部自行分配人才引進的名額。

　　如果想快速落戶上海，可以選擇人才引進，如果不符合落戶條件，可以，可以幫助您解決上海落戶的疑難問題，也可以為您的上海落戶之路出謀劃策。

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