（年內(nèi)引進青年人才5萬名以上 煙臺實施“就選煙臺·青春無憂”青年人才專項招引計劃）

　　來源：煙臺日報-大小新聞

　　大小新聞客戶端9月3日訊（YMG全媒體記者楊春娜通訊員劉志堅攝影報道）朝氣蓬勃的青年人才是一座城市發(fā)展的源頭活水。9月2日下午，全市青年人才引進工作會議在市人力資源和社會保障局召開，專題安排部署全市青年人才引進工作，集聚更多優(yōu)秀青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。記者從會上了解到，我市將啟動實施“就選煙臺·青春無憂”青年人才專項招引計劃，聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)、重點學(xué)科和重大項目人才需求，針對外地高校畢業(yè)生、駐煙高校畢業(yè)生和煙臺籍高校畢業(yè)生三類重點群體，整合優(yōu)質(zhì)資源，搭建平臺載體，加大招引力度，拓寬招引渠道，深化有效供給，確保年內(nèi)新引進青年人才5萬名以上。

　　名企名校行，提高外地高校畢業(yè)生“來煙率”

　　為了吸引更多外地高校畢業(yè)生來到煙臺，煙臺從9月份開始，集中利用3個月時間，開展“就選煙臺·青春無憂—煙臺市名企名校行”活動，組織至少2000家（次）重點用人單位，分西北、東北、西南、華南、華中、華東、京津和省內(nèi)8條線路，赴50多家國內(nèi)重點高校巡回宣講、集中攬才，切實幫助用人單位解決人才引進問題。

　　舉辦“產(chǎn)業(yè)+人才”專場招聘活動。立足綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天等9大產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，按照“一個產(chǎn)業(yè)一場活動”要求，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)部門抓人才的職能優(yōu)勢，組織相關(guān)產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位，赴專業(yè)對口高校或人才集中城市至少舉辦1場“產(chǎn)業(yè)+人才”專場招聘活動，集中招引各產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才。

　　我市還將積極探索市場化引才，依托國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，采取“線上+線下”相結(jié)合的方式，在9月份舉辦全市碩博士招聘大會。11月底前，各區(qū)市將在海內(nèi)外人才、科技資源集聚的地區(qū)，依托專業(yè)化、市場化機構(gòu)分別新設(shè)立不少于2處人才工作站。企業(yè)主體作用也將進一步發(fā)揮，將企業(yè)HR作為關(guān)鍵群體，建立企業(yè)HR微信交流群，擴大HR群體的人才政策知曉度；專門組織舉辦薪酬設(shè)計培訓(xùn)，引導(dǎo)用人單位合理設(shè)計薪酬，提升企業(yè)人才待遇。

　　此外，煙臺還將加大博士后招引力度，年內(nèi)新設(shè)博士后創(chuàng)新平臺不少于4家，提供博士后崗位不少于75個。加大云上招聘力度，收集整理全市重點企事業(yè)單位高校畢業(yè)生需求崗位，聯(lián)系不少于100所國內(nèi)重點大學(xué)進行發(fā)布，舉辦“就選煙臺·青春無憂—煙臺市名企名校云聘會”，建立常態(tài)化線上引才機制。加大事業(yè)單位招聘力度，9月底前啟動專門面向擇業(yè)期內(nèi)碩士及以上畢業(yè)生的公開招聘。

　　多場招聘會，提高駐煙高校畢業(yè)生“留煙率”

　　近水樓臺先得月，駐煙高校畢業(yè)生是一座城市的寶貴財富。煙臺將通過招聘會、實習(xí)實訓(xùn)等方式，吸引駐煙高校畢業(yè)生留在煙臺。

　　9月底前，我市將舉辦“‘留在煙臺·青春無憂’駐煙高校專場招聘會啟動儀式”，以2022屆高校畢業(yè)生、往屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點對象，以區(qū)市專場的形式持續(xù)舉辦“小而精”“小而?！毙@招聘活動。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場招聘會，聯(lián)合駐煙高校舉辦“魅力煙臺”知名企業(yè)系列推介、“樂業(yè)煙臺”高校畢業(yè)生精準(zhǔn)對接供需見面會等系列大型校園招聘活動。擴大實習(xí)實訓(xùn)規(guī)模，鼓勵企業(yè)與高校共建大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，常態(tài)化組織校企實習(xí)實訓(xùn)供需對接活動，不斷擴大實習(xí)實訓(xùn)規(guī)模，促進在校大學(xué)生提早進入崗位、鍛煉技能，幫助企業(yè)解決短期缺工難題、提早儲備人才。

　　此外，我市還將開展“留煙就業(yè)體驗日”活動。定期組織有留煙意向的學(xué)子，到我市重點企業(yè)、重點園區(qū)、重大項目現(xiàn)場進行觀摩交流，進一步了解煙臺經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)人才需求、就業(yè)服務(wù)政策情況。開展“企業(yè)家進校園”活動，組織骨干企業(yè)HR或高管走進駐煙高校，宣講企業(yè)文化、推介人才需求、解讀發(fā)展前景，提高畢業(yè)生對企業(yè)的認(rèn)知度和認(rèn)可度。深化校地合作模式，從駐煙高校選派20名左右專家人才到企業(yè)擔(dān)任“科創(chuàng)人才顧問”，搭建企業(yè)和高校常態(tài)化開展科研成果轉(zhuǎn)化和人才招引的橋梁紐帶。鼓勵企業(yè)與駐煙高校、科研院所按規(guī)定聯(lián)合引進優(yōu)秀碩士、博士等急需緊缺青年人才。

　　建立信息庫，提高煙臺籍高校畢業(yè)生“回?zé)熉省?/strong>