（最近幾年，為什么海歸越來(lái)越不值錢(qián)了？）

　　這幾天，趁著清明假期，在家梳理了些創(chuàng)投項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律，這些初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的人力架構(gòu)基本都相似，技術(shù)人員出身要不大牛學(xué)校或者大牛公司，人力和行政清一色的海歸，之前對(duì)海歸的印象一直是高高在上的一個(gè)群體，拋開(kāi)他們?cè)趪?guó)外浪費(fèi)時(shí)間混學(xué)歷的北京之外，他們自身攜帶的資源相對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是很有優(yōu)勢(shì)的，畢竟，能夠出國(guó)留學(xué)的小伙伴，他們的原生家庭在地方上多少還是有點(diǎn)背景的。

　　其實(shí)，國(guó)內(nèi)海歸的風(fēng)光時(shí)刻是在改革開(kāi)放前后，當(dāng)時(shí)的海歸們個(gè)個(gè)都是“香餑餑”，從美國(guó)、加拿大、日本等國(guó)回來(lái)后就成了國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中的“寶藏”，是各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)相追捧的“金領(lǐng)”人才，在那個(gè)相對(duì)落后的年代他們就已經(jīng)拿到了遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均線的薪資，甚至鑒于他們的海外留學(xué)背景，就連自己做生意也往往更容易得到更豐富的資源。

　　但是，最近這幾年明顯發(fā)現(xiàn)海歸群體越來(lái)越不像從前那樣搶手，了解到的有些已經(jīng)找到穩(wěn)定工作的海歸們?cè)谛劫Y上面并沒(méi)有太多的優(yōu)勢(shì)，而有些海歸們找工作都困難，陷入了高不成低不就的怪圈中，成了大家口中的海待。

　　之前在豆瓣上看到一個(gè)叫做“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”的組織。加入這個(gè)組織的基本上都是海歸，這個(gè)組織建立的目的也是海歸們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中能夠互相溝通、互相幫助，解決問(wèn)題。在這個(gè)組織中，有不少組員抱怨自己由于常年在海外生活，并不了解國(guó)內(nèi)的工作情況，回國(guó)后獲取的信息并不對(duì)等，因此沒(méi)有找到適合自己的工作。也有的組員抱怨自己并不知道求職的困難，沒(méi)有在留學(xué)期間掌握過(guò)硬的本領(lǐng)回國(guó)后空有一紙文憑，沒(méi)有求職公司需要自己。

　　就拿今年來(lái)說(shuō)，金三銀四的招聘黃金季節(jié)馬上就過(guò)去了，網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上不斷有海歸吐槽，工作難找、待遇低等等之類(lèi)的。

　　那么，最近幾年海歸們?yōu)槭裁绰淦浅蛇@個(gè)樣子，網(wǎng)上甚至直接把海歸說(shuō)成海廢？

　　不少人會(huì)把這一現(xiàn)象歸罪于新冠疫情，認(rèn)為新冠導(dǎo)致的市場(chǎng)大環(huán)境不好，提供的職位相對(duì)也少了，其實(shí)，對(duì)于海歸們來(lái)說(shuō)，新冠肺炎疫情是一劑催化劑，早在疫情暴發(fā)之前，海歸人才在求職中一些問(wèn)題就已經(jīng)顯露了出來(lái)。

　　2019年，《光明日?qǐng)?bào)》中的一篇文章《海歸，貶值了?》中提到海歸的光環(huán)沒(méi)能帶來(lái)預(yù)期的收入，一些留學(xué)生的薪資水平甚至不及國(guó)內(nèi)同學(xué)歷學(xué)生。求職簡(jiǎn)歷回復(fù)率低、收入的落差感、超預(yù)期的競(jìng)爭(zhēng)壓力，成為海歸求職大軍普遍訴及的問(wèn)題，同時(shí)，海歸正從精英化走向大眾化。

　　事實(shí)上，很多海歸出國(guó)留學(xué)的目的并非深造，而是躲避“高考”，單純地為自己的簡(jiǎn)歷“鍍金”而已，結(jié)果就是造成該群體良莠不齊。出國(guó)留學(xué)本來(lái)可以提升自己全方位的能力，獲得在日后有用的技能，但是大多數(shù)海歸卻選擇渾渾噩噩地過(guò)海外年活，至于連英語(yǔ)溝通能力都沒(méi)能提高多少。

　　之前的一個(gè)同事，汪某菲的堂妹，本科考進(jìn)了首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)，讀到大二出國(guó)留學(xué)，先去了新加坡，又去了日本，前后將近十年時(shí)間，結(jié)果呢，除了學(xué)會(huì)一口流利的日語(yǔ)外，學(xué)歷上基本上零收獲，甚至連教師都不知道在哪，不過(guò)人家家境優(yōu)渥，回國(guó)后什么也不干，靠著啃老過(guò)的也不錯(cuò)。

　　總結(jié)下來(lái)，從物以稀為貴的角度分析，海歸們的現(xiàn)狀形成的原因無(wú)外乎就是海歸增量太大，尤其發(fā)生疫情以來(lái)，海歸們回國(guó)的意愿越來(lái)越強(qiáng)，而在另一端呢，在現(xiàn)在國(guó)際大形勢(shì)和疫情的雙重背景下，國(guó)內(nèi)的各大公司為了消減運(yùn)營(yíng)成本，紛紛裁員減少招聘，這樣，提供給海歸們的崗位也相對(duì)較少。

　　最為重要的是，海歸自身的原因，其中很多人可能并未在留學(xué)生涯獲得太多核心技能，所以，很難找到與之相匹配的崗位，這樣，就讓他們不自覺(jué)的陷入高不成和低不就的怪圈里面。

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