（海歸碩士不如國內985本科？加拿大留學生偷笑了）

　　截至8月27日前，加拿大累計確診總數增至例，其中人治愈，人死亡，現有確診為例。

　　在海外讀書的留學生，大體上分為兩種：1.通過留學定居在國外；2.在海外深造后回國發(fā)展。

　　第一種留學生需要關心的就是，所選國家的市場競爭，生活環(huán)境等等是否適合自己。而第二種留學生，則應該更加關心國內的就業(yè)環(huán)境，以及自己與國內高校畢業(yè)生的相對競爭力。

　　圖源：知乎

　　當下正值疫情期間，很多留學生被迫在國內上網課，這也讓更多人不得不先在國內求職。那留學生的求職狀況如何呢？

　　也許一個近期熱播的電視劇給出了答案。職場新劇《理想之城》中，董事長在招聘助理時，居然直言不要“海歸精英”。

　　圖源：《理想之城》

　　而理由就是，他們缺少了本土化的東西。

　　雖然電視劇有一定戲劇化，但是我們可以見微知著，這種狀態(tài)還是存在于國內就業(yè)市場的。

　　就像劇中所說，留學生長期居住在海外，對于國內形勢、以及就業(yè)市場狀況不甚了解。

　　但是疫情期間，留學生也大多居住在國內，是否能比以往更“本土化”呢？

　　圖源：新浪

　　不僅僅是“本土化”問題，國內校招也一直流傳著這一份“學歷鄙視鏈”

　　數據來源：UniCareer

　　在這份“鄙視鏈”中，國內985完勝，甚至連本科生都比海歸碩士要搶手，成為了用人市場的香餑餑。

　　而海歸留學生，也被分為了三六九等。目前看來，北美>英國>澳洲。

　　由此看來，加拿大留學生還處于“鄙視鏈”前段。

　　國內求職市場有這樣的偏好，也不是沒有道理。根據《第一財經》的調查顯示，海歸留學生在求職時，面臨6個主要困難和挑戰(zhàn)。

　　數據來源：《第一財經》

　　其中缺乏對國內行業(yè)、公司,和職位方面理解成為最大挑戰(zhàn)，58.65%的留學生有相關顧慮。

　　還有一個較為嚴重的問題，就是“畢業(yè)時間尷尬”。和國內固定的6、7月份畢業(yè)季不同，留學生畢業(yè)時間不固定，可以在每年的1、6、9月份完成學業(yè)。

　　但國內有的企業(yè)在招聘時，應屆畢業(yè)定義甚至精確到月份，因此留學生在時間上稍有劣勢。

　　不僅僅是畢業(yè)時間差異，就連信息方面國內學生也占據優(yōu)勢。

　　國內學校時不時會舉辦宣講會，還有各種企業(yè)宣傳海報，信息全面覆蓋。留學生則只能通過網絡，或者內推獲得機會。

　　拋開求職難不談，就算找到工作，留學生的薪資也并不盡如人意。根據《2020海歸人才就業(yè)趨勢報告》顯示，海歸留學生平均期望薪資為10,725元，但是實際到手薪資僅為7481元。

　　數據來源：《2020海歸人才就業(yè)趨勢報告》

　　這意味著，很多海歸留學生在薪資方面，一直是失望的。

　　動輒過百萬的高昂學費，就業(yè)市場較低的競爭力，以及不過萬的薪資確實讓人心頭一涼。

　　但是出國留學真的這么不如意嗎？當然不是！

　　首先，出國留學最應該關注的是學習，但是，海外的生活著實會讓人大開眼界。

　　在留學期間積累的見識、學習能力、英語能力等都是職業(yè)生涯，以及未來生活所需要的。

　　多倫多大學圖源：DailyHive

　　其次，出國留學后未來的選擇也變得更多。退一步講，如果回國求職競爭力較低，那在海外職場奮斗，也并不失為一個好的選擇。

　　圖源：TheMotleyFool

　　當然，自己的未來由自己選擇。各位留學生們，你們是怎么看待國內職場狀況，以及那份“學歷鄙視鏈”的呢？歡迎留言交流??！

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