（所謂的“勞務派遣員工”上海落戶辦理的謹慎須知）

　　在上海謀職的多不勝數(shù)，然后其中一種現(xiàn)象應該是自己或者身邊朋友有經(jīng)歷過的，就是勞務派遣公司。剖開這層意思，其實就是名副其實的人力中介公司。主要就是把人才派給其他公司工作，其他公司會給這家派遣公司相應的費用。從根本上說，這些被派遣的員工和用人單位并不是屬于真正的用人關系，并非這家公司的真正員工。在一些外企高校以及醫(yī)院等就比較容易出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，這樣的方式在上海也是見怪不怪。但是其中的弊端，卻是和落戶的關系息息相關，這讓落戶有很多限制。

　　第一個不便就是上海人才引進通道問題。留學生和應屆生落戶都不愿接受這樣的員工來申請，屬于他們的條件不滿足。另外，就算是可以走人才落戶，然而也是需要在上海本市具備事業(yè)單位條件，因為編制問題需要走人才派遣這條路，并且需要得到主管部門的推薦和報備，才可以實行人才引進的這條路。

　　于是這樣的情況下，勞務派遣只有一條居轉戶通道能走，不過其中還有隱藏的條件，也并不是每個人都可以通過。

　　第一條：是針對派遣公司而言的。派遣公司須得有上海人社局批準的派遣資質(zhì)證明。并且該員工還要和派遣公司簽訂正式合同，同時派遣公司和實際的用人單位也有正式的派遣協(xié)議證明。所以派遣機構首先得過關，不然不被認可也是沒有任何申請資格。

　　第二條：是針對派遣公司和用人單位同時設立的。派遣公司和用人單位都必須是上海注冊的企業(yè)，以及一直都在上海納稅。所以如果是不屬于上海的派遣公司派遣的人才，或者上海派遣公司派遣到外地用人單位，這兩條都是不符合申請落戶要求資格的。上海一直在遵循著人才需要在上海穩(wěn)定工作，持續(xù)地為上海貢獻能力和價值。所以以此作為一個考核的標準條件。另外，就算是其他條件都滿足，但是其中實際的用人單位若是上海的分部公司，也是需要在上海申報相關稅務的，不然也行不通。

　　第三條：是關于社保和個稅的。這兩個稅務都必須是派遣人的派遣公司繳納。像其中一種，社保由派遣公司繳納，而個稅在實際單位繳納，這種情況也是不符合落戶申請的。上海落戶嚴格要求，勞動用人單位和社保繳納單位以及個稅的申報單位三家必須是同一家，不然也是有任何機會申請落戶的。所以但凡是屬于勞動派遣的人員，有需要在上海落戶的，一定得注意，千萬要留心這些對自己有用的信息。

　　而且落戶申請的遞交必須得是由派遣公司來代為辦理。一般來說是繳納社保的公司才能有資格為員工進行落戶申請辦理。

　　其實不僅是派遣公司的被派遣人，就連在派遣公司的內(nèi)部工作人員也是要經(jīng)過層層關卡，落戶方會嚴格按照要求來審核。所以可想而知，那些沒有達到上海派遣資格證書的派遣公司更是不必說，連辦理的資格都沒有。

　　不過重點分析一下，落戶障礙無非就是兩點，一是社保和個稅與派遣公司不一致，二是社?；鶖?shù)壓縮問題，沒有實際的繳納情況。

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