（所謂的“勞務(wù)派遣員工”上海落戶辦理的謹(jǐn)慎須知）

　　在上海謀職的多不勝數(shù)，然后其中一種現(xiàn)象應(yīng)該是自己或者身邊朋友有經(jīng)歷過的，就是勞務(wù)派遣公司。剖開這層意思，其實(shí)就是名副其實(shí)的人力中介公司。主要就是把人才派給其他公司工作，其他公司會(huì)給這家派遣公司相應(yīng)的費(fèi)用。從根本上說，這些被派遣的員工和用人單位并不是屬于真正的用人關(guān)系，并非這家公司的真正員工。在一些外企高校以及醫(yī)院等就比較容易出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，這樣的方式在上海也是見怪不怪。但是其中的弊端，卻是和落戶的關(guān)系息息相關(guān)，這讓落戶有很多限制。

　　第一個(gè)不便就是上海人才引進(jìn)通道問題。留學(xué)生和應(yīng)屆生落戶都不愿接受這樣的員工來申請，屬于他們的條件不滿足。另外，就算是可以走人才落戶，然而也是需要在上海本市具備事業(yè)單位條件，因?yàn)榫幹茊栴}需要走人才派遣這條路，并且需要得到主管部門的推薦和報(bào)備，才可以實(shí)行人才引進(jìn)的這條路。

　　于是這樣的情況下，勞務(wù)派遣只有一條居轉(zhuǎn)戶通道能走，不過其中還有隱藏的條件，也并不是每個(gè)人都可以通過。

　　第一條：是針對派遣公司而言的。派遣公司須得有上海人社局批準(zhǔn)的派遣資質(zhì)證明。并且該員工還要和派遣公司簽訂正式合同，同時(shí)派遣公司和實(shí)際的用人單位也有正式的派遣協(xié)議證明。所以派遣機(jī)構(gòu)首先得過關(guān)，不然不被認(rèn)可也是沒有任何申請資格。

　　第二條：是針對派遣公司和用人單位同時(shí)設(shè)立的。派遣公司和用人單位都必須是上海注冊的企業(yè)，以及一直都在上海納稅。所以如果是不屬于上海的派遣公司派遣的人才，或者上海派遣公司派遣到外地用人單位，這兩條都是不符合申請落戶要求資格的。上海一直在遵循著人才需要在上海穩(wěn)定工作，持續(xù)地為上海貢獻(xiàn)能力和價(jià)值。所以以此作為一個(gè)考核的標(biāo)準(zhǔn)條件。另外，就算是其他條件都滿足，但是其中實(shí)際的用人單位若是上海的分部公司，也是需要在上海申報(bào)相關(guān)稅務(wù)的，不然也行不通。

　　第三條：是關(guān)于社保和個(gè)稅的。這兩個(gè)稅務(wù)都必須是派遣人的派遣公司繳納。像其中一種，社保由派遣公司繳納，而個(gè)稅在實(shí)際單位繳納，這種情況也是不符合落戶申請的。上海落戶嚴(yán)格要求，勞動(dòng)用人單位和社保繳納單位以及個(gè)稅的申報(bào)單位三家必須是同一家，不然也是有任何機(jī)會(huì)申請落戶的。所以但凡是屬于勞動(dòng)派遣的人員，有需要在上海落戶的，一定得注意，千萬要留心這些對自己有用的信息。

　　而且落戶申請的遞交必須得是由派遣公司來代為辦理。一般來說是繳納社保的公司才能有資格為員工進(jìn)行落戶申請辦理。

　　其實(shí)不僅是派遣公司的被派遣人，就連在派遣公司的內(nèi)部工作人員也是要經(jīng)過層層關(guān)卡，落戶方會(huì)嚴(yán)格按照要求來審核。所以可想而知，那些沒有達(dá)到上海派遣資格證書的派遣公司更是不必說，連辦理的資格都沒有。

　　不過重點(diǎn)分析一下，落戶障礙無非就是兩點(diǎn)，一是社保和個(gè)稅與派遣公司不一致，二是社?；鶖?shù)壓縮問題，沒有實(shí)際的繳納情況。

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱、教育升學(xué)問題不是難題。

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