（上海人才引進(jìn)政策不拘一格攬人才）

　　上?！耙话咽帧睅ь^抓“第一資源”，在造就一流人才隊(duì)伍上拿出新招，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。2月10日，上海召開2022年人力資源和社會保障工作會，提出不拘一格攬人才。

　　圍繞重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，研究制定“南北轉(zhuǎn)型”區(qū)域人才支持政策，推動人才引進(jìn)規(guī)模可持續(xù)增長,加大高層次人才培養(yǎng)資助力度。同時也要向科研單位進(jìn)一步下放崗位設(shè)置自主權(quán)，支持區(qū)級單位組建中級職稱評審委員會，為有突出貢獻(xiàn)的特殊人才建立職稱評審“直通車”。

　　中央賦予上海建設(shè)高水平人才高地的重大任務(wù)，是著眼全局作出的戰(zhàn)略布局，是推動上海發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重大機(jī)遇，是上海的重大使命、重大責(zé)任。

　　人才大戰(zhàn)，上海的大招可真不少，比如人才公寓、引進(jìn)人才落戶、人才補(bǔ)貼等。人才的成長、學(xué)科的交叉、平臺的整合、產(chǎn)研的轉(zhuǎn)化等，不應(yīng)排斥人才流動性。一項(xiàng)調(diào)研顯示，我國研究環(huán)境面臨的前幾項(xiàng)挑戰(zhàn)包括追求短期和立竿見影的成效、管理干預(yù)多、評價體系不合理等，前五項(xiàng)挑戰(zhàn)中沒有“待遇”這一項(xiàng)，說明科研環(huán)境比待遇更重要，要靠事業(yè)、平臺、氛圍留人而不僅僅靠待遇留人，這是有其科學(xué)根據(jù)的。

　　上海承擔(dān)多項(xiàng)國家戰(zhàn)略任務(wù)，擁有豐富、多元、高能級的平臺，既包括高水平研究型大學(xué)、科研院所，科技領(lǐng)軍企業(yè)，也包括進(jìn)博會、世界頂尖科學(xué)家論壇這樣的重大展會平臺?！皩敿馊瞬艁碚f，能充分發(fā)揮他們能力的事業(yè)平臺非常重要，搭建好平臺是上海吸引人才最重要的一點(diǎn)?！?/p>

　　上海人才引進(jìn)政策的優(yōu)勢，是包括機(jī)會、平臺、環(huán)境等因素在內(nèi)的“綜合優(yōu)勢”?！敖煌ū憷⑸鐣_放、法制健全、社會服務(wù)和營商環(huán)境好，都是上海的優(yōu)勢。

　　按上海五個新城建設(shè)規(guī)劃，2035年每個新城要達(dá)到百萬人口，應(yīng)精心設(shè)計差異化的落戶、購房政策，留住年輕人才。引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)應(yīng)構(gòu)成一條人才“生態(tài)鏈”，不能只注重引進(jìn)，建設(shè)高水平人才高地，需要整個“生態(tài)環(huán)境”達(dá)到最優(yōu)。

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